Care sunt beneficiile lucrului în Franța?

Dacă ați planificat o carieră în străinătate în Franța și ați obținut un loc de muncă acolo și intenționați să vă mutați acolo, va trebui mai întâi să cunoașteți beneficiile lucrului în Franța.

 

Program de lucru și concediu plătit

Programul de lucru în Franța este de doar 35 de ore pe săptămână, iar orele suplimentare au dreptul la salarii suplimentare.

 

Alocarea unui număr de zile RTT (Réduction du Temps de Travail) zile compensează orele suplimentare lucrate.

 

Indiferent de vârstă, vechime sau tip de contract, fiecare angajat are dreptul la concedii plătite de la compania sa (pe durată nedeterminată sau pe durată determinată). Durata concediilor plătite variază în funcție de drepturile care au fost asigurate (legal 2.5 zile de concediu plătit pe lună, cu excepția cazului în care se aplică prevederi mai favorabile contractului colectiv de muncă). Datele de concediu sunt supuse aprobării angajatorului.

 

Angajații au dreptul la cinci săptămâni de concediu plătit anual după ce își termină o lună de probă.

 

Salariu minim

Salariul minim în Franța este de 1,498.47 euro (1,681 USD) pe lună, salariul mediu fiind de 2,998 euro (3,362 USD) brut (sau 2,250 euro (2,524 USD) net) pentru un angajat cu normă întreagă, din sectorul privat.

 

Iată o listă cu locuri de muncă populare în Franța și salariile lor:

 

Profesie	Salariul mediu anual (EUR)	Salariul mediu anual (USD)
Construcţie	28, 960	32,480
Cleaner	19,480	21,850
Lucrător de vânzări	19,960	22,390
Inginer	43,000	48,235
Profesor (liceu)	30,000	33,650
Profesioniști	34,570	38,790

 

 Ratele de impozitare în Franța

Cota de venit	Rata de impozitare
Până la € 10,064	0%
Între 10,065 € - 27,794 €	14%
Între 27,795 € - 74,517 €	30%
Între 74,518 € - 157,806 €	41%
Peste 157,807 €	45%

 

Prestații de securitate socială

În calitate de lucrător de peste mări în Franța, sunteți eligibil pentru beneficii de securitate socială, cu condiția să rămâneți în Franța mai mult de trei luni. Dumneavoastră sau angajatorul dumneavoastră puteți solicita numărul dumneavoastră de securitate socială, care vă va oferi acces la sistemul de securitate socială din Franța.

 

Beneficii

Cu un număr de securitate socială, veți avea acces la următoarele beneficii:

• Beneficii de somaj
• Alocații familiale
• Pensie pentru limită de vârstă
• Beneficii de sănătate și boală
• Beneficii de invaliditate
• Prestații pentru accidente și boli profesionale
• Beneficii de deces
• Prestații de maternitate și paternitate

Angajatorul dvs. trebuie să plătească până la 50% din permisul lunar de transport public dacă călătoriți cu transportul public către și de la locul de muncă. Toți angajații care au abonament lunar pentru autobuz, metrou, tren, RER sau tramvai sunt supuși legii. În cele mai multe cazuri, rambursarea se face automat prin salariu.

 

Securitatea Socială plătește o parte din cheltuielile dumneavoastră medicale. Vi se va oferi o carte vitală pe care să o utilizați la cabinetul medicului, cabinetele specialiștilor și la achiziționarea medicamentelor.

 

După o perioadă de așteptare de trei zile, un angajat care lipsește de la serviciu din cauza unei boli are dreptul la o plată zilnică dacă îndeplinește formalitățile specifice și îndeplinește cerințele. În caz de subrogare, această sumă va fi plătită direct angajatorului. Indemnizația zilnică de concediu medical este egală cu jumătate din salariul zilnic de bază.

 

Diurna va fi reevaluată după trei luni. Dacă salariatul are cel puțin trei copii, plata zilnică se majorează la 66.66 la sută din venitul zilnic de bază după 30 de zile de concediu medical. Diurna va fi reevaluată după trei luni.

 

În cazul în care capacitatea de muncă și veniturile unui angajat au fost reduse cu cel puțin 2/3 ca urmare a unui accident sau a unei boli neprofesionale, angajatul va fi considerat „invalid” și poate depune o cerere la CPAM. pentru plata unei pensii de invaliditate pentru compensarea salariilor pierdute (Asigurarea de sănătate franceză).

 

 Concediu de maternitate și paternitate

Concediul de maternitate în Franța este de 16 săptămâni pentru primul copil, 16 săptămâni pentru al doilea și 26 de săptămâni pentru al treilea copil. Perioada de concediu poate începe cu până la 6 săptămâni înainte de naștere. Mama își poate lua 8 săptămâni de concediu la nașterea unui copil.

 

Concediul de paternitate este de 11 zile consecutive pentru un singur copil sau de 18 zile pentru nașterea multiplă.

 

Prestații familiale

Dacă locuiți în Franța și aveți copii în întreținere cu vârsta sub 20 de ani, aveți dreptul la prestații familiale pentru copiii dvs. până la vârsta de 20 de ani dacă nu lucrați sau nu câștigați mai puțin de 893.25 EUR pe lună (sau vârsta de 21 de ani pentru locuință și supliment de venit al familiei). Următoarele sunt câteva dintre avantaje: Alocație pentru copii plătită de la al doilea copil aflat în întreținere O alocație forfetară pentru familiile cu trei sau mai mulți copii, care se reduce la vârsta de 20 de ani; Familiile cu trei sau mai mulți copii care au un venit net pe gospodărie mai mic de 45,941 EUR sunt eligibile pentru un supliment de venit familial.

 

Cultura locului de muncă

Cultura de lucru franceză se bazează pe tradiție, atenție la detalii și o structură ierarhică clară.