Piața muncii din Malta în 2026–30

• Peste 9,000 de locuri de muncă vacante au fost înregistrate, evidențiind cerere puternică de angajare în mai multe industrii.
• Al Maltei rată de șomaj rămâne unul dintre cel mai scăzut din UE în jur 2.7% -2.9%, reflectând a piața forței de muncă strânsă și nevoia continuă de muncitori straini.
• Rata de participare a forței de muncă continuă să crească, Malta menținând unul dintre cele mai ridicate niveluri de participare la ocuparea forței de muncă din UE.
• Economia țării rămâne stabilă, susținută de sectoare cheie precum turismul, serviciile financiare, iGaming, ospitalitatea, asistența medicală și industria prelucrătoare.
• Malta continuă să se bazeze pe talentele migranților pentru a acoperi deficitul de forță de muncă, existând o cerere constantă de lucrători din afara UE în sectoarele esențiale și în creștere rapidă.

Perspective de angajare în Malta

Înțelegerea perspectivele actuale ale locurilor de muncă în Malta este crucială pentru ambele angajatorii si solicitantii de locuri de munca explorarea oportunităților în Malta. Țara continuă să experimenteze cerere puternică de angajări în industriile cheie, susținută de stabilitate economică, somaj redus, și o încredere tot mai mare pe muncitori straini a umple deficit de competențeMalta a înregistrat peste 9,000 de locuri de muncă vacante, evidențiind deficitele actuale de forță de muncă în mai multe sectoare.

Există numeroase oportunități de muncă în Malta în sectoare precum industria ospitalității, turismul, asistența medicală, construcțiile, producția, serviciile financiare și industria jocurilor de noroc online, aflată în rapidă creștere. Cererea de lucrători calificați și semicalificați rămâne ridicată, în special în regiunile cu activitate economică concentrată.

Al Maltei piata muncii este unul din cel mai puternic din UE, cu un rata șomajului de aproximativ 2.7%–2.9%, semnificativ mai mic decât media UE. Această piață a muncii tensionată a crescut nevoia Maltei de profesioniști străini și de lucrători din afara UE, creând mai multe oportunități pentru talente internaționale — inclusiv pentru candidați din India.

Cu economia sa stabilă, stilul de viață mediteranean atractiv și un accent puternic pus pe echilibrul dintre viața profesională și cea personală, Malta a devenit o destinație populară pentru creșterea în carieră, oportunități de muncă în străinătate și perspective de angajare pe termen lung. Piața muncii în creștere a țării și mediul de afaceri favorabil o fac o alegere atractivă pentru cei care doresc să-și construiască un viitor profesional în Europa.

*Vreau să munca in Malta? Lăsa Axa Y te ghidează în acest proces.

Tendințe generale ale ocupării forței de muncă pentru anul respectiv

Tendințele de ocupare a forței de muncă în Malta continuă să fie modelate de economia puternică a țării, industriile în expansiune și cererea constantă de lucrători străini calificați. Fiind o națiune UE în creștere rapidă, piața muncii din Malta se confruntă adesea cu o lipsă de forță de muncă, creând oportunități atât pentru profesioniștii calificați, cât și pentru cei semicalificați. Este esențial pentru oricine intenționează să lucreze în Malta să fie la curent cu competențele solicitate, creșterea sectorului și cerințele angajatorilor.

Stabilitatea economică a Maltei, coroborată cu rata scăzută a șomajului - printre cele mai scăzute din Europa, înseamnă că angajatorii se bazează frecvent pe talente străine pentru a acoperi deficitul de forță de muncă. Schimbările demografice, inclusiv îmbătrânirea forței de muncă și creșterea participării la piața muncii, influențează, de asemenea, cererea de locuri de muncă. În plus, sectoare precum turismul, ospitalitatea, asistența medicală, jocurile de noroc online, construcțiile și serviciile financiare continuă să se extindă, susținute de inițiative guvernamentale și investiții continue în economie.

Factorii care influențează crearea sau reducerea locurilor de muncă în Malta

Mai mulți factori cheie influențează modul în care locurile de muncă sunt create sau reduse în Piața muncii din Malta:

• Performanța economicăCreșterea economică constantă a Maltei stimulează crearea de locuri de muncă în turism, transporturi, finanțe și industriile digitale.
• Lipsa de calificareDisponibilitatea limitată a forței de muncă calificate la nivel local continuă să crească cererea de lucrători internaționali, în special în domeniul sănătății, construcțiilor, ospitalității și IT.
• Progresele tehnologiceTransformarea digitală a crescut nevoia de profesioniști în iGaming, Fintech, dezvoltare de software și securitate cibernetică.
• Politicile guvernamentale și reglementările privind muncaRegulile de angajare, reglementările privind rezidența și politicile specifice sectorului modelează tendințele de angajare și cererea angajatorilor.
• Modificări demograficeÎmbătrânirea populației și rata ridicată de participare la piața muncii influențează nevoile de forță de muncă, creând o cerere continuă în domeniul sănătății și al asistenței sociale.
• Dinamica pieței globale: Fluxurile turistice, mobilitatea forței de muncă din UE și condițiile economice internaționale au un impact direct asupra disponibilității locurilor de muncă în Malta.

Angajatorii din Malta caută în mod activ talente calificate din străinătate pentru a acoperi deficitul de forță de muncă și pentru a sprijini industriile cu creștere rapidă ale țării. Cu salarii competitive, un mediu de lucru internațional și sectoare în creștere, Malta oferă oportunități solide de angajare pentru profesioniștii străini care doresc să își construiască o carieră în Europa.

Industrii și ocupații la cerere în Malta

Unele dintre cele mai multe ocupații căutate în Malta împreună cu salariile lor sunt prezentate în tabelul de mai jos:

Ocupații	Salariu mediu anual (€/an)
Inginerie	€ 65,000
Tehnologia informației (IT)	€ 70,000
Farmaceutice	€ 68,000
Vanzari de marketing	€ 50,000
Bancar & Finanțe	€ 55,000
Îngrijire	€ 52,000
Teachers	€ 50,000
Ospitalitate	€ 45,000
Meserii calificate	€ 40,000

 

Citeste mai mult…

Cele mai bine plătite locuri de muncă din Malta pentru indieni

Cererile forței de muncă în diferite regiuni din Malta

Malta continuă să se confrunte cu o cerere constantă de forță de muncă în mai multe regiuni, determinată de creșterea economică, deficitul de forță de muncă și expansiunea industriei. Deși Malta este o țară mică, regiunile sale prezintă niveluri variate de activitate de angajare, în special în sectoare precum ospitalitatea, turismul, asistența medicală, construcțiile, serviciile financiare, jocurile de noroc online și industria prelucrătoare.

Examinarea diferențelor de pe piața muncii în regiunile din Malta

Piața muncii din Malta este una dintre cele mai dinamice din UE, determinată de șomajul scăzut și de cererea puternică de lucrători calificați și semicalificați. Nevoile de forță de muncă variază în funcție de regiune, zone precum Portul Nordic, Portul Sudic, Gozo și Regiunea Nordică înregistrând o activitate de angajare deosebit de ridicată. Aceste diferențe sunt influențate de concentrarea unor industrii precum turismul, ospitalitatea, jocurile de noroc online, asistența medicală, construcțiile și serviciile administrative. Prin urmare, Malta continuă să atragă profesioniști străini, inclusiv mulți din India, care sunt atrași de mediul de lucru stabil al țării, salariile competitive și oportunitățile de angajare diverse.

Zone cu oportunități de angajare notabile în Malta

Tabelul de mai jos evidențiază regiunile cheie din Malta cu oportunități de angajare notabile, împreună cu nivelurile salariale medii anuale tipice, în funcție de industriile dominante din fiecare zonă.

Regiune	Angajări în industriile cheie	Niveluri salariale tipice (€/an)
Portul de Nord (Sliema, St. Julian, Gżira)	iGaming, IT, Ospitalitate, Vânzări, Finanțe	€ 20,000 - € 48,000
Portul de Sud (Valletta, Paola, Marsa)	Administrație Publică, Logistică, Turism, Comerț cu Amănuntul	€ 18,000 - € 40,000
Regiunea de Nord (Mosta, Naxxar, Mellieħa)	Construcții, Sănătate, Educație, Comerț cu amănuntul	€ 20,000 - € 42,000
Regiunea de Vest (Rabat, Mdina, Żebbuġ)	Educație, Agricultură, Turism de Patrimoniu	€ 18,000 - € 32,000
bucurie	Ospitalitate, Construcții, Sănătate, Turism	€ 18,000 - € 35,000

 

De asemenea, citește…

Care sunt cele mai căutate locuri de muncă în Malta în următorii 10 ani?

Impactul tehnologiei și automatizării în Malta

Piața muncii din Malta a fost influențată semnificativ de progresele rapide în tehnologie și automatizare, creând atât noi oportunități, cât și cerințe de competențe în continuă evoluție. Pe măsură ce Malta continuă să-și extindă economia digitală, cererea de profesioniști cu experiență în tehnologie, lucrători calificați și talente capabile digital crește constant în mai multe sectoare.

Progresele tehnologice și automatizarea modelează piața muncii

În ultimii ani, Malta a trecut printr-o perioadă substanțială transformare tehnologică determinată de creșterea în iGaming, Fintech, servicii TIC, servicii financiare și turism digital. Automatizare și instrumente digitale sunt din ce în ce mai integrate în operațiunile afacerii, îmbunătățind eficiența și creând noi posturi care necesită expertiză tehnică avansată.

Aceste evoluții remodelează peisajul profesional și subliniază importanța dezvoltării continue a competențelor. Țara se confruntă cu o cerere puternică de profesioniști în domenii precum:

• Tehnologia informației (IT)
• Dezvoltare de software
• Securitate Cibernetică
• Analiza datelor
• Marketing digital
• Conformitate financiară și Fintech
• Inginerie și asistență tehnică

Pe măsură ce Malta continuă să implementeze Strategia Digitală a Maltei și investește în infrastructura tehnologică, piața muncii va favoriza din ce în ce mai mult lucrătorii care posedă competențe digitale și tehnice.

Oportunități și provocări potențiale pentru lucrători în peisajul în continuă evoluție

Piața muncii din Malta, aflată în rapidă schimbare, prezintă atât oportunități, cât și provocări pentru profesioniști. Creșterea automatizării și a soluțiilor digitale a creat o cerere puternică de talente calificate în Domenii STEM, TIC, finanțe, iGaming, asistență medicală, management și asistență clienți. Industrii precum ospitalitate, comerț cu amănuntul, logistică și producție adoptă, de asemenea, instrumente digitale, creând o nevoie de adaptabilitate a forței de muncă.

Cu toate acestea, economia în continuă evoluție necesită, de asemenea, ca lucrătorii să se recalifice și să își perfecționeze continuu competențele pentru a rămâne competitivi. Competența digitală, abilitățile de rezolvare a problemelor și competențele tehnice specializate devin din ce în ce mai esențiale pentru avansarea în carieră în Malta.

Pentru profesioniștii străini, inclusiv cei din India, această schimbare oferă oportunități valoroase de a-și construi cariere în sectoare cu creștere rapidă, care se bazează pe talentul global pentru a acoperi deficitul critic de competențe.

* Doriți să aplicați pentru locuri de muncă în străinătate? Disponibil Servicii de marketing pentru CV-uri pe axa Y pentru a-l găsi pe cel potrivit.

Competențe căutate în Malta

Angajatorii din Malta caută din ce în ce mai mult candidați dotați cu competențele potrivite pentru a sprijini sectoarele în creștere ale țării, inclusiv iGaming, TIC, finanțe, ospitalitate, asistență medicală, construcții și servicii profesionale. Pe măsură ce transformarea digitală a Maltei se accelerează, iar afacerile continuă să se extindă, cererea de profesioniști calificați rămâne puternică în diverse industrii.

Competențe cheie căutate de angajatori în Malta

Al Maltei tendințele forței de muncă arată o cerere crescândă pentru persoane cu ambele Expertiza tehnica și abilități non-tehnice puternice. Unele dintre cele mai multe aptitudini căutate includ:

Competențe tehnice și specifice industriei

• Competențe în tehnologia informației (IT)
• Competențe STEM (știință, tehnologie, inginerie, matematică)
• Dezvoltare si programare software
• Securitate cibernetică și protecție a datelor
• Marketing digital și management de conținut
• Abilități de analiză financiară și conformitate
• Contabilitate și contabilitate
• Abilități de asistență și servicii pentru clienți
• Management de proiect
• Meserii calificate

Abilități non-tehnice și competențe la locul de muncă

• Abilități de comunicare și interpersonale
• Rezolvarea problemelor și gândirea critică
• Creativitate și inovație
• Munca în echipă și colaborare
• Adaptabilitate și flexibilitate
• Abilități de conducere
• Managementul timpului
• Inteligenta emotionala
• Competență multilingvă (engleza este esențială; malteza este benefică; alte limbi ale UE sunt un avantaj)

Aceste competențe sunt foarte apreciate în industriile în creștere din Malta, în special în companiile de iGaming, firmele Fintech, grupurile din domeniul ospitalității, instituțiile de asistență medicală, furnizorii de educație, companiile de construcții și centrele de servicii pentru clienți.

Importanța perfecționării sau recalificării profesionale pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă în Malta

Pe măsură ce piața muncii din Malta continuă să evolueze, perfecționarea și recalificarea profesională au devenit esențiale pentru oricine își dorește succesul pe termen lung în carieră. Odată cu adoptarea rapidă a tehnologiei și schimbarea nevoilor forței de muncă, persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă trebuie să își dezvolte continuu noi competențe pentru a rămâne competitive.

• Perfecţionarea calificărilor îi ajută pe profesioniști să se adapteze la noile cerințe ale industriei, să îmbunătățească performanța și să preia responsabilități mai mari.
• Recalificarea permite lucrătorilor să se mute în roluri sau industrii noi înregistrează o creștere puternică, cum ar fi TIC, finanțe, asistență medicală și servicii digitale.
• Învățare continuă plasează inovație, adaptabilitate și relevanță pentru post, sporind reziliența angajaților pe o piață a muncii în rapidă schimbare.

Investind în dezvoltarea profesională, lucrătorii din Malta se asigură că își mențin valoarea în rolurile lor și se poziționează pentru oportunități viitoare în economia în expansiune a țării.

Munca la distanță și aranjamentele flexibile în Malta

Aranjamentele de muncă la distanță și flexibile au devenit din ce în ce mai frecvente în Malta, pe măsură ce companiile își modernizează operațiunile și adoptă soluții digitale. Mulți angajatori oferă acum programe hibride, opțiuni de muncă la distanță și ore flexibile pentru a ajuta angajații să mențină un echilibru sănătos între viața profesională și cea personală, susținând în același timp productivitatea afacerii.

Permis de ședere nomad în Malta (Programul Digital Nomad)

• Malta oferă un oficial program de nomazi digitali cunoscut ca Permis de ședere nomadă (NRP).
• Acest permis permite lucrători la distanță din afara UE, inclusiv profesioniști din India, a locui în Malta în timp ce lucrați de la distanță pentru un angajator sau pentru clienți din afara Maltei.

Caracteristici cheie ale permisului de ședere nomad din Malta

• permite lucrători la distanță să locuiască în Malta pentru an 1, cu opțiunea de a reînnoi.
• Candidații trebuie să lucreze pentru un angajator străin, fi lucrător independent în străinătatesau să conducă o companie înregistrată în afara Maltei.
• Candidații trebuie să obțină o venit lunar minim de 2,700 €.
• Trebuie să aveți asigurare medicală valabilă, un istoric profesional curat și dovada capacității de a lucra de la distanță.
• Titularii pot călători liber în spațiul Schengen, sub rezerva regulilor standard de intrare.

Acest program face din Malta o destinație atractivă pentru nomazii digitali care caută un stil de viață mediteranean, continuându-și în același timp activitatea la distanță.

*Doriți să aplicați pentru a Malta Digital Nomad Visa? Lăsa Axa Y te ghidează în acest proces.

Explorarea tendinței continue a muncii la distanță în Malta

Munca la distanță în Malta a devenit o tendință puternică și în creștere, impulsionată de progresele în infrastructura digitală, transformarea afacerilor și cererea tot mai mare de modele flexibile de angajare.

De ce se extinde munca la distanță în Malta

• Multe companii adoptă acum modele hibride, permițând angajaților să își împartă timpul între casă și birou.
• Munca la distanță susține productivitatea, creativitatea și bunăstarea angajaților, determinând tot mai mulți angajatori să integreze opțiuni flexibile în politicile lor pe termen lung.
• Companiile beneficiază de o rezervă globală de talente, permițând firmelor malteze - în special în domeniul iGaming, tehnologie, finanțe, consultanță și asistență clienți - să angajeze profesioniști calificați din întreaga lume.
• Angajații se bucură de un echilibru îmbunătățit între viața profesională și cea personală, de un timp redus de naveta și de opțiunea de a lucra în medii mai accesibile sau mai confortabile.
• Pe măsură ce transformarea digitală continuă, tot mai multe roluri în sectoare precum TIC, finanțe, iGaming, asistență clienți, marketing și administrație devin complet sau parțial la distanță, ceea ce face ca aranjamentele flexibile de lucru să fie o caracteristică sustenabilă a forței de muncă în continuă evoluție din Malta.

Implicații atât pentru angajatori, cât și pentru angajați în Malta

Creșterea modelelor de muncă la distanță și hibride în Malta a creat beneficii semnificative atât pentru angajatori, cât și pentru angajați. Pe măsură ce tot mai multe companii malteze adoptă instrumente digitale și politici de lucru flexibile, peisajul locului de muncă continuă să evolueze în moduri care sporesc productivitatea, satisfacția profesională și accesul la talente.

Pentru angajatorii din Malta, munca la distanță extinde capacitatea de a atrage și reține talente de top, inclusiv profesioniști calificați din afara țării. Acest lucru este deosebit de valoros în sectoarele care se confruntă cu deficit de talente, cum ar fi TIC, iGaming, finanțe și asistență pentru clienți. Prin adoptarea unor formule de lucru flexibile, angajatorii pot promova, de asemenea, bunăstarea angajaților, diversitatea și incluziunea, reducând în același timp costurile operaționale și îmbunătățind continuitatea afacerii.

Pentru angajați, munca la distanță oferă un control mai mare asupra programului zilnic, ajutându-i să mențină un echilibru mai sănătos între viața profesională și cea personală. Mulți lucrători raportează o concentrare, un confort și o flexibilitate îmbunătățite, ceea ce le permite să fie mai creativi și mai productivi. Munca la distanță deschide, de asemenea, accesul la oportunități de carieră mai ample, inclusiv roluri în cadrul unor companii internaționale sau al unor afaceri cu sediul în Malta, care nu necesită naveta zilnică. Per total, munca la distanță reduce stresul, sporește satisfacția profesională și oferă un mediu de lucru mai adaptabil, care se aliniază nevoilor stilului de viață modern.

Politici și inițiative guvernamentale în Malta

Guvernul Maltei continuă să își consolideze piața muncii prin implementarea unor politici menite să abordeze deficitul de forță de muncă, să sprijine creșterea economică și să atragă talente străine calificate. Pe măsură ce economia Maltei se extinde și schimbările demografice cresc cererea de lucrători, profesioniștii străini joacă un rol din ce în ce mai important în sprijinirea industriilor cheie.

Prezentare generală a programelor și politicilor guvernamentale care influențează ocuparea forței de muncă

Malta recrutează activ lucrători străini calificați și semicalificați pentru a acoperi deficitul de forță de muncă în sectoare esențiale, cum ar fi asistența medicală, construcțiile, industria ospitalității, serviciile financiare, TIC și jocurile de noroc online. Organisme guvernamentale precum Jobsplus și Residency Malta administrează programe care facilitează recrutarea de talente internaționale și asigură o integrare lină pe piața muncii.

Inițiative politice cheie care sprijină ocuparea forței de muncă includ:

• Proceduri simplificate de obținere a permiselor de muncă pentru cetățenii din afara UE prin Sistemul de permis unic.
• Permis de ședere nomadă (NRP) pentru lucrătorii la distanță și profesioniștii digitali angajat în afara Maltei.
• Programe de dezvoltare a competențelor și colaborări cu industria pentru a aborda deficitul în roluri tehnice și digitale.
• Investiții în transformarea digitală, încurajând creșterea în Sectoarele TIC, Fintech și iGaming, care contribuie la crearea de locuri de muncă.
• Viziunea economică 2030, care se concentrează pe construirea unei forță de muncă pregătită pentru viitor, îmbunătățirea productivitate, și de sprijin industrii bazate pe inovație.
• Al Maltei populație mică și rata constant scăzută a șomajului – una dintre cele mai scăzute din UE – înseamnă că muncitori straini sunt esențiale pentru susținerea activitate economicăMii de cetățeni din afara UE sunt angajați în fiecare an pentru a satisface cererile locale de forță de muncă în sectoare în expansiune.

Pe măsură ce Malta continuă să își modernizeze piața muncii, inițiativele guvernamentale rămân concentrate pe îmbunătățirea atragerii talentelor, îmbunătățirea condițiilor de muncă și sprijinirea integrării lucrătorilor internaționali pentru a consolida creșterea pe termen lung a țării.

Provocări și oportunități pentru cei care își caută un loc de muncă în Malta

Persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă în Malta se confruntă atât cu oportunități, cât și cu provocări pe măsură ce navighează pe piața muncii în creștere a țării. Deși Malta oferă perspective solide de angajare în multiple industrii, persoanele trebuie să fie pregătite să îndeplinească așteptările angajatorilor și să se adapteze la peisajul competitiv.

Provocările cu care se confruntă persoanele care își caută un loc de muncă în Malta

• Persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă în Malta se pot confrunta cu mai multe provocări atunci când încearcă să obțină un loc de muncă, în special în industrii cu creștere rapidă sau specializate. Provocările comune includ:
• Concurență ridicată pentru roluri în sectoare populare precum iGaming, finanțe, ospitalitate și administrație.
• Lacune de calificare pentru solicitanții care nu au competențe tehnice sau digitale cerute de angajatori.
• Experiență locală limitată, în special pentru cetățenii străini intrând pentru prima dată pe piața muncii din Malta.
• Bariere de comunicare sau lingvistice, în special în rolurile care necesită Malteză sau mai multe limbi.
• Dificultate în construirea de rețele profesionale, care poate fi esențială pentru găsirea oportunități de angajare.
• Cerințe specifice industriei cum ar fi instruirea în domeniul conformității, certificările sau calificările specializate.

În ciuda acestor provocări, economia puternică a Maltei și deficitul persistent de forță de muncă creează oportunități semnificative pentru cei care își caută un loc de muncă, în special pentru cei cu competențele și calificările adecvate.

Sfaturi și strategii pentru navigarea cu succes pe piața muncii din Malta

Pentru a reuși în Malta piața muncii în evoluție, persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă pot folosi următoarele strategii:

• Îmbunătățiți abilitățile prin înscrierea la cursuri, certificări sau ateliere legate de TIC, finanțe, ospitalitate, servicii pentru clienți sau conformitate.
• Construiește o rețea profesională puternică prin LinkedIn, evenimente din industrie și comunități de afaceri locale.
• Personalizați CV-urile și scrisorile de intenție pentru a corespunde așteptărilor angajatorilor maltezi și a evidenția experiența relevantă.
• Utilizare platforme online de locuri de muncă , cum ar fi Jobsplus Malta, MaltaPark, LinkedInși site-uri web ale angajatorilor pentru căutare activă de locuri de muncă.
• Câştig experienta practica prin roluri cu jumătate de normă, stagii de practică sau muncă voluntară, în special pentru absolvenți noi sau nou-veniți.
• A se prezenta, frecventa conferințe din industrie, târguri de locuri de muncă și sesiuni de instruire pentru a fi la curent cu tendințele și nevoile angajatorilor.
• Pârghie servicii de carieră oferite de organizații comunitare, firme de recrutare și centre de formare din Malta.
• Optimizați-vă profilul LinkedIn pentru a prezenta abilități, realizări și puncte forte profesionale.
• Conectează-te cu profesioniști din industrie pentru interviuri informative și informații despre tendințele de angajare.

Rezumatul perspectivelor de angajare în Malta

Al Maltei perspective de muncă rămășițe puternic, cu oportunități tot mai mari în sectoare cheie, cum ar fi TIC, iGaming, finanțe, turism, ospitalitate, asistență medicală, construcții, meserii specializate și asistență clienți. Al tarii rata scazuta a somajului și expansiunea economică continuă stimulează cererea atât de lucrători calificați, cât și de lucrători semicalificați.

Industrii precum tehnologia, fintech, securitatea cibernetică, ingineria, asistența medicală, industria ospitalității și contabilitatea continuă să atragă profesioniști străini din cauza deficitului continuu de personal calificat. Cu o economie stabilă, oportunități de angajare diverse și o dependență tot mai mare de talentele internaționale, Malta rămâne o destinație promițătoare pentru creșterea carierei și perspective de angajare pe termen lung în UE.

* Doriți să aplicați pentru locuri de muncă în străinătate? Luați legătura cu experți de la Axa Y pentru a vă ghida în proces.