5 lucruri de știut despre programul de viză H-1B

Muncitorii străini cu înaltă calificare nu ar trebui să ia locuri de muncă de la americani, dar uneori o fac. Atunci când companiile solicită să aducă un muncitor străin cu o viză H-1B, Departamentul Muncii din SUA le cere să se asigure că noii sosiți nu vor afecta negativ lucrătorii americani angajați în mod similar. Dar muncitorii americani susțin în procese că au fost înlocuiți de deținătorii de vize H-1B care lucrează pentru companii precum Molina Healthcare din California și Harley-Davidson din Wisconsin. Experții spun că cerința aparent simplă de a nu face rău lucrătorilor americani este subminată de lacunele și aplicarea slabă. Iată cinci lucruri de știut despre vizele H-1B și liniile directoare de protecție privind lucrătorii americani: 1. DEPLACARE Legea nu spune în mod specific că lucrătorii H-1B nu pot înlocui americanii, dar include unele protecții, în special atunci când vine vorba de companiilor considerate „dependente H-1B” _ acelea în care 15% sau mai mult dintre lucrătorii lor din SUA sunt deținători de viză H-1B. Companiile respective nu pot înlocui muncitorii americani până când angajații H-1B nu au fost la locul de muncă 90 de zile. 2. RECRUTARE Firmele dependente de H-1B trebuie, de asemenea, să recruteze americani înainte de a aduce lucrători străini. Cu toate acestea, aceste cerințe sunt rareori aplicate. Și mulți oameni nu învață niciodată de ce au fost ignorați pentru un post sau cine a primit postul pentru care au aplicat. În plus, majoritatea companiilor nu sunt clasificate ca fiind dependente de H-1B și, prin urmare, nu trebuie să urmeze liniile directoare de deplasare și recrutare. 3. SALARIIILE PREVALENTE Muncitorii invitați ar trebui să fie plătiți cu „salariul predominant” pentru orice loc de muncă pe care îl vor ocupa, în orice oraș în care lucrează. Dar fișele postului enumerate în petițiile H-1B sunt suficient de vagi pentru a oferi angajatorilor spațiu de lucru. De asemenea, guvernul permite firmelor o marjă de manevră în calcularea salariilor predominante. Ei pot folosi date guvernamentale sau sondaje din industria privată. Rep. SUA Zoe Lofgren, un democrat care reprezintă Silicon Valley, a descoperit în 2011 că analiștii de sisteme informatice care lucrează cu vize H-1B în districtul ei ar putea primi un „salariu predominant” de 52,000 de dolari pe an _ față de analistul de computer mediu local. un salariu de 92,000 USD. 4. PROBLEME DE SUPRAVEGHERE Supravegherea guvernamentală a programului H-1B este limitată și fragmentată între o jumătate de duzină de agenții, ceea ce face dificilă aplicarea prevederilor legale menite să protejeze lucrătorii americani. Un computer al Departamentului Muncii efectuează o verificare inițială pentru a stabili dacă angajatorii au fost de acord cu angajamentul de a evita afectarea negativă a lucrătorilor americani și de a respecta legile muncii, dar niciun om nu se uită la acea aplicație. 5. ALTE VIZE Companiile care doresc să aducă muncitori străini au opțiuni suplimentare, inclusiv vizele L1 și B1, ambele fiind nelimitate. Vizele L-1 permit companiilor globale să transfere lucrători în SUA fără a plăti salariile americane. Vizele B-1 ar trebui să permită străinilor să participe la conferințe și seminarii în SUA, dar procurorii federali spun că companiile le-au folosit pentru a depăși limita vizelor de muncă H-1B. Guvernul eliberează, de asemenea, un număr nelimitat de vize de muncă studenților străini și proaspeților absolvenți pentru locuri de muncă din domeniul lor de studiu. Cei din tehnologie și științe pot lucra în Statele Unite mai mult de doi ani fără un salariu minim. 7 iulie 2014