Alegerea editorilor

Contribuțiile tinerelor indiene din Statele Unite modelează diverse industrii, inclusiv tehnologia, artele și activismul social. Acest articol evidențiază câteva femei indiene extraordinare sub 25 de ani care au deja un impact semnificativ în domeniile lor în timp ce locuiesc în SUA.

Kavya Kopparapu - inovator tehnologic și antreprenor

• Varsta: 23
• Educație: Kopparapu studiază în prezent Informatică la Universitatea Harvard.
• Călătorie în viață: Născut din părinți imigranți indieni, Kavya Kopparapu și-a arătat o înclinație pentru tehnologie de la o vârstă fragedă. La doar 16 ani, ea a fondat Girls Computing League, o organizație nonprofit care ajută la împuternicirea grupurilor subreprezentate în tehnologie prin creșterea oportunităților educaționale.
• Companie/Organizație: Girls Computing League
• Starea civilă singur
• Reședința: Massachusetts, SUA

Kavya a fost recunoscută pentru contribuțiile sale la tehnologie, în special pentru dezvoltarea unui instrument de diagnostic care utilizează inteligența artificială pentru detectarea precoce a retinopatiei diabetice la pacienți. Munca ei i-a adus un loc pe lista Forbes cu 30 de ani sub 30 pentru Healthcare.

Gitanjali Rao - om de știință și inventator

• Varsta: 17
• Educație: Rao este în prezent elev de liceu în Colorado.
• Călătoria în viață: Gitanjali Rao a fost numită cel mai tânăr om de știință al Americii când avea doar 11 ani, pentru invenția ei a Tethys, un dispozitiv care detectează plumbul în apă. Ea a continuat să exceleze, creând tehnologii pentru a aborda probleme precum dependența de opioide și hărțuirea cibernetică.
• Companie/Organizație: inventator independent
• Starea civilă singur
• Reședința: Colorado, SUA
• Rao a fost, de asemenea, recunoscută drept prima „Copilul anului” de la TIME în 2020, subliniind angajamentul ei de a folosi știința și tehnologia pentru a conduce schimbările sociale.

Ria Doshi - Dezvoltator și cercetător AI

• Varsta: 19
• Educație: Doshi urmează o diplomă de licență în Informatică la Universitatea Stanford.
• Life Journey: La doar 15 ani, Ria a început să lucreze la proiecte AI care se concentrează pe îmbunătățirea intervențiilor de sănătate mintală. Proiectele ei au atras atenția pentru utilizarea inovatoare a tehnologiei pentru a facilita detectarea precoce a tulburărilor de sănătate mintală.
• Companie/Organizație: Student Researcher la Universitatea Stanford
• Starea civilă singur
• Reședința: California, SUA

Ria a câștigat numeroase premii pentru munca sa, inclusiv premii la târguri naționale de știință, demonstrând potențialul ei ca viitor lider în cercetarea AI.

Ananya Chadha - Biotehnolog și antreprenor

• Varsta: 24
• Educație: Chadha și-a primit diploma de licență de la Universitatea Stanford în Bioinginerie.
• Călătoria în viață: Cunoscută pentru cercetările sale în genetică și interfețe creier-mașină, Ananya a fost implicată în cercetări de ultimă oră de la o vârstă fragedă. Ea a lucrat la proiecte variind de la inginerie genetică la neurotehnologie.
• Companie/Organizație: Co-fondator al unui startup biotehnologic (nedezvăluit)
• Starea civilă singur
• Reședința: California, SUA

Munca lui Ananya a fost esențială în dezvoltarea înțelegerii noastre a potențialelor aplicații ale biotehnologiei, în special în sănătate și medicină.

Avni Madhani - Antreprenor în sănătate

• Varsta: 24
• Educație: Avni a absolvit Universitatea Stanford cu o diplomă în Biologie Umană.
• Călătorie în viață: Avni Madhani și-a început inițiativa de sănătate ca răspuns la ratele în creștere ale diabetului și bolilor de inimă din India. Ea a creat o platformă online gratuită care oferă utilizatorilor planuri alimentare personalizate pentru a combate aceste probleme.
• Companie/Organizație: Fondatorul The Healthy Beat
• Starea civilă singur
• Reședința: California, SUA

Platforma ei își propune să educe utilizatorii cu privire la menținerea unei diete echilibrate și a ajuns la mii de oameni, oferind informații și asistență medicală accesibile.

Shreya Nallapati - Avocat pentru securitate cibernetică

• Varsta: 21
• Educație: Nallapati își urmează studiile în Informatică.
• Life Journey: După tragicul împușcare din școală din Parkland, Florida, Shreya a fondat #NeverAgainTech, o organizație non-profit care lucrează pentru a preveni violența cu armele prin date și tehnologie.
• Companie/Organizație: #NeverAgainTech
• Starea civilă singur
• Reședința: Colorado, SUA

Ea este dedicată folosirii abilităților sale tehnice pentru a crea algoritmi care pot analiza tendințele și prezice potențiale amenințări, ajutând la asigurarea unor comunități mai sigure.

Pooja Chandrashekar - inovator medical

• Varsta: 24
• Educație: Pooja deține o diplomă de licență de la Universitatea Harvard și este în prezent student la medicină.
• Life Journey: Pooja a fondat ProjectCSGIRLS în adolescență pentru a aborda decalajul de gen în STEM, încurajând fetele de gimnaziu să urmeze tehnologia prin concursuri și ateliere.
• Companie/Organizație: ProjectCSGIRLS
• Starea civilă singur
• Reședința: Massachusetts, SUA

Angajamentul ei față de educație și egalitatea de gen în STEM continuă să inspire și să împuternicească următoarea generație de femei lideri în domeniul tehnologiei.

Ishani Ganguli - robotian și inginer

• Varsta: 22
• Educație: Ganguli este în prezent student la inginerie la MIT, concentrându-se pe robotică.
• Life Journey: Ishani a fost implicată în robotică încă de la începutul adolescenței și a dezvoltat mai multe soluții robotice menite să rezolve problemele de zi cu zi, cum ar fi sisteme automate pentru îngrijirea vârstnicilor.
• Companie/Organizație: MIT Robotics Lab
• Starea civilă singur
• Reședința: Massachusetts, SUA

Inovațiile ei în robotică deschid calea pentru aplicații practice care îmbunătățesc calitatea vieții, în special pentru populațiile în vârstă.

Aceste tinere sunt doar câteva exemple ale modului în care diaspora indiană înflorește și are impact asupra țesutului social și cultural mai larg al SUA. Fiecare poveste este un amestec de moștenire și impuls personal, arătând modul în care experiențele și mediile diverse contribuie la succesul personal și comunitar. Ei nu numai că excelează în cariera lor, ci și deschid calea pentru generațiile viitoare să viseze mare și să spargă barierele, indiferent de originile lor geografice sau culturale. Călătoriile lor ne amintesc de rolul puternic pe care îl joacă tinerele indiene în formarea unei Americi dinamice și diverse.

Dacă ați planificat o carieră în străinătate în Luxemburg și ați obținut un loc de muncă acolo și intenționați să vă mutați acolo, va trebui mai întâi să cunoașteți beneficiile lucrului în țară.

Program de lucru și concediu plătit

Programul de lucru în Luxemburg este de 40 de ore pe săptămână, iar orele suplimentare au dreptul la salarii suplimentare.

Angajații au dreptul la 25 de zile de concediu plătit anual după ce au lucrat timp de trei luni cu un angajator. Concediul plătit trebuie luat în cursul anului calendaristic căruia i se aplică, dar poate fi amânat pentru anul următor în circumstanțe extraordinare.

Salariu minim

Luxemburg are cel mai mare salariu minim din lume. Salariile depind de varsta si calificarea angajatului.

Cotele de impozitare

Impozitul pe venit al Luxemburgului este calculat în funcție de situația persoanei (de exemplu, statutul de familie). În acest scop, persoanelor fizice li se acordă o clasă de impozitare. Există trei clase de taxe:

• Clasa 1 pentru persoane singure.

• Clasa 2 pentru persoanele căsătorite, precum și partenerii civili (în anumite condiții).

• Clasa 1a pentru persoanele singure cu copii și contribuabilii singuri cu vârsta de cel puțin 65 de ani la data de 1 ianuarie a anului fiscal. Clasa 2 pentru persoane căsătorite și parteneri civili (în anumite condiții).

Securitate Socială

Luxemburg are o schemă solidă de securitate socială, care oferă rezidenților care au contribuit la sistemul de securitate socială al țării o gamă largă de beneficii. Aceste servicii includ asistență medicală publică și prestații de șomaj, pensii pentru veterani și văduvi, concediu de boală, concediu de maternitate și concediu pentru creșterea copilului.

Trebuie să fi contribuit la sistemul de asigurări sociale din Luxemburg pentru o perioadă pentru a utiliza oricare dintre aceste avantaje. Trebuie să fi lucrat cel puțin 26 de săptămâni în ultimele douăsprezece luni pentru a obține ajutor de șomaj. Plățile tale de asigurări sociale sunt deduse automat din salariul tău lunar.

Asistență medicală și asigurări

Asigurarea de sănătate se ocupă de rambursarea costurilor medicale și acoperă compensarea oricărui concediu luat din motive medicale. Rata medie este în jur de 25 la sută din salariul brut al unui angajat, cu o limită care nu poate depăși de cinci ori salariul minim. Cota salariatului este de 5.9 la sută, iar angajatorul și angajatul contribuie în mod egal la plată. Angajații care desfășoară activități independente contribuie singuri. În caz de accident, boală, pensie de pensionare, sarcină și concediu anual plătit; angajatul are în continuare dreptul la despăgubiri.

Concediul de maternitate

În timpul concediului prenatal și postnatal se plătesc indemnizațiile de maternitate. În practică, indemnizațiile de maternitate se ridică la salariul maxim câștigat în cele trei luni premergătoare concediului de maternitate pentru salariate sau la baza de contribuție pentru personalul care desfășoară activități independente în timpul concediului de maternitate.

Concediul pentru copii

Concediul pentru creșterea copilului este luat de părinții copilului care au mai puțin de șase ani. Scopul este de a face o pauză în cariera lor profesională sau de a minimiza orele de muncă pentru a se dedica complet educației copilului lor. Noul concediu pentru creșterea copilului permite ambilor părinți să înceteze munca cu normă întreagă timp de 4 sau 6 luni sau cu normă parțială timp de 8 sau 12 luni (cu acordul angajatorului). Legea oferă și opțiunea concediului parental divizat.

Concediu medical

Toți lucrătorii cu vârsta sub 68 de ani au dreptul la indemnizație legală de boală de până la 78 de săptămâni în caz de absență de la serviciu din cauza bolii, într-o perioadă de referință de 104 săptămâni de la 1 ianuarie 2019. Salariatul este plătit direct de Asigurările Sociale. autorităților din luna următoare celei pentru care salariatul ajunge la o absență de 77 de zile.

Angajații aflați în concediu medical sunt protejați de a fi concediați în primele 26 de săptămâni de absență. Un angajat poate solicita o pensie de invaliditate dacă nu mai poate lucra după expirarea perioadei legale de indemnizație de boală.

pensiuni

La 65 de ani, pensia obișnuită pentru limită de vârstă se acordă, de obicei, dacă a fost îndeplinit un stagiu de cotizare de 120 de luni de asigurare obligatorie, voluntară sau electivă sau perioade de cumpărare. Există mai multe excepții de la vârsta minimă de pensionare, cum ar fi atunci când un lucrător se poate pensiona la 57 sau 60 de ani dacă sunt îndeplinite cerințe specifice.

Cultura muncii

În stilul lor de comunicare, luxemburghezii, ca majoritatea europenilor, sunt foarte direcți. Cu toate acestea, tactul și diplomația sunt foarte respectate și privite ca un semn de respect.

În ciuda ierarhiilor concentrate în mod tradițional în interiorul corporațiilor și organizațiilor, o abordare de management care accentuează participarea sporită a angajaților și a subordonaților a crescut în popularitate în ultimele decenii.

Luxemburgezii sunt pragmatici și sensibili. Asertivitatea și critica aspră nu sunt acceptate într-o lume în care farmecul și civilizația sunt normele.

Nu vrei să Emigrează în străinătate, vorbește cu Y-Axis, the Nr.1 consultant mondial pentru imigrare și viză în străinătate.

Dacă ați găsit acest blog interesant, continuați să citiți...

Perspectivele de locuri de muncă în Marea Britanie pentru 2022

Dacă ați planificat o carieră în străinătate în Franța și ați obținut un loc de muncă acolo și intenționați să vă mutați acolo, va trebui mai întâi să cunoașteți beneficiile lucrului în Franța.

Program de lucru și concediu plătit

Programul de lucru în Franța este de doar 35 de ore pe săptămână, iar orele suplimentare au dreptul la salarii suplimentare.

Alocarea unui număr de zile RTT (Réduction du Temps de Travail) zile compensează orele suplimentare lucrate.

Indiferent de vârstă, vechime sau tip de contract, fiecare angajat are dreptul la concedii plătite de la compania sa (pe durată nedeterminată sau pe durată determinată). Durata concediilor plătite variază în funcție de drepturile care au fost asigurate (legal 2.5 zile de concediu plătit pe lună, cu excepția cazului în care se aplică prevederi mai favorabile contractului colectiv de muncă). Datele de concediu sunt supuse aprobării angajatorului.

Angajații au dreptul la cinci săptămâni de concediu plătit anual după ce își termină o lună de probă.

Salariu minim

Salariul minim în Franța este de 1,498.47 euro (1,681 USD) pe lună, salariul mediu fiind de 2,998 euro (3,362 USD) brut (sau 2,250 euro (2,524 USD) net) pentru un angajat cu normă întreagă, din sectorul privat.

Iată o listă cu locuri de muncă populare în Franța și salariile lor:

 Ratele de impozitare în Franța

Prestații de securitate socială

În calitate de lucrător de peste mări în Franța, sunteți eligibil pentru beneficii de securitate socială, cu condiția să rămâneți în Franța mai mult de trei luni. Dumneavoastră sau angajatorul dumneavoastră puteți solicita numărul dumneavoastră de securitate socială, care vă va oferi acces la sistemul de securitate socială din Franța.

Beneficii

Cu un număr de securitate socială, veți avea acces la următoarele beneficii:

• Beneficii de somaj
• Alocații familiale
• Pensie pentru limită de vârstă
• Beneficii de sănătate și boală
• Beneficii de invaliditate
• Prestații pentru accidente și boli profesionale
• Beneficii de deces
• Prestații de maternitate și paternitate

Angajatorul dvs. trebuie să plătească până la 50% din permisul lunar de transport public dacă călătoriți cu transportul public către și de la locul de muncă. Toți angajații care au abonament lunar pentru autobuz, metrou, tren, RER sau tramvai sunt supuși legii. În cele mai multe cazuri, rambursarea se face automat prin salariu.

Securitatea Socială plătește o parte din cheltuielile dumneavoastră medicale. Vi se va oferi o carte vitală pe care să o utilizați la cabinetul medicului, cabinetele specialiștilor și la achiziționarea medicamentelor.

După o perioadă de așteptare de trei zile, un angajat care lipsește de la serviciu din cauza unei boli are dreptul la o plată zilnică dacă îndeplinește formalitățile specifice și îndeplinește cerințele. În caz de subrogare, această sumă va fi plătită direct angajatorului. Indemnizația zilnică de concediu medical este egală cu jumătate din salariul zilnic de bază.

Diurna va fi reevaluată după trei luni. Dacă salariatul are cel puțin trei copii, plata zilnică se majorează la 66.66 la sută din venitul zilnic de bază după 30 de zile de concediu medical. Diurna va fi reevaluată după trei luni.

În cazul în care capacitatea de muncă și veniturile unui angajat au fost reduse cu cel puțin 2/3 ca urmare a unui accident sau a unei boli neprofesionale, angajatul va fi considerat „invalid” și poate depune o cerere la CPAM. pentru plata unei pensii de invaliditate pentru compensarea salariilor pierdute (Asigurarea de sănătate franceză).

 Concediu de maternitate și paternitate

Concediul de maternitate în Franța este de 16 săptămâni pentru primul copil, 16 săptămâni pentru al doilea și 26 de săptămâni pentru al treilea copil. Perioada de concediu poate începe cu până la 6 săptămâni înainte de naștere. Mama își poate lua 8 săptămâni de concediu la nașterea unui copil.

Concediul de paternitate este de 11 zile consecutive pentru un singur copil sau de 18 zile pentru nașterea multiplă.

Prestații familiale

Dacă locuiți în Franța și aveți copii în întreținere cu vârsta sub 20 de ani, aveți dreptul la prestații familiale pentru copiii dvs. până la vârsta de 20 de ani dacă nu lucrați sau nu câștigați mai puțin de 893.25 EUR pe lună (sau vârsta de 21 de ani pentru locuință și supliment de venit al familiei). Următoarele sunt câteva dintre avantaje: Alocație pentru copii plătită de la al doilea copil aflat în întreținere O alocație forfetară pentru familiile cu trei sau mai mulți copii, care se reduce la vârsta de 20 de ani; Familiile cu trei sau mai mulți copii care au un venit net pe gospodărie mai mic de 45,941 EUR sunt eligibile pentru un supliment de venit familial.

Cultura locului de muncă

Cultura de lucru franceză se bazează pe tradiție, atenție la detalii și o structură ierarhică clară.

Aspecte cheie:

• Angajatorii caută abilități și expertiză superioare adaptate pentru a alimenta transformarea digitală în companiile care doresc să facă progrese
• Salariile celor mai solicitate locuri de muncă ar putea ajunge până la 40,000 Dh pe lună
• Sectoare precum comerțul electronic, logistica, asistența medicală și educația vor avea probabil angajări considerabile în 2022
• Va exista și o cerere pentru profesioniști digitali care vor juca un rol în transformarea digitală a afacerilor

Prezentare generală:

Câteva sectoare, cum ar fi utilitățile guvernamentale, întreprinderile implicate în servicii IT și sectorul FMCG, și-au crescut numărul de angajări, deoarece există o cerere de profesioniști calificați, cum ar fi ingineri software, manageri financiari, experți în securitate cibernetică și analiști în planificare financiară, etc.

* Cauți să lucrezi în Dubai? Disponibil Axa Y servicii de căutare de locuri de muncă pentru a realiza ce este mai bun.

Potrivit unui sondaj realizat de Robert Half, consultanța globală de recrutare, sectoarele cele mai afectate de pandemie sunt construcțiile, industria de retail, hotelurile și restaurantele. Pe partea bună, sectoare precum utilitățile guvernamentale, întreprinderile implicate în servicii IT și sectorul FMCG și-au crescut numărul de angajări. Există o cerere de profesioniști calificați, cum ar fi ingineri software, manageri financiari, experți în securitate cibernetică, analiști de planificare financiară etc.

Angajatorii caută, de asemenea, competențe și expertiză superioare, adaptate pentru a alimenta transformarea digitală în companiile care doresc să facă progrese.

Locuri de muncă care vor fi solicitate în 2022

Potrivit consultanțelor de resurse umane Black and Gray și Future Tense, vor exista oportunități de angajare în dezvoltarea de produse digitale și e-commerce.

În timp ce dezvăluiau lista celor zece cele mai solicitate locuri de muncă pentru 2022 în Dubai, aceste consultanțe de resurse umane au crezut că dezvoltarea de produse digitale ar fi printre cele mai bine plătite locuri de muncă în care salariile ar putea ajunge până la 40,000 Dh pe lună.

Priveste filmarea: Perspectivă de locuri de muncă în Emiratele Arabe Unite pentru 2022

Top 10 locuri de muncă pentru 2022 cu salarii medii lunare

De asemenea, puteți citi... Cele mai bine plătite profesii din Emiratele Arabe Unite – 2022

Perspectivă sectorială a locurilor de muncă

Firmele de recrutare din Emiratele Arabe Unite cred că angajările în sectoare precum divertismentul, ospitalitatea, logistica, turismul, comerțul cu amănuntul și proprietatea contribuie la economie a crescut în 2021.

În plus, firmele de recrutare de aici cred că start-up-urile globale dedicate transformării digitale, realității augmentate și e-learning-ului caută să-și stabilească o bază în Dubai și le cer persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă să-și dezvolte abilitățile necesare pentru a reuși în aceste domenii. Ei au spus, de asemenea, că liber profesioniștii vor fi solicitați pe măsură ce economia gig continuă.

Sectoarele precum comerțul electronic, logistica, asistența medicală și educația vor avea probabil angajări considerabile în 2022.

Citeste si...

Perspectivele locurilor de muncă în Emiratele Arabe Unite pentru 2022

Cum să aplici pentru viza de muncă în Emiratele Arabe Unite?

Potrivit lui Robert Half, sectorul FMCG, care este necesar pentru susținerea economiei, va angaja personal nou. Sectorul comerțului electronic format din start-up-uri și firme consacrate va relua, de asemenea, prin realizarea de noi tranzacții, investiții și achiziții.

 "Liderii de afaceri angajează în principal pentru roluri care sprijină recuperarea financiară, transformarea digitală și resursele umane.” spuse Robert Half.

Firma de recrutare spune că sectoare precum cele farmaceutice, utilități, FMCG și guvernul vor căuta oameni cu abilități înalte.

Oamenii vor fi angajați pentru roluri celebre de asistenți executivi, manageri financiari, ofițeri de resurse umane (HR) și analiști financiari.

Va exista și o cerere pentru profesioniști digitali care vor juca un rol în transformarea digitală a afacerilor. În ceea ce privește rolurile solicitate în sectorul tehnologiei, pozițiile de securitate cibernetică și de analiză a datelor vor fi pe piață.

Deși pandemia a afectat piața muncii din Emiratele Arabe Unite, perspectivele de locuri de muncă ale țării sunt pozitive, deoarece lucrurile se schimbă în bine.

Dispuși să migrează în Emiratele Arabe Unite  ? Contactați Axa Y, the nr din lume. 1 consultant de carieră în străinătate.

Dacă ați găsit acest articol interesant, continuați să citiți...

Viză de pensionare din Emiratele Arabe Unite pentru familii

Top 8 femei CEO de origine indiană

1. Revathi Advaithi:

   • Vârstă: 54
   • Despre: CEO al Flex, o companie globală de producție și un gigant al lanțului de aprovizionare.
   • Educaţie: Licență în Inginerie Mecanică de la Institutul de Tehnologie și Știință Birla din Pilani, India și un MBA de la Thunderbird School of Global Management, Arizona.
   • Călătoria vieții: Ea și-a asumat rolul de CEO în februarie 2019 și a jucat un rol esențial în gestionarea direcției strategice a companiei și a inovației tehnologice.

2. Sharmistha Dubey:

   • Vârstă: 51
   • Despre: CEO al Match Group, care deține și operează aplicații populare de întâlniri online precum Tinder, OkCupid, Hinge și PlentyOfFish.
   • Educaţie: diplomă de licență în inginerie de la Institutul Indian de Tehnologie (IIT) și un MS de la Universitatea de Stat din Ohio.
   • Călătoria vieții: O observatoare introvertită devenită pasionată a comportamentului uman, s-a alăturat grupului Match în urmă cu aproximativ 15 ani și a devenit CEO-ul acestuia în 2020.

3. Reshma Kewalramani:

   • Despre: Președinte și CEO al Vertex Pharmaceuticals, o companie biofarmaceutică americană.
   • Călătoria vieții: S-a alăturat Vertex în 2017 și anterior a ocupat roluri la Amgen.

4. Sonia Syngal:

   • Despre: CEO al Gap Inc., o companie globală de retail.
   • Educaţie: MBA de la Harvard Business School.
   • Călătoria vieții: Ea a ocupat diverse poziții de conducere în cadrul Gap Inc. și a devenit CEO în 2020.

5. Jayshree Ullal:

   • Despre: Președinte și CEO al Arista Networks, un furnizor de soluții de rețea cloud.
   • Educaţie: Master în Management în Inginerie de la Universitatea Santa Clara.
   • Călătoria vieții: Are o experiență solidă în tehnologia rețelelor și conduce Arista Networks din 2008.

6. Anjali Sud:

   • Despre: CEO al Vimeo, o companie de software video.
   • Educaţie: MBA de la Harvard Business School.
   • Călătoria vieții: S-a alăturat Vimeo în 2014 și a devenit CEO în 2017.

7. Războinicul Padmasree:

   • Despre: Fost CTO al Cisco Systems și fost CEO al NIO US
   • Educaţie: Licență în Inginerie Chimică de la Institutul Indian de Tehnologie (IIT) Delhi.
   • Călătoria vieții: Veterană în tehnologie, ea a ocupat poziții cheie în mai multe companii de tehnologie.

8. Priya Lakhani:

   • Despre: Fondator și CEO al Century Tech, o companie de tehnologie educațională bazată pe inteligență artificială.
   • Educaţie: Licențiat în drept de la Universitatea din Cambridge.
   • Călătoria vieții: Ea a trecut de la drept la tehnologia educației și a fondat Century Tech.

Aceste femei au spart tavanele de sticlă, i-au inspirat pe alții și continuă să aibă un impact semnificativ în industriile lor respective. 🌟👩💼