Te gândești să trimiți un angajat în străinătate?

Trimiterea unui angajat în străinătate oferă o mare oportunitate pentru ca afacerea să se dezvolte și îi oferă aceluiași șansa de dezvoltare personală. Totuși, faza de planificare nu se încheie doar cu aranjamentele de călătorie; Există câteva puncte cheie de urmat și capcane clasice pentru a vă asigura că afacerea dvs. este atât conformă, cât și pe deplin conștientă de implicațiile de cost ale mutarii. * Imigrare - înțelegeți cerințele de imigrare din țara gazdă și asigurați-vă că le respectați. A greșit acest lucru poate avea consecințe dezastruoase pentru angajatul dvs. și vă poate reduce semnificativ șansele viitoare de a face afaceri în acea țară. Angajatul are nevoie de permis de muncă, viză sau ambele? Acest lucru necesită sponsorizare de la o companie locală și trebuie să fie angajați la nivel local? * Consultanță fiscală - cunoașteți implicațiile fiscale ale misiunii pentru angajator și angajat atât în ​​țările de origine, cât și în țările gazdă. Consultantul dvs. fiscal ar trebui să înceapă prin a analiza opțiunile pentru afacere (de exemplu, unde să plătească angajatul, unde sunt înregistrate costurile salariale) și să vă ofere implicațiile fiscale ale acestor opțiuni. De exemplu, plata unei persoane la nivel local poate avea implicații privind impozitul reținut la sursă pentru companie. De asemenea, ar trebui să aveți o idee despre pentru ce este pregătită să plătească compania și despre implicațiile costurilor (vezi mai jos). Odată ce firma a determinat structura misiunii, angajatul va avea nevoie și de consiliere fiscală, adaptată structurii misiunii pe care ați decis. Angajatorii nu doresc de obicei să fie implicați în poziția fiscală personală a angajatului lor, dar consilierul fiscal ar trebui să semnaleze orice complicații evidente după întâlnirea cu angajatul dumneavoastră. De exemplu, taxe suplimentare semnificative în străinătate ar putea fi datorate din spatele unui portofoliu de investiții personale. * Securitate socială - asigurați-vă că dvs. și angajatul dvs. plătiți asigurările sociale în locul potrivit. Lumea este practic împărțită în trei zone distincte în scopuri de securitate socială - UE, țări cu care Regatul Unit are un acord de securitate socială, cum ar fi SUA și „altul”. În unele circumstanțe, este posibil să puteți alege unde se plătește securitatea socială, iar acest lucru poate afecta costurile totale de atribuire. În alte circumstanțe, nu există deloc de ales. * Cine ce plateste? - să fie clar pentru ce este pregătită să plătească afacerea și costurile rezultate pentru companie. Acest lucru va depinde într-o oarecare măsură de cât de mult este nevoie de angajat în afacerea de peste mări. De exemplu, dacă angajatul se mută cu familia sa, veți plăti cheltuielile de cazare în străinătate? Se limitează la primul an de misiune? Luați în considerare faptul că își închiriază casa din Marea Britanie și, prin urmare, obțin venituri din chirie în timp ce sunt în străinătate? Țara gazdă taxează acea cazare și cine plătește taxa? Aceleași întrebări trebuie puse din punct de vedere al asigurării sociale. Și amintiți-vă, dacă știți că veți trimite mai mulți angajați în străinătate, deciziile luate acum vor fi văzute ca un precedent pentru misiuni viitoare, așa că țineți cont de acest lucru! 13 iulie 2011    Sarah Robert http://www.bracknellnews.co.uk/news/business/articles/2011/07/13/52950-are-you-thinking-of-sending-an-employee-overseas/ Pentru mai multe știri și actualizări, asistență cu nevoile dvs. de viză sau pentru o evaluare gratuită a profilului dvs. pentru imigrare sau viză de muncă, doar vizitați www.y-axis.com