Legea „Dreptul la deconectare” pentru angajații australieni va intra în vigoare de astăzi!

Repere: noua lege din Australia „Dreptul la deconectare” pentru angajați, în vigoare de astăzi

• Noua lege „Dreptul la deconectare” pentru angajații australieni va intra în vigoare de astăzi.
• Angajații din Australia pot ignora în mod legal apelurile și mesajele text legate de muncă în conformitate cu noua lege.
• Angajații australieni pot fi trași la răspundere pentru că nu răspund la apelurile de serviciu după orele de lucru.
• Legea urmărește să faciliteze echilibrul dintre viața profesională și cea privată și să promoveze productivitatea în rândul lucrătorilor.
   

*Dispuși să munca in Australia? Y-Axis este aici pentru a oferi asistență completă!
 

Noua lege din Australia „Dreptul la deconectare”.

Guvernul australian a introdus noua lege „Dreptul la deconectare”, care va intra în vigoare astăzi. Conform noii legi, angajații australieni pot ignora acum apelurile și mesajele text legate de muncă după orele de lucru, fără teama de a fi pedepsiți. Această lege se aliniază cu legile similare introduse în alte douăzeci de țări și urmărește să faciliteze echilibrul sănătos dintre muncă și viață în rândul angajaților.

Rapoartele susțin că noua lege a dat încredere lucrătorilor să se opună constrângerii de a fi disponibili pentru muncă chiar și după orele de lucru, tendință care s-a agravat în timpul pandemiei de COVID-19. Potrivit rapoartelor statistice ale unui institut australian, timpul mediu de lucru neremunerat al angajaților australieni a fost de 281 de ore în 2023. Orele suplimentare neplătite au fost estimate la aproximativ 130 miliarde USD.

Excepții de la legea „Dreptul la deconectare”.

Angajații din Australia ar putea fi nevoiți să răspundă la apeluri și mesaje text în caz de urgențe la locul de muncă și locuri de muncă cu program de lucru neregulat. Refuzul de a fi disponibil la apeluri trebuie să fie rezonabil.

Comisia de lucru echitabil (FWC) va decide dacă un refuz este rezonabil sau nu. FWC va lua în considerare rolul postului, problemele personale și situațiile angajaților pentru a determina dacă refuzul a fost rezonabil. FWC poate înceta și percepe amenzi de până la 19,000 USD pentru un angajat sau de până la 94,000 USD pentru o companie. Această lege strictă a fost implementată pentru a reduce interferența în viața personală a angajaților și pentru a promova echilibrul vieții profesionale.

* Căutați asistență pas cu pas cu imigrația australiană? Contactați Y-Axis, consultanța nr. 1 în domeniul imigrației în străinătate din lume.

Pentru actualizări recente privind imigrația în Canada, consultați Știri despre imigrație pe Axa Y Australia.