Deținătorii de viză B-1 în căutare pe portalurile de locuri de muncă

Companiile fac propuneri de angajare specifice personalului de software, în ciuda obstacolelor legate de politica de ocupare a forței de muncă din SUA New Delhi: Dacă ofertele de pe portaluri de locuri de muncă, cum ar fi naukri, sunt o indicație, atunci este evident că companiile fac propuneri de locuri de muncă specifice personalului de software care deține vize B-1. Aceștia solicită angajaților care au deja vize B-1 să călătorească în SUA în mod „urgent”. Multe dintre locurile de muncă pentru scriitorii de coduri și inginerii software conțin expresii precum „o viză H-1B ștampilată sau o viză B-1 este obligatorie” și „vor fi luați în considerare doar candidații cu viză B-1 valabilă”. De exemplu, US Tech Solutions are peste 40 de liste de locuri de muncă în SUA pe unele site-uri de locuri de muncă de top. O listă poartă titlul „Poziții Java multiple pentru SUA — Ar trebui să fi ștampilat viza B-1 sau H-1B”. Anunțul detaliază: „Căutăm trei dezvoltatori seniori de rețea care să lucreze la fața locului pentru proiectul clientului nostru financiar. Resursele vor funcționa de la biroul nostru din orașul Jersey... Aceasta este o oportunitate permanentă de a lucra în SUA.” Compania se face reclamă ca „partener certificat de aur” pentru International Business Machines Corp. (IBM) și Microsoft Corp. pe site-ul său web și enumeră unele guverne de stat americane și o serie de mari organizații non-profit printre clienții săi. Într-un răspuns prin e-mail, US Tech Solutions a spus că anunțurile au fost postate de „recrutori offshore mai degrabă decât de US Tech Solutions” și că „în prezent US Tech Solutions nu are niciun proiect pentru clienți externalizați în India”. Hitesh Oberoi, director de operațiuni al Info Edge India Ltd, care deține Naukri.com, a declarat că site-ul de locuri de muncă nu cunoaște modul în care candidații care îndeplinesc cerințele de angajare și de viză vor fi angajați de astfel de companii. Fidelity National Information Services Inc., care numără printre clienții săi companii bancare, financiare și de asigurări de top și câteva guverne de stat din SUA, a afișat anunțuri de angajare pentru profesioniștii Net C#, adăugând că „preferă(i) deținătorii de viză B-1”. Anunțul companiei mai menționează „călătorie la fața locului de 3-5 luni”. Un purtător de cuvânt al Fidelity, cu sediul în Jacksonville, SUA, a refuzat să comenteze. Un alt anunț postat pe SpanJobs.com în căutarea unui consultant care să lucreze la software-ul Oracle nu numește compania, dar susține că clientul său este „unul dintre primele 5 companii IT indiene cu venituri de peste 5 miliarde de dolari”. Cerințele solicitanților precizează că „deținătorii de viză H-1B sau GC vor zbura cu roluri în SUA. Pot aplica și candidații cu vize B-1.” Un apel către Fidelity National Information Services, în care a întrebat de ce postarea lor de muncă necesita o viză B-1 a stârnit următorul răspuns: „Angajații ar putea fi nevoit să călătorească în SUA pentru a face codificare și implementare pentru client; de aceea este importantă viza B-1. Angajatul va lucra din birourile noastre din SUA.” Donna Conroy, fondatoarea Bright Future Jobs din Chicago, un grup de lobby dedicat „contra-afirmațiilor potrivit cărora americanii nu pot reduce problema în știință și tehnologie”, a atras atenția senatorului american Dick Durbin, care a inclus o interdicție împotriva unor astfel de reclame. în legislația bipartizană pentru reformarea vizelor H-1B și L-1, el a introdus-o împreună cu senatorul Chuck Grassley în 2009 — și cu Departamentul de Justiție cu astfel de postări de muncă. „Este un secret deschis în industria tehnologică din SUA că companiile folosesc aceste vize pentru a evita angajarea americanilor”, a spus Conroy. În timpul unui interviu recent, Mint i-a arătat câteva dintre aceste anunțuri de angajare lui James Herman, ministru consilier pentru afaceri consulare la ambasada SUA din New Delhi, și el a spus că „crede că așa ceva se întâmplă pentru multe companii; este doar pentru că ei nu cunosc limitele și, de asemenea, mulți dintre lucrători pur și simplu nu știu.” Dar el a adăugat că controlul în astfel de cazuri este foarte ridicat. „În cazurile în care cineva tocmai a fost angajat recent de o companie, am avea o mulțime de întrebări despre motivul pentru care a fost angajat, ce urma să facă în State. Și ratele noastre de refuz pentru astfel de lucruri sunt mult mai mari.” În ciuda cât de incriminatoare pot părea astfel de reclame, Stephen Yale-Loehr, profesor de drept al imigrației la Cornell Law School, care a analizat unele dintre reclame, spune că, deși unele „păreau suspecte”, nu au indicat neapărat că solicitanții vor face o muncă interzisă. pe viza. Reglementările privind vizele B-1 sunt vagi și adesea dificil de interpretat pentru companii și oficialii de imigrare, spune el. „Este dificil chiar și pentru avocații de imigrare să cunoască parametrii corespunzători ai deținătorului de viză B-1”, spune el. Potrivit lui Yale-Loehr, reglementările americane privind vizele de afaceri subliniază că cetățenii străini cu vize B-1 ar trebui să îndeplinească anumiți parametri: ar trebui să fie plătiți de compania de peste mări, nu de compania americană; activitățile lor trebuie să fie secundare muncii care vor fi efectuate în principal în afara SUA; și nu pot înlocui un muncitor american. „Dar ce înseamnă asta în realitate poate fi greu de stabilit”, spune el. Pentru mai multe știri și actualizări, asistență cu nevoile dvs. de viză sau pentru o evaluare gratuită a profilului dvs. pentru imigrare sau viză de muncă, doar vizitați www.y-axis.com