Productivitatea ar crește sau scădea într-o săptămână de lucru de 4 zile

Ar crește sau scădea productivitatea într-o săptămână de lucru de 4 zile?

Repere ale procesului de urmărire a săptămânii de lucru de 4 zile în SUA și Canada

• Săptămâna de lucru de patru zile este testată pentru o probă de 6 luni, fără pierderea salariului angajatului.
• Aproximativ 92% dintre angajați au susținut săptămâna de lucru de patru zile, dintre care 79% spun că acest lucru ajută la sănătatea mintală, 82% au declarat că acest lucru ar face mai productiv în sondajul a 1000 de adulți.
• Dacă săptămâna de lucru de patru zile nu a fost încă implementată, atunci angajatorii și angajații trebuie să discute planurile și să implementeze acest lucru pentru câțiva angajați pe bază de probă.

*Verificați-vă eligibilitatea în Canada prin Y-Axis Calculator de puncte de imigrare în Canada

Faza de testare a săptămânii de patru zile

A Global, o organizație non-profit asociată cu Universitatea Oxford, testează în prezent o perioadă de încercare de șase luni de patru zile de lucru pe săptămână, fără pierderi de salariu pentru angajați. Zeci de companii din SUA și Canada au participat la această ispravă, cu un total de 150 de organizații și 7000 de angajați participând la nivel mondial. * Verificați Perspectivele de locuri de muncă în Canada pentru 2022 Pentru mai multe informații click aici... Un nou proiect de lege în legislatura din California a propus o plată regulată care poate fi plătită pentru 32 de ore de muncă într-o săptămână prin omiterea orelor suplimentare. Întrucât există mai puțin sprijin pentru această propunere, această măsură a fost oprită, dar poate apărea din nou în 2023. * Aveți nevoie de asistență pentru a aplica PR canadian Visa? Apoi, obțineți îndrumări profesionale de la expertul în imigrație de peste mări Y-Axis Canada

Schimbarea provocatoare

Singura mare provocare în această săptămână de lucru de patru zile este că unii dintre angajați lucrează doar patru zile, ceilalți angajați lucrează timp de cinci zile. Acest lucru face ca angajatul care se află pe, este atras și din cauza e-mailurilor și ești pus să lucrezi. În mare parte, călătoriile și responsabilitățile legate de muncă sunt perturbate din cauza celei de-a 5-a zile libere. În prezent, rezultatele sunt mixte. *Vreţi lucrează în Canada? Discutați cu consultantul în carieră pentru imigrație a Axa Y în străinătate, Canada pentru îndrumare.

Modificarea comportamentului consumatorilor și a așteptărilor acestora

Benjamin Granger, șeful serviciilor de consiliere privind experiența angajaților, Qualtrics, "Dacă angajații consideră că săptămâna de lucru de 4 zile este o idee interesantă, probabil că unii o consideră ca un schimb." Acest experiment pe o săptămână de lucru de patru zile oferă cercetările companiei care indică o analiză a frustrării clienților și a impactului asupra timpului de răspuns. Pe baza masei critice, săptămâna scurtă de lucru adoptată concurează în forța de muncă după adoptare. Așteptările clienților și comportamentele consumatorilor trebuie revizuite și remodelate. Trebuie să existe beneficii suplimentare chiar și pentru săptămânile obișnuite de lucru, în loc de patru zile. Angajații trebuie să aibă flexibilitate în spațiul de lucru, ceea ce înseamnă că trebuie să li se ofere șansa de a-și alege orele de lucru în loc să-i mandateze la 9 -5 locuri de muncă. *Vreţi lucrează în SUA? Discutați cu consultantul în carieră pentru imigrație al Axa Y în străinătate din SUA pentru îndrumare.

Reducerea salariilor este un „da”.

Potrivit sondajului Qualtrics, din zece, patru dintre angajați sunt de acord cu o reducere a salariului cu 5% sau mai mult pentru o săptămână de muncă de patru zile, ceea ce înseamnă 37%. Aproximativ 72% dintre cei care au participat la sondaj spun că o zi de lucru pe săptămână nu este altceva decât să lucreze zile mai lungi. Mulți oameni spun că 10 ore pe zi nu este, de asemenea, prietenos pentru îngrijirea copiilor. Dacă compania decide să plătească opt ore pe zi și doar patru zile de lucru, compania încearcă să reducă costurile. *Ai vreun vis? migrează în SUA? Discutați cu consultantul nr.1 în lume în domeniul migrației în străinătate, Axa Y SUA.

 Luând în considerare compromisurile

Companiile trebuie să lucreze și trebuie să facă cercetări adecvate cu privire la săptămâna de lucru de patru zile și flexibilitatea acesteia la locul de muncă înainte de a adopta aceasta. Dacă angajații și angajatorii sunt interesați de această performanță, atunci pot încerca următorul compromis. Trebuie să existe câțiva factori puternici și statistici pentru care angajații ar fi interesați să adopte această urmărire și să utilizeze aceasta pentru ambele părți. Să presupunem că există un interes puternic pentru el. În acest caz, compania poate instala acest program pilot asupra angajaților interesați de el în loc să îl aplice tuturor angajaților companiei. Belanger propune, "Dacă săptămâna de lucru de patru zile nu a fost încă implementată în compania dumneavoastră, următoarele obiective ar putea ajuta angajații și angajatorii."

• Din când în când, angajații trebuie să beneficieze de weekenduri libere prelungite. Acest pas îl va ajuta pe angajat să lucreze fără stres, fără a avea vreo muncă îngrămădită în timp ce se află într-o vacanță mai lungă.
• Nicio întâlnire în timpul zilei de vineri ajută, de asemenea, la un număr redus de întâlniri în ansamblu.
• Mesageria instantanee, e-mailurile continue sau mesajele text în timpul vacanțelor sau pauzelor sunt un fel de „Telepresiune” pentru angajați. Constrângerea de a răspunde la texte sau e-mailuri legate de muncă este reală; acest lucru trebuie evitat.

Fiecare angajat trebuie să beneficieze de cel puțin câteva ore în fiecare zi în care nu lucrează 100%; acest lucru va stimula sănătatea mintală. *Ai vreun vis? migrează în Canada? Discutați cu consultantul nr.1 în lume în domeniul migrației în străinătate, Axa Y Canada. Am găsit acest blog interesant, citește și... Canada Express Entry: Tot ce trebuie să știți despre cursul Canadian Experience