Agenții au plătit în medie 1,767 de lire sterline pe recrutat din afara UE

Plățile comisioanelor din partea universităților din Marea Britanie către agenții de recrutare din străinătate au depășit 86 de milioane de lire sterline, după ce au crescut brusc în ultimii ani, un Times Higher Education ancheta a constatat. Datele obținute de la 158 de instituții de învățământ superior în temeiul Legii privind libertatea de informare arată că toate, cu excepția a 19 instituții de elită sau specializate, folosesc acum agenți pentru a înscrie studenții din afara Uniunii Europene. Din 106 care au furnizat detalii despre plățile comisioanelor, cheltuielile lor în 2013-14 au totalizat 86.7 milioane de lire sterline. Aceasta este o creștere cu 16.5% față de cheltuielile de 74.4 milioane de lire sterline cu doi ani mai devreme. Se pare că creșterea este determinată atât de creșterea ratelor comisiilor, cât și de extinderea recrutării. În cele 124 de instituții care au furnizat informații cu privire la admitere, numărul studenților internaționali înscriși folosind agenți a totalizat 58,257 în 2013-14. Aceasta a crescut cu 6.4% față de cifra 2011-12 de 54,752. Datele sugerează că agenții au fost folosiți pentru a recruta o proporție semnificativă din toți studenții din afara UE care studiază la universitățile din Marea Britanie. Potrivit Agenției de Statistică pentru Învățământul Superior, 179,390 de studenți din afara UE au început cursuri la toate nivelurile de studiu în Marea Britanie în perioada 2013-14. Elevii enumerați în răspunsurile la THE singure reprezintă 32.5% din acest total. Plățile comisiilor pot varia în funcție de instituție, de agent și de piață, dar, pe baza cifrelor de la 101 instituții care au furnizat informații atât despre recrutare, cât și despre cheltuieli, taxa medie de agent plătită per student în 2013-14 a fost de 1,767 GBP. Acest lucru a lăsat în continuare venituri substanțiale pentru instituții, taxele medii de școlarizare de peste mări pentru anul respectiv fiind de 11,289 de lire sterline pentru subiectele de la clasă și de 13,425 de lire sterline pentru cursurile de laborator. Vincenzo Raimo, pro-vicecancelar (angajament global) la Universitatea din Reading, a spus că cifrele demonstrează modul în care instituțiile britanice de învățământ superior au rămas „incredibil de dependente” de agenți. „Cred că, în parte, acest lucru se datorează concurenței crescute atât din Marea Britanie, cât și din alte părți ale lumii. Am văzut acum universități din SUA care au început oficial să lucreze cu agenți și sunt agresive pe piață, iar universitățile din Marea Britanie trebuie să răspundă pentru a îndeplini obiective de recrutare din ce în ce mai ambițioase”, a spus domnul Raimo. „Cred că, de asemenea, schimbările constante ale regimului de vize au forțat mai mulți potențiali solicitanți să treacă pe mâinile agenților pentru a-i ajuta să treacă prin ceea ce ei percep a fi un proces complicat și dificil de a solicita o viză de student.” Cel mai mare cheltuitor, conform răspunsurilor la THECererea lui a fost Universitatea Coventry, care a plătit 10.2 milioane de lire sterline în comisioane și TVA în ultimii trei ani. Cu toate acestea, universitatea a inclus taxe plătite partenerilor de progres, cum ar fi furnizorii de cursuri preuniversitare, în răspunsul său. Cei mai mari cheltuitori care au oferit răspunsuri pentru cheltuielile doar pentru agenții de recrutare au fost Universitatea Bedfordshire, care a cheltuit 9.5 milioane de lire sterline, și Universitatea Middlesex, care a cheltuit 8.8 milioane de lire sterline, inclusiv TVA. Douăzeci și șapte de instituții care folosesc agenți au refuzat să dezvăluie detaliile plăților lor comisioane, invocând confidențialitatea comercială. Coventry a recrutat cel mai mare număr de studenți care au folosit agenți de recrutare pe parcursul perioadei de trei ani (5,634) – cei recrutați prin parteneri de progres fiind excluși pentru acest răspuns. Universitatea Newcastle a fost a doua cea mai activă, recrutând 5,085 de studenți folosind agenți între 2011-12 și 2013-14. Liz Reisberg, fosta de la Centrul pentru Învățământ Superior Internațional de la Boston College din SUA și acum consultant independent, a descris sumele de bani cheltuite pe agenți drept „uimitoare”. Doamna Reisberg a spus că universitățile ar putea asigura standarde mai înalte prin angajarea personalului direct în străinătate. „Când cheltuiți atât de mulți bani, de ce să nu îi cheltuiți cu înțelepciune... Ar fi mai bine să investiți în propria universitate și în capacitatea instituțională”, a adăugat ea. Dar Kevin Van-Cauter, consilier pentru învățământ superior la British Council, a spus că agenții au jucat un rol util pentru instituții și studenți. „Pentru majoritatea universităților, acesta este cel mai rentabil mod de recrutare, în special în cazul în care acestea nu au personalul sau bugetele necesare pentru a acoperi anumite țări sau pentru a menține o prezență continuă pe acea piață într-un mod care va oferi cifrele pentru acea instituție”, a spus el. „Agenții joacă un rol crucial în consilierea și transformarea interesului din partea studenților și a părinților lor în „plasamente” în instituții.” Deși nu a existat o corelație evidentă între tarifele de intrare și utilizarea agenților, universitățile care au spus că nu folosesc agenți includ unele dintre cele mai selective din Marea Britanie, cum ar fi universitățile din Oxford și Cambridge și Imperial College London. Dintre cele 15 instituții rămase ale grupului Russell care au dezvăluit detalii despre plățile comisioanelor lor, opt au fost printre cei mai mari 20 de cheltuitori. http://www.timeshighereducation.co.uk/news/agents-paid-an-average-of-1767-per-non-eu-recruit/2018613.article