Aplicați lista de verificare a documentelor vizei H1B? Cost? Ce să NU dau?

Foarte important. Ce NU ar trebui să oferi companiei sponsor H1B? NICIODATĂ nu trebuie să dați nimănui documente originale ale foilor de marcă, pașaport sau orice alte documente.

 

De cele mai multe ori, USCIS nu va cere originale. Dacă dați originalele, sunteți blocat cu angajatorul care a depus dosarul. NU dați niciun original

 

CE ESTE CATEGORIA DE VIZA H-1B? Categoria de viză H-1B, vă puteți califica dacă aveți o ofertă de muncă și dețineți echivalentul unei diplome de licență din SUA. O petiție H-1B este aprobată inițial pentru maximum trei ani, iar statutul poate fi prelungit de mai multe ori (chiar și prin mai mulți angajatori) pentru un total de maximum șase ani. Statutul poate fi prelungit peste șase ani în anumite circumstanțe, de exemplu, dacă o cerere de certificare a muncii (PERM) a fost depusă la Departamentul Muncii cu cel puțin un an înainte de a finaliza șase ani în statutul H-1B, sau dacă există o petiție aprobată de imigrant I-140 în categoriile EB-1 până la EB-3 înainte de finalizarea a șase ani în statutul H-1B. Ceasul de șase ani în statutul H-1B poate fi suspendat de călătorie în străinătate în timp ce se află în statutul H-1B și, prin urmare, timpul petrecut în străinătate nu va fi luat în considerare ca parte din totalul de șase ani. Cetățenii din Chile și Singapore au opțiunea de a depune o petiție H-1B1 (spre deosebire de o petiție H-1B).

 

LISTA DE VERIFICARE A DOCUMENTELOR PENTRU A DEPUNE PETIȚIA H-1B PRIN CABINETUL NOSTRU DE AVOCAT? Pentru a pregăti și a depune în mod corespunzător Petiția pentru un lucrător nonimigrant (H-1B /H-1B1) la Serviciile de Cetățenie și Imigrare din Statele Unite „USCIS”, avem nevoie de următoarele informații și documente. Informațiile necesare despre angajator și beneficiar sunt enumerate separat.

Informații despre angajator

1. Numele companiei

2. Adresa

3. Număr de telefon

4. Cod fiscal federal (EIN#)

5. Anul înființării

6. Numărul actual de angajați

7. Venituri/vânzări anuale brute sau buget (pentru organizațiile non-profit), pentru cel mai recent an (cifră aproximativă)

8. Numele și titlul și adresa de e-mail ale persoanei care va semna petiția în numele companiei

9. Titlul postului oferit împreună cu descrierea atribuțiilor sau responsabilităților postului

10. Salariu oferit

11. Broșură sau site web sau o scurtă descriere despre companie.

În cazul în care angajatorul este o organizație non-profit afiliată sau afiliată unei instituții de învățământ superior sau o organizație de cercetare non-profit, vă rugăm să atașați documentul de verificare.

 

Lista de verificare pentru candidații care se află în prezent în SUA cu statut de nonimigrant H-1B sau L-1 sau alt statut de viză de nonimigrant, cu excepția F1, este următoarea: (Nu sunt necesare originale – sunt necesare doar copii clare și lizibile)

1. Pașaport (pagini de informații biografice și pagina de vize pentru SUA)

2. Cel mai recent I-94 (eliberat la sosirea la aeroport)

3. Aviz de aprobare H-1B / L-1 sau alt statut de viză de nonimigrant

4. Talonele de plată pentru ultimele două luni și cel mai recent formular W-2 dacă în prezent aveți statut de viză care permite angajarea

5. Certificate de diplomă, foame matricole, diplome și evaluări de acreditări, dacă este cazul

6. Adresă în SUA

7. Număr de telefon

8. Adresă de e-mail

9. Adresa permanenta in strainatate impreuna cu adresa de rezidenta curenta

10. Numărul de securitate socială, dacă este disponibil

11. Relua

 

Lista de verificare pentru petițiile H-1B pentru prima dată pentru candidații care sunt în prezent cu statutul de student F-1 este următoarea: (Nu sunt necesare originale – sunt necesare doar copii clare și lizibile)

1. Pașaport (pagini de informații biografice și pagina de vize pentru SUA)

2. Cel mai recent I-94 (eliberat la sosirea la aeroport)

3. Card OPT (față și spate), dacă este cazul

4. Toate I-20 eliberate de Universitate

5. Certificate de diplomă, foame matricole, diplome și evaluări de acreditări, dacă este cazul

6. Adresă în SUA

7. Număr de telefon

8. Adresă de e-mail

9. Adresa permanenta in strainatate impreuna cu adresa de rezidenta curenta

10. Numărul de securitate socială, dacă este disponibil

11. Relua

 

Lista de verificare pentru petițiile H-1B pentru prima dată pentru candidații care au o diplomă străină și se află în prezent în afara SUA

1. Pașaport (pagini cu informații biografice)

2. Certificate de diplomă, foame matricole, diplome și evaluări de acreditări, dacă este cazul

3. Scrisori de experiență de la angajatorii actuali și anteriori (scrisoarea de experiență trebuie să fie pe antetul companiei, datată și semnată. Scrisoarea trebuie să specifice datele angajării, titlul postului și o scurtă descriere a sarcinilor de serviciu îndeplinite)

4. Adresă de e-mail

5. Adresa permanenta in strainatate

6. Relua

 

BOTTOM LINE: COSTS INVOLVED IN FILING FOR AN H-1B VISA?

The American Competitiveness and Workforce Improvement Act of 1998 ("ACWIA") raised U.S. Citizenship & Immigration Service (USCIS) filing fees several fold. The regular USCIS filing fee is now $325, plus $500 for “antifraud” measures. The $500 applies only for the initial H-1B petition, and not for extensions of status by the same employer.

 

În plus, majoritatea angajatorilor sunt supuși unei sume suplimentare de 750 USD (dacă sunt mai puțin de 26 de angajați) sau 1500 USD (dacă 26 sau mai mulți angajați). Angajatorii scutiți de suma de 750 USD sau 1500 USD sunt organizații nonprofit de cercetare sau organizații guvernamentale de cercetare sau instituții de învățământ superior sau organizații non-profit afiliate sau legate de instituții de învățământ superior sau instituții de învățământ primar sau secundar.

 

Cele 750 USD sau 1500 USD nu se aplică pentru a doua extensie H-1B prin același angajator. Petițiile modificate nu necesită taxa suplimentară decât dacă petiția are ca efect extinderea statutului de nonimigrant. Toate taxele de înregistrare sunt plătibile Departamentului de Securitate Internă și reprezintă o cheltuială inevitabilă. Taxa de avocat este ceva pe care angajatorul îl va suporta și poate fi perceput. Poate fi oriunde de la 400 la 800 USD. Totul depinde de avocat. În calitate de angajat, nu ar trebui să plătiți nicio taxă pentru petiția H1B, este responsabilitatea potențialilor dvs. angajatori să plătească cheltuielile pentru depunerea H1B...

 

IS THE EMPLOYER REQUIRED TO PAY FOR FILING THE H-1B PETITION?

Yes. Employers cannot require the H-1B nonimmigrant to reimburse or otherwise creatively compensate the employer for any part of the H-1B petition filing fee except for the $325 base filing fee, which can be paid by any party, including the beneficiary. Since the filing fee is solely the employer's burden, the USCIS will reject remittances (except the $325 base filing fee) from an H-1B beneficiary or the beneficiary's agent that accompanies the H-1B petition. A remittance from an attorney is normally accepted by the USCIS.

 

DO VISA CAPS APPLY TO ME?

The American Competitiveness and Workforce Improvement Act of 1998 (ACWIA) was enacted to increase the cap on H-1B visas to 115,000 for fiscal years (October 1 to September 30) 1999 and 2000, and 107,500 for FY 2001. The quota returned to 65,000 in FY 2002 and thereafter, the same number that existed prior to passage of the ACWIA. As of 2011, the cap is still 65,000 visas. Caps are not applicable for current H-1B nonimmigrants filing for extensions of stay, amendments of terms of current employment, change of employers (i.e., sequential employment in H-1B visa status), and concurrent employment.

 

Aceeași scutire de la plafonul de viză se aplică persoanelor care sunt sponsorizate de o organizație de cercetare non-profit sau organizație guvernamentală de cercetare, sau de o instituție de învățământ superior sau organizații non-profit afiliate sau legate de instituții de învățământ superior. Pentru persoanele care au absolvit o diplomă de master în SUA, există un plafon suplimentar de 20,000 de vize disponibil în plus față de plafonul obișnuit de 65,000 de vize. Diploma de master nu trebuie să se refere la jobul oferit în petiția H-1B. Este acceptabil, de asemenea, dacă postul nu necesită o diplomă de master ca calificare minimă pentru post, atâta timp cât este încă o ocupație de specialitate care necesită deținerea a cel puțin o diplomă de licență relevantă sau echivalent din SUA pentru a îndeplini în mod adecvat postul. O persoană a cărei petiție H-1B a fost depusă inițial de către un angajator scutit de plafon va fi supusă plafonului de viză dacă își schimbă angajatorul și noul angajator nu este o organizație scutită de plafon. Cetăţenilor din Chile şi Singapore li se acordă preferinţă în cadrul plafonului de viză.

 

CAN I SPONSOR MYSELF FOR THE H-1B VISA CATEGORY?

You must be sponsored by a "U.S. employer." What if you are the employer in the form of a company that you establish? USCIS regulations define employer as "a person or entity...who engages the services or labor of an employee to be performed in the United States for wages or other remuneration." Since the H-1B petition must be approved prior to commencing employment, and it is difficult, although not impossible, for a "paper" company with zero employees and no income to be considered an employer capable of sponsoring an H-1B beneficiary, the dilemma to overcome is establishing a company with enough viability to be approved by the USCIS without technically being employed in the interim.

 

O modalitate de a rămâne în limitele legii este înființarea unei companii cu ajutorul altor investitori. Poziția cea mai conservatoare este aceea de a fi doar un „investitor pasiv”, spre deosebire de a exercita o putere de decizie substanțială în cadrul companiei. O persoană nu poate fi acuzată că este angajată fără autorizație dacă este doar un investitor pasiv în compania care o va sponsoriza pentru viza H-1B.

 

Pentru a rezuma, o persoană nu poate fi „angajată” în statutul H-1B până când angajatorul său solicită și primește aprobarea H-1B.

 

WHAT IS THE DIFFERENCE BETWEEN H-1B STATUS AND H-1B VISA?

A change of status is obtained if the beneficiary is in the U.S., while a visa has to be obtained from outside the U.S. For example, an individual in F-1 (student) status can change status to H-1B upon approval of the H-1B petition filed by his or her employer. The individual may commence employment immediately (as per the terms of the approval notice) without having to leave the U.S. and being issued an H-1B visa at a U.S. Consulate abroad. If the H-1B beneficiary travels abroad at some point, it is necessary to obtain an H-1B stamp (visa) in the passport from a U.S. Consulate abroad in order the re-enter the U.S. in H-1B status.

 

Dimpotrivă, o persoană din afara SUA poate avea o petiție H-1B depusă la USCIS în numele său de către angajator și poate duce notificarea de aprobare la cel mai apropiat consulat al SUA care are jurisdicție asupra locului său de reședință pentru a primi un H. -Stampila de viză 1B pentru a intra în SUA La intrare, această persoană va fi în statutul H-1B.

 

WHAT DOES "EMPLOYER-SPECIFIC" MEAN?

An H-1B approval notice is valid only for one specific employer. If an individual wishes to work elsewhere, the new employer must file an H-1B petition with the USCIS as well. Under the portability rules of H-1B visa status, an individual currently in H-1B visa status can commence employment with the new H-1B employer upon the filing of an H-1B petition by the new employer requesting extension of H-1B status. There is no requirement to wait until approval of the petition prior to commencing employment with the new employer. If the USCIS has still not approved the H-1B petition filed by the new employer in 240 days, the beneficiary must suspend his employment with the new employer (although he or she can still remain legally in the U.S. based on pending H-1B petition) and then resume his or her employment with the new employer upon approval of H1B petition granting extension of H-1B status.

 

CAN I WORK FOR MORE THAN ONE EMPLOYER?

Yes, but all employers must have filed an H-1B petition for you. Generally a person has one full-time H-1B employer and one part-time H-1B employer if he or she is working for two employers concurrently, but nothing prevents an individual from working full-time for two or more employers. See our article on Concurrent Employment.

 

WHAT IS THE DURATION OF H-1B VISA STATUS?

H-1B petitions are initially approved for three years and can be extended for another three years, for a maximum of 6 years. The clock starts ticking from the date of entry in the U.S. through H-1B visa, and not from the date of visa issuance. Moreover, it is based on time actually spent in the U.S. in H-1B status; it is not based on the validity of the visa. Therefore, if you spent time outside the U.S. during your six year stay, it is possible to "recapture" that time by extending the six year maximum. Please be prepared to provide evidence of periods of time spent outside the U.S. in H-1B status if you want to apply for an extension to get the benefit of time spent outside the U.S. Evidence of time spent abroad can include, but is not limited to, the following: copy of passport with entry/exit stamps; itinerary provided by airlines or travel agents; utility bills; financial transactions requiring physical presence; employment records or tax filings abroad; permits, licenses, or identification (such as driver's license) which are issued based on physical presence; letters or affidavits confirming your presence.

 

După ce limita de 6 ani pentru statutul de viză H-1B este atinsă, o persoană poate părăsi SUA timp de un an continuu și poate reintra pe statutul de viză H-1B. Un an în străinătate nu trebuie să fie în țara dumneavoastră de origine sau în țara de ultima reședință, iar vizitele foarte scurte în SUA nu încalcă cerința de continuitate. Alternativ, statutul poate fi prelungit peste șase ani în anumite circumstanțe, de exemplu, dacă o cerere de certificare a muncii (PERM) a fost depusă la Departamentul Muncii cu cel puțin un an înainte de a finaliza șase ani în statutul H-1B sau dacă există o petiție de imigrant aprobată I-140 în categoriile EB-1 până la EB-3 înainte de finalizarea a șase ani în statutul H-1B.

 

CAN I WORK IN H-1B STATUS PRIOR TO APPROVAL?

Yes, if you are “porting” H-1B status. For example, an individual currently in H-1B status by Employer A can commence employment with Employer B upon Employer B’s filing of an H-1B petition with the USCIS requesting extension of H-1B status. You can continue working for up to 240 days even if your I-94 expires prior to H-1B petition approval through Employer B. Incidentally, when H-1B status is about to expire, an H-1B petition requesting extension of status can be filed up to 180 days prior to the expiration date noted on the I-94 attached to the H-1B approval notice (Form I-797), or the date noted on the I-94 that is issued when entering the U.S. The “last action rule” applies in determining proper validity dates when there is conflict.

 

De exemplu, dacă o persoană are o notificare de aprobare H-1B valabilă până la 30 aprilie 2013, dar I-94 eliberat la portul de intrare arată expirarea statutului H-1B la 30 aprilie 2011, persoana este putea rămâne legal în SUA doar până la 30 aprilie 2011 dacă intrarea în SUA a fost cea mai recentă acțiune a USCIS.

 

WHAT IS THE DIFFERENCE BETWEEN A LABOR CONDITION APPLICATION AND LABOR CERTIFICATION?

LCA (labor condition application) is electronically filed with the Department of Labor (DOL). It must be certified by the DOL before the H-1B petition is filed with the USCIS. It is an abbreviated procedure that results in certification within 10 business days, and is normally taken care of by the attorney handling the preparation and filing of the H-1B petition. Labor Certification (Application for Alien Employment Certification, also known as PERM) is associated with employment-based permanent residency and is not related to the nonimmigrant H-1B visa category, although frequently a Labor Certification is filed with the DOL by the employer while a person is in H-1B status if the employer is offering permanent, full-time employment to the employee.

 

WHAT STEPS MUST BE COMPLETED PRIOR TO FILING THE H-1B PETITION?

The process begins with determining whether an individual has an employer willing to sign the H-1B petition, and whether the individual will be performing work in a specialty occupation which requires a relevant U.S. bachelor’s degree or foreign equivalent, and whether the individual possesses the above qualifications. An evaluation of a foreign degree must be completed by a qualified credentials evaluator (our law firm can serve as a liaison between you and the evaluator) equating the foreign degree, if applicable, to the U.S. equivalent. Employment experience may be taken into account, and most evaluators use the formula of 3 years of professional-level employment experience equating to one year of college. Then the “prevailing wage” must be determined. An H-1B employer is required to pay the higher of the prevailing wage for the position in the local geographical region (what similarly situated employers pay U.S. workers for the same position), or the actual wage paid to employees at the (sponsoring) company who hold similar positions.

 

O sursă comună de determinare a salariului predominant este Biblioteca de salarii online a Centrului de certificare a forței de muncă în străinătate, unde va lucra beneficiarul H-1B. Datele predominante privind salariile, precum și alte informații sunt introduse într-o aplicație numită cererea privind condițiile de muncă (LCA). LCA este depusă la Departamentul Muncii, care o certifică și o returnează avocatului sau angajatorului dacă nu există un avocat în evidență. Următorul pas este de a depune formularul I-129 cu supliment H către USCIS, împreună cu LCA certificat, precum și informații despre companie și natura și îndatoririle funcției și dovezile de pregătire și educație ale beneficiarului, precum și dovezi de menținerea statutului actual de non-imigrant dacă se află în SUA la momentul depunerii petiției H-1B. Acest lucru este mai dificil decât pare. Cariere întregi, dacă nu imperii, au fost construite pe studiul legilor, reglementărilor și procedurilor H-1B.

 

WHEN SHOULD I ENCOURAGE MY EMPLOYER TO FILE THE H-1B PETITION?

It is important to begin the process early, as the LCA filed with the DOL after prevailing wage determination can take two weeks. The H-1B petition filed with the USCIS may take anywhere from six weeks to several months for approval. In addition, USCIS caps (quotas) on H-1B visas argue even more strongly on the importance of starting the process early so that there is no interruption in legal status. Individuals subject to the H-1B quota for any fiscal year (October 1 to September 30) are encouraged to file as soon as legally able to do so (April 01 requesting employment start date of October 01).

 

Pentru anul fiscal (FY) 2009, care a început la 01 octombrie 2008 și care a permis depunerea petițiilor privind limitarea subiectului cu până la șase luni înainte de începerea anului fiscal, plafonul de viză a fost atins la 05 aprilie 2008. USCIS a luat în considerare în mod egal petițiile H-1B cu subiectul limită primite între 01 aprilie și 05 aprilie 2008 pentru anul fiscal 2009 și a refuzat să accepte orice alte petiții H-1B cu subiectul limită. USCIS a instituit, de asemenea, un sistem de selecție aleatorie, deoarece până pe 05 aprilie au fost depuse mai multe petiții decât sloturile disponibile pentru vize. În AF 2010, plafonul de viză a fost atins la 21 decembrie 2009. Pentru AF 2011, plafonul de viză a fost atins la 26 ianuarie 2011. Pentru AF 2012, plafonul de viză a fost atins la 22 noiembrie 2011

 

MY SIX YEARS IN H-1B STATUS ARE ABOUT TO EXPIRE. WHAT NEXT?

A prospective immigrant to the U.S. should actively explore various immigration procedures during the first or second year of H-1B status if he or she does not want to leave the U.S. for one year in order to re-enter on H-1B status. A application for alien employment certification (Labor Certification, now commonly known as PERM) may take several months for certification after filing, and the PERM application must be pending with the USCIS for at least one year before six years are completed in H-1B visa status (or I-140 petition for immigrant worker approved by USCIS after PERM certification) in order to extend H-1B status beyond six years.

 

Aproape toți solicitanții străini care caută rezidența permanentă în SUA pe baza unei oferte de angajare necesită o cerere PERM certificată de la DOL ca prim pas în procesul de carte verde bazat pe angajare. Dacă cererea PERM nu este depusă la timp înainte de împlinirea a șase ani, iar soțul unui solicitant este, de asemenea, în statutul H-1B, solicitantul poate fi capabil să schimbe statutul la H-4, deși H-4 (în funcție de H-1). -XNUMXB statutul de titular) nu autorizează angajarea.

 

Înainte de 2007, limita de șase ani se aplica statutului de viză H în general (indiferent dacă statutul de viză dependent de H-1B sau H-4). Secretarul Muncii face două constatări înainte de a acorda certificarea muncii (PERM): a) nu pot fi găsiți lucrători calificați din SUA, la momentul depunerii cererii și în zona de angajare preconizată, care sunt capabili, dispuși și disponibili pentru a ocupa postul. oferit solicitantului; și b) angajarea solicitantului străin nu va afecta negativ salariile și condițiile de muncă ale lucrătorilor americani angajați în mod similar. O petiție de imigrant (Formularul I-140) trebuie depusă la USCIS în termen de 180 de zile de la certificarea muncii (PERM). O persoană poate lua în considerare schimbarea la un alt statut de nonimigrant, dar majoritatea celorlalte categorii de vize de nonimigrant, cum ar fi F-1 (student) sau B-1 sau B-2 (vizitator de afaceri sau turist) nu permit angajarea. O altă opțiune ar fi schimbarea statutului în categoria de viză O-1, dar acest statut de viză de nonimigrant necesită o ofertă de angajare și este potrivit doar pentru persoanele cu „capacitate extraordinară”. O altă opțiune este să lucrezi în străinătate pentru birourile unui angajator din SUA în străinătate timp de un an și să reintri în SUA cu statutul L-1 în categoria multinațională Manager/Executiv (L-1A) sau în categoria lucrătorilor cu cunoștințe specializate (L-1B). . Categoria L-1A permite depunerea directă a unei petiții de imigrant, care duce la o carte verde, fără a obține mai întâi o certificare PERM de la DOL.

 

HOW TO BRING SPOUSE ON H-4 VISA ?

An H-1B holder's spouse can change status to H-4 status if in the U.S. or the spouse may apply for an H-4 visa at a U.S. Consulate abroad. The H-1B spouse's presence is not required at the Consulate. Requirements are the Form I-797 (H-1B) approval notice of the H-1B spouse, copy of Form I-129H and LCA filed with the USCIS by the employer of the H-1B spouse, copy of all supporting documentation filed with Form I-129H, marriage certificate, birth certificate and passport (of spouse), letter of employment from H-1B spouse's employer, notarized copy of H1B spouse's passport, bank statement or tax returns showing enough income to support dependent spouse, recent pay stubs and W-2 (summary of annual income) of the H-1B spouse, a few wedding photographs and wedding invitation card, and visa fee. Do not submit original documents since they are unlikely to be returned, but originals should be available upon request by a Consular official.

 

În cele mai multe cazuri, Consulatul va cere ca soțul/soția H-1B să aibă în pașaport o ștampilă de viză H-1B neexpirată înainte de a emite ștampila de viză H-4 soțului/soției. Unele dintre documentele de mai sus nu sunt necesare pentru schimbarea statutului la H-4 în SUA, dar lista de mai sus este o referință cuprinzătoare a documentelor care ar trebui să fie imediat disponibile.

 

MY EMPLOYER MERGED WITH ANOTHER EMPLOYER; DO I FILE AN AMENDED PETITION?

An amended petition is required when the following changes occur: The job duties of the H-1B beneficiary change significantly to the extent that the duties are no longer similar to the position identified on the I-129 petition filed with USCIS; when the H-1B beneficiary is assigned to a location outside the metropolitan area of employment listed on the original LCA; when the employer's tax identification number is changed based on a corporate restructuring such as merger, acquisition, or consolidation; when the H-1B employer merges with another company creating a third entity which will subsequently employ the beneficiary; when the H-1B beneficiary is transferred to a different legal entity within the employer's corporate structure. Please note that an amended petition may not be required where the new corporate entity has assumed the rights and obligations of the original employer and where the terms and conditions of employment remain the same but for the identity of the employer. Acquisitions involving asset purchases must be evaluated to assure that the purchasing company has acquired all of the rights and obligations of the original employer.

 

WHAT IS MY STATUS IF I AM IN OPT (F-1 STATUS) AND THE H-1B QUOTA IS REACHED?

Optional Practical Training (OPT) is a form of work authorization normally granted for one year to students after completion of their studies. The OPT enables a student to work for any employer and gain valuable work experience. It is never too early to seek out an employer willing to file the H-1B petition. The USCIS stated that for fiscal year (FY) 1999 it will accommodate F and J visa status holders in valid status whose employers filed a timely (i.e., prior to the expiration date of their present status) H-1B petition. Petitions in this category would be adjudicated with a start date of October 1, 1999 and they (including spouse and child) would be permitted to remain in the U.S. while waiting for H-1B status to be available on October 1, 1999.

 

Cu toate acestea, acestor candidați nu li sa permis să lucreze sau să se angajeze în orice altă activitate care ar încălca statutul lor F și J. USCIS a clarificat că nu există nicio cerință ca deținătorii de vize F sau J să fi depus o cerere de schimbare a statutului înainte de a fi atins plafonul. Regulamentul USCIS de mai sus s-a aplicat și pentru anul fiscal 2000. OK, cele de mai sus a fost o lecție de istorie interesantă care ar putea să-ți fi afectat frații mai mari sau seniorii la facultate. În 2008, USCIS a implementat prevederi privind „diferența maximă” care permit unei persoane a cărei petiție H-1B a fost depusă cu data de începere a angajării în 01 octombrie 2008, cel mai devreme în care o petiție privind plafonul poate fi aprobată pentru un an fiscal, să se prelungească OPT-ul lor și rămân în SUA în mod legal, chiar dacă OPT-ul lor expiră înainte de 01 octombrie 2008, atâta timp cât petiția lor a fost acceptată în limita limită de viză. Când petiția H-1B este aprobată cu data de începere efectivă din 01 octombrie 2008, persoana va fi automat în statutul H-1B și, desigur, poate continua să rămână în SUA

 

Același principiu este valabil și pentru anii fiscali 2009, 2010, 2011 și 2012. În plus, este posibil să se prelungească OPT cu 17 luni suplimentare dacă un student a absolvit o diplomă de Științe, Tehnologie, Inginerie sau Matematică (STEM). Prelungirea de 17 luni a OPT este disponibilă pentru specializările STEM în locul depunerii unei petiții H-1B.

 

WHAT DOCUMENTS SHOULD I TAKE WITH ME TO BE ISSUED AN H-1B ABROAD?

Please see our links to Applying for a Visa in Canada or Applying at Other U.S. Consulates. For Canada the applicant will receive an appointment letter with a list of documents that they should carry with them. They include the following:

• Scrisoare de numire de la Consulat;
• Avizul de aprobare original al petiției H-1B (Formularul I-797);
• copie a formularului I-129H și LCA;
• copie a tuturor documentelor justificative depuse cu Formularul I-129H;
• copie a evaluării gradului, dacă există, care echivalează gradul străin cu diploma din SUA; diplome și foi; scrisoare de la angajatorul H-1B care precizează titlul, salariul, durata și natura angajării;
• Scrisorile de experiență de angajare de la angajatorii anteriori, formularele de cerere pentru departamentul de stat completate conform instrucțiunilor consulatului;
• fotografie dimensiune pașaport; taxe de viză; taloane de plată și W-2 dacă ați fost angajat legal mai devreme în SUA;
• pașaport.

Este o idee bună să verificați procedurile Consulatului înainte de programare.

 

WHAT IF I VIOLATED MY STATUS?

The best method to remain violation free--even if you have never actually violated status--is to keep a record of all documents related to your immigration matter. These documents may be called upon to verify maintenance of status when filing an application or petition to change status, extend status, or adjust status (end stage of "green-card" processing). When filing adjustment of status application, it is mandatory to show that the applicant has continually maintained valid legal status throughout the entire stay in the U.S. Please note that there is a 180 day grace period accorded to employment-based cases in the first three preference categories (EB-1 to EB-3) and an exception for applications by immediate family members of U.S. citizens. There is no fine or penalty for violations of status of up to 180 days in employer sponsorship cases; the applicant should never remain in unlawful status for more than 180 days.

 

Dacă el sau ea depășește limita de 180 de zile, este posibil ca solicitantul să solicite ajustarea statutului în SUA (spre deosebire de procesarea consulară) plătind o taxă de „penalizare” de 1,225 USD către USCIS, cu condiția cererii de muncă. certificarea (cunoscută acum în mod obișnuit ca PERM), sau petiția de imigrant EB-1 până la EB-3, sau petiția de viză în cazul membrilor familiei, a fost depusă până la 30 aprilie 2001.

 

SEVERAL EMPLOYERS HAVE FILED H-1B PETITIONS FOR ME. ANY PROBLEM?

No. It is perfectly legal to be sponsored by several employers and to select, in any combination, one or more of these employers. To see it another way, you are not compelled to join an employer who has obtained H-1B approval for you, as long as you continue to maintain H-1B status through employment with existing H-1B employer. An H-1B petition for part-time employment is approvable as long as the position is a specialty occupation requiring a relevant U.S. bachelor’s degree or foreign equivalent.

 

HOW DO I TRAVEL WHEN MY ADJUSTMENT OF STATUS IS PENDING?

Adjustment of status is the last step in the process towards permanent residency. Final approval of adjustment of status application after filing may take several years. If departure from the U.S. was made prior to issuance of advance parole document, the adjustment of status application would be deemed abandoned and denied. However, the USCIS now permits H and L visa holders who have applied for adjustment of status to travel without advance parole. Prior to the implementation of the above rule, an adjustment applicant was unable to depart the U.S. temporarily without first seeking advance parole.

 

Politica actuală USCIS permite unui nonimigrant cu statut de viză H sau L în SUA să-și păstreze acest statut în timp ce o cerere de rezidență permanentă (aplicarea de ajustare a statutului) este în așteptare. Legea permite deja persoanelor cu statut de viză H și L să mențină o „intenție dublă” (adică o intenție de a imigra în SUA chiar dacă sunt prezente în SUA cu statut de viză H sau L de non-imigrant) în ceea ce privește șederea lor în NE

 

Astfel, noua lege îi scutește pe non-imigranții H-1 și L-1 cu o cerere de ajustare a statutului în așteptare (precum și membrii familiei aflați în întreținere cu statut valabil) de a fi nevoiți să obțină eliberarea condiționată în avans înainte de a călători în afara Statelor Unite. Astfel de persoane pot fi readmise cu vizele H-1 și L-1 sau cu vizele dependente H-4 și L-2. Deținătorii de vize H și L au opțiunea de a solicita o autorizație de angajare „generală” împreună cu ajustarea statutului.

 

Autorizația generală de angajare permite solicitantului de ajustare să lucreze pentru un alt angajator. Vă rugăm să rețineți că, totuși, dacă o persoană alege să lucreze pentru angajatori care nu sunt autorizați de condițiile vizei H-1 sau L-1 și, ulterior, dorește să călătorească, va fi necesară eliberarea condiționată în avans, deoarece solicitantul nu ar mai fi considerat a menține Stare H-1 sau L-1. Taxa de avocat este ceva pe care angajatorul îl va suporta și poate fi perceput. Poate fi oriunde de la 400 la 800 USD.

 

Totul depinde de avocat. În calitate de angajat, nu ar trebui să plătiți nicio taxă pentru petiția H1B, este responsabilitatea potențialilor dvs. angajatori să plătească cheltuielile pentru depunerea H1B... Indicatori de fraudă a vizelor H1B

• Angajatorul care face petiția are mai puțin de 25 de angajați • Venitul anual brut este mai mic de 10 milioane USD

• Petiționarul are vârsta mai mică de 10 ani;

• Depuneri multiple – Număr disproporționat de mare de depuneri H1B în raport cu numărul de angajați.

• Contractul pentru consultanți sau agenții de personal nu arată niciun client final

• Locația locului de muncă menționată în petiție diferă de locul de muncă.

• Informații incomplete sau inconsecvente sau ratate – cifre umflate etc

• Neplata salariului revendicat

• Fără site web pentru compania de consultanță IT • Documente suspecte – Modificate, contrafăcute, boilerplate etc.

• Fotografiile locațiilor petiționarilor au fost modificate (sigla companiei și semnele adăugate după ce a fost făcută fotografia etc.)

• Zonarea incompatibilă cu datele de afaceri. Locația locului de muncă sau adresa biroului nu este zonată pentru afaceri;

• H1-B Angajator dependent • Codul LCA nu se potrivește cu sarcinile solicitate. • Răspunsuri evazive și ambigue.

• Petiționarul depune în afara jurisdicției. • Abandonat sau retragere după emiterea RFE;

• Acreditări îndoielnice de educație • Scrisori de experiență de muncă – Antet modificate, neprofesionale.

• Adresa pregătitorului și a semnatarului sunt aceleași, în timp ce locul de muncă este diferit;

• Abilitățile, vârsta, salariul și/sau educația nu corespund cerințelor postului. Viza H1B 2014 Data depunerii Numai angajatorul poate depune cererea de viză H1B în numele unui angajat. Data de depunere a vizei H1B 2014 deschisă de la 1 aprilie 2013.

 

Data de începere a vizei H1B 2014 USCIS va începe să accepte cererile de viză H1B FY 2014 începând cu 1 aprilie 2013 (luni). După aprobarea H1B, data de începere a H1B va fi de la 1 octombrie 2013 sau mai târziu.

 

Procesul de solicitare a vizei H1B 2014

1. Departamentul Muncii pentru obținerea aprobării LCA.
2. Departamentul de Securitate Națională
   1. Servicii de cetățenie și imigrare din SUA (USCIS)
   2. Vama și protecția frontierelor SUA (CBP)
   3. Imigrarea și aplicarea vamală a SUA (ICE)
3. Departamentul de Stat (pentru eliberarea vizei)

În timpul procesului de aprobare H1B, cererea dvs. de viză H1B 2014 va fi gestionată de 2 departamente

• Departamentul de Muncă
• USCIS

Timp de procesare a cererii H1B Visa 2014

Iată ce ar fi nevoie de obicei pentru ca un avocat pentru imigrare să depună și să pregătească cererea dvs. de viză H1B pentru anul fiscal 2014.

• Zilele 1 până la 5: Începeți procesul de viză H-1B – Colectați documente și pregătiți cererea LCA.
• Zilele 6 până la 7 – Depuneți LCA (Durează aproximativ 7 zile pentru aprobare)
• Zilele 8 - 13: Pregătirea aplicațiilor H1B în timp ce LCA este în așteptare
• Zilele 13 - 15: Depuneți cererea H1B bazată pe data aprobării LCA.

Pașii de mai sus vor varia de la un avocat, dar vă faceți o idee despre cum se desfășoară întregul proces.

Număr total de limite

H1B Visa 2014 Cap Count Tracker

Viza H1B poate fi aplicată sub 3 limite diferite - General, Avansat și Exempt de plafon.

• 65,000 – Limit H1B general (sau Limit normal)
  • 1,400 de numere de viză H1B1 sunt disponibile pentru chilieni
  • 5,400 sunt rezervate cetățenilor din Singapore.
  • 20,000 - Limită de diplomă avansată (master și peste diplome din SUA)
  • Fără cotă – Companii scutite de plafon (Companii non-profit de cercetare)

Viza H1B – Timp de aprobare

Timpul de procesare pentru cererea de viză H-1B AF 2014 depinde de tipul de procesare.

• Procesare regulată
• Procesare Premium

Când se plătesc 1225 USD suplimentar, USCIS va accelera procesul de aprobare a Vizei H1b. De obicei sunt 15 zile de la data primirii cererii H1B.

Procesarea regulată a cererii H1B poate dura între 2 și 4 luni. Uneori, poate dura și mai mult.

Cerere de viză H1B: După aprobare

După ce USCIS aprobă petiția de viză H1B, angajatorul dvs. va primi notificarea de aprobare I-797 cu data de începere și de expirare a petiției dvs. H1B.

De obicei, pentru cererea depusă la USCIS la 1 aprilie 2013, data de începere a H1B va fi de la 1 octombrie 2013.

Perioada maximă pentru care cererea H1B poate fi aprobată – 3 ani.

USCIS a aprobat cererea pentru doar un an.

 

Pentru mai multe știri și actualizări, asistență cu nevoile dvs. de viză sau pentru o evaluare gratuită a profilului dvs. pentru imigrare sau viză de muncă, doar vizitați www.y-axis.com