America își va trimite înapoi absolvenții care creează locuri de muncă

Aceste linii, gravate în bronz, înfrumusețează Statuia Libertății și, de asemenea, articulează sentimentul acestei mari embleme americane:

„Dă-mi săracii voștri obosiți, masele voastre îngrămădite, tânjind să respire libere,... Trimiteți-mi pe aceștia, pe cei fără adăpost, furtună-tost, îmi ridic lampa lângă ușa de aur!”

S-ar putea ca sonetul Emmei Lazarus să fie rescris. Astăzi, s-ar putea să scrie:

„Dă-mi tinerii tăi ambițioși și inteligenți. Îi voi străluci lampa colegiilor, universităților și bibliotecilor mele. Masele tale care doresc să învețe vor învăța și se vor întoarce prin această ușă de aur direct în brațele tale.”

Există multe motive pentru care absolvenții universităților americane pleacă, mai ales dacă au venit din străinătate. Unul evident este că acești absolvenți găsesc astăzi oportunități economice mai bune în străinătate decât înainte cu un deceniu în urmă. Dar adevărul rămîne că li se pare supărătoare și politicile americane privind imigrația cu înaltă calificare. Foarte enervant.

Niciodată până acum o țară nu a invitat cei mai buni creieri din întreaga lume, le-a oferit o educație folosind banii ei și apoi, răsfățându-se la sentimentele iraționale ale celor supărați și ușor înșelați, le-a cerut acestor creiere să plece și să-și investească talentele înflorite pentru progres. și îmbunătățirea intereselor și a națiunilor străine de ea însăși.

Povestea exodului invers al creierelor din partea superioară a talentului uman arată cam așa:

Studenții internaționali vin în America pentru a studia. Ei plătesc școlarizare, dar beneficiază foarte mult și de banii contribuabililor americani, granturi și dotări.

Multe colegii vă vor spune că școlarizarea nici măcar nu acoperă în totalitate costul educației pe care le oferă studenților lor. Studenții internaționali care plătesc școlarizare beneficiază în mod diferit de sume mari de granturi de cercetare, programe sponsorizate de corporații și facilități și clădiri finanțate prin dotare. Mulți studenți internaționali primesc, de asemenea, sume mari de ajutor financiar și burse. Mulți, dacă nu majoritatea, studenții internaționali care vin în SUA pentru a obține diplome avansate, cum ar fi doctorații, fac de obicei acest lucru pe baza de burse sau scutiri de școlarizare în loc de predare sau cercetare.

Dar după ce au plătit pentru ei, legile americane privind imigrația le fac să rămână greu.

Limitele vizelor H1B, oboseala și întârzierile procesării cardurilor verzi și a certificărilor de muncă pentru cetățenii Indiei și Chinei și alte restricții privind calendarul și cerințele clauzelor de formare practică în vizele pentru studenți limitează foarte mult prezența economică a acestor absolvenți în Statele Unite la finalizare. a gradelor lor.

Deoarece le este greu să rămână, beneficiile economice ale acestui grup de forță de muncă revin altor țări. Birourile sunt deschise în străinătate. Companiile sunt înființate și finanțate în străinătate.

Companiile americane doresc să angajeze acești studenți internaționali care se transformă în manageri, oameni de știință și ingineri. Aceste companii și-ar fi deschis birouri aici, dar din moment ce nu le pot angaja aici, pleacă peste ocean.

De la Microsoft la anunțul deschiderii unui nou centru în 2007:

„Centrul de dezvoltare Microsoft Canada... [în] Vancouver, Canada... va găzdui dezvoltatori de software din întreaga lume... [și] permite companiei să recruteze și să rețină oameni cu înaltă calificare afectați de problemele de imigrare în SUA... [Ar crea o oportunitate extraordinară pentru Canada.... oferind în același timp beneficii economice puternice pentru Columbia Britanică și Canada".

Mulți antreprenori dintre acești manageri, oameni de știință și ingineri educați la universitățile americane înființează companii în afara Americii. Vizele nu sunt disponibile pentru a înființa aici companii cu capital local. Capitaliștii de risc (cu bani de pensii americani, bani de dotare americani și banii americanilor bogați) care doresc să finanțeze acești antreprenori educați la universitățile americane finanțează companii din afara Americii. Mai mult, impozitele și angajarea din toată această activitate economică legată de aceste noi companii beneficiază națiunile din afara Americii.

Exemple de companii viitoare care au beneficiat de această migrare inversă a oamenilor și a capitalului includ SnapDeal, PubMatic, Makemytrip.com, A Thinking Ape, Praetorian Group, Campfire Labs și altele asemenea. Aceasta este în plus față de aprovizionarea corectă a locurilor de muncă și a talentelor de către giganți precum Microsoft, Google, Amazon, eBay, Intel și altele asemenea.

Obtii poza. Universitățile din America educă cele mai bune minți ale lumii, de multe ori la un preț subvenționat. Apoi America trimite aceste minți în străinătate pentru a strânge bani din fondurile americane de capital de risc pentru a înființa companii în străinătate și a angaja străini.

Nu este vorba despre o reformă cuprinzătoare a imigrației. Este vorba despre o tehnică de supraviețuire economică simplă și de bun simț.

 Problemele de aici nu sunt legate de reforma cuprinzătoare a imigrației, care se ocupă de probleme extrem de sensibile care se referă la 10-12 milioane de oameni. Reforma imigrației cu înaltă calificare are de-a face doar cu câteva mii de absolvenți ai școlilor americane de renume în fiecare an - este ceva atât de îndepărtat de problemele imigrației ilegale, încât confundarea acestor două probleme distincte este ca și cum ar fi mascarea legislației legitime în mize și mime de carne de porc. masuri de butoi.

Reforma cuprinzătoare a imigrației este impracticabilă, având în vedere politica din Washington, DC. Reforma imigrației cu înaltă calificare este bunul simț de bază. Acești doi nu au nimic de-a face unul cu celălalt, cu excepția nevoilor de atitudine politică. Academicienii, liderii de afaceri și politicienii de pe ambele părți ale culoarului sunt în general de acord cu acest lucru, dar nu pot acționa:

„...companii de inginerie și tehnologie au început în SUA din 1995 până în 2005....25.3% dintre acestea [au] cel puțin un fondator cheie născut în străinătate. La nivel național, aceste companii fondate de imigranți au produs 52 de miliarde de dolari în vânzări și au angajat 450,000 de muncitori în 2005”. - „Noii antreprenori imigranți din America” lui Vivek Wadhwa (Universitatea Duke, UC Berkeley 2007)

„Microsoft a descoperit că pentru fiecare angajare H-1B pe care o facem, adăugăm în medie patru angajați suplimentari pentru a-i sprijini în diferite capacități.” - Bill Gates (mărturie la Congres, 2008)

„Nu are sens să educăm viitorii inventatori și antreprenori ai lumii și apoi să-i forțezi să plece atunci când vor putea contribui la economia noastră”. - Charles E. Schumer (D) și Lindsey Graham (R) (Washington Post, 2010)

Până când America va ajunge undeva în această problemă, lumea își va continua să-și reia oamenii educați, perfecționați și cu înaltă calificare, educați și instruiți în America. Poate, așa cum fac universitățile americane de la absolvenți, America ar putea să ceară și acestor țări și cetățenilor lor educați în America contribuții la dotare? Scrisoarea de solicitare va avea cam așa: „În India și China, cu dragoste: America are nevoie de ajutorul tău acum, mai mult decât oricând înainte, în timp ce ne-am îndepărtat de locuri de muncă creând absolvenți”.

Pentru mai multe știri și actualizări, asistență cu nevoile dvs. de viză sau pentru o evaluare gratuită a profilului dvs. pentru imigrare sau viză de muncă, doar vizitați www.y-axis.com