Australia: inspectorii verifică acum dacă angajatorii respectă legile de imigrare

Potrivit unui raport recent, inspectorii Fair Work verifică acum statutul de imigrare al angajaților. Un amendament la Legea privind migrația, adoptat în 2013, face ca angajatorii australieni să angajeze o persoană care nu are drepturi de muncă în Australia o infracțiune. Este foarte important ca angajatorii să efectueze verificările necesare pentru a afla dacă angajații au dreptul de a lucra în Australia. De asemenea, amendamentul a acordat competențe suplimentare inspectorilor Fair Work pentru a verifica dacă angajatorii nu angajează persoane fără drept de muncă în Australia. Rapoartele sugerează că controalele de imigrare sunt acum obișnuite în timpul inspecțiilor la fața locului. Angajarea ilegală a lucrătorilor poate duce la amenzi sau chiar la închisoare pentru angajatorul în cauză. Pentru a respecta legea australiană de imigrare, angajatorii trebuie să fi verificat dacă toți lucrătorii străini au o viză sau o sponsorizare valabilă. Unele dintre tipurile obișnuite de viză sunt viza de muncă temporară subclasa 457, viza sponsorizată regional și viza de migrație generală calificată (Skill Select). Există, de asemenea, o serie de alte vize care permit lucrătorilor străini să lucreze în Australia.

Obligatiile angajatorului

Toți angajatorii australieni trebuie să ia măsuri pentru a se asigura că angajații lor au dreptul de a lucra în Australia, inclusiv:

• După caz, păstrarea evidențelor angajaților care arată că aceștia sunt cetățean al Australiei sau Noii Zeelande sau că au reședința permanentă.
• Menținerea înregistrărilor tuturor deținătorilor temporari de viză
• Verificarea vizelor temporare cu sistemul de verificare a dreptului de viză la fiecare trei luni pentru a se asigura că sunt încă valabile.

Sponsorizare

Întreprinderile care au Acorduri de sponsorizare pentru a angaja lucrători migranți temporari cu 457 de vize de muncă trebuie să îndeplinească cerințe suplimentare, pe lângă păstrarea evidențelor angajaților. Acestea includ:

• Asigurarea că lucrătorii primesc rate salariale de pe piață
• Cheltuielile de călătorie sunt acoperite
• Este oferită o pregătire suficientă atât pentru lucrătorii australieni, cât și pentru cei străini.

Angajatorii care nu iau acești pași pentru a verifica dreptul unui angajat la muncă încalcă legea și ar putea fi amendați sau condamnați la închisoare până la 5 ani. De asemenea, inspectorii de lucru echitabil vor verifica pentru a se asigura că deținătorii de vize 457 nu sunt exploatați și sunt plătiți cu tarife de piață. Ministrul Imigrării, Brendan O'Connor, a explicat: „Îngrijorarea mea a fost tot timpul că nu vrem să vedem 457 de solicitanți exploatați”. Inspectorii vizitează în prezent aproximativ 10,000 de locuri de muncă pe an, iar rolul lor se îndreaptă din ce în ce mai mult către verificările conformității vizelor. Ministrul relațiilor la locul de muncă, Bill Shorten, a spus că aceste competențe suplimentare pentru inspectorii de lucru echitabil vor umple „un gol în sistem”. Pentru mai multe știri și actualizări, asistență cu nevoile dvs. de viză sau pentru o evaluare gratuită a profilului dvs. pentru imigrare sau viză de muncă, doar vizitați www.y-axis.com