Companiile britanice se bazează pe muncitorii migranți, arată sondajul

Un studiu de 46 de pagini realizat de CIPD a constatat că firmele care angajează lucrători din Uniunea Europeană au avut mai multe șanse să-și fi dezvoltat afacerea în ultimii doi ani. Peter Cheese, directorul executiv al CIPD, a declarat: „Angajatorii au apelat la migranții din UE pentru a ocupa posturile vacante, în special pentru locurile de muncă cu calificare scăzută, adesea pentru că sunt ceva mai în vârstă și au mai multă experiență de muncă decât tinerii din Marea Britanie, subliniind natura competitivă. a pieței locurilor de muncă de nivel de intrare. „Angajatorii iau decizii raționale de a angaja lucrători mai experimentați și calificați din străinătate față de muncitori mai puțin experimentați din Marea Britanie sau angajează migranți pentru că pur și simplu nu există destui candidați pe piața locală a muncii.” El a recunoscut că a fost o „problemă politică foarte încărcată”, dar a adăugat: „Cercetarea noastră arată că multe dintre ipotezele negative despre imigrație sunt neadevărate”. Doar o „mică proporție” dintre angajatorii chestionați de CIPD, sau 12%, au declarat că au recrutat lucrători migranți pentru că erau mai ieftini sau aveau așteptări mai mici cu privire la condițiile de muncă, se arată în raport. Cel mai frecvent motiv invocat, de 26% dintre firme, a fost „dificultatea de a atrage candidați născuți în Regatul Unit pentru a ocupa locuri de muncă necalificate sau semicalificate”. O cincime dintre companii au spus că lucrătorii străini au o etică de muncă sau o motivație mai bună decât candidații autohtoni. Cu toate acestea, aproape un sfert dintre angajatori au recunoscut că oportunitățile de angajare pentru tineri au fost afectate într-o oarecare măsură de prezența unei mari forțe de muncă migrante din UE în această țară. Studiul a spus: „O mică minoritate (6%) raportează că disponibilitatea migranților din UE a redus oportunitățile pentru tineri într-o mare măsură, încă 9% într-o anumită măsură și 8% într-o mică măsură. „După industrie, angajatorii din sectorul de producție și producție sunt cel mai probabil să raporteze că oportunitățile pentru tineri au fost reduse de disponibilitatea migranților din UE, 11% raportând că acest lucru a redus oportunitățile într-o mare măsură și 15% într-o anumită măsură. măsură." Raportul CIPD a sugerat că politicienii ar trebui să se gândească la îmbunătățirea abilităților tinerilor muncitori nativi, astfel încât aceștia să poată „concura pe condiții mai echitabile nu doar cu migranții, ci și cu toți lucrătorii în vârstă”. Angajatorii ar trebui să creeze locuri de muncă mai calificate și o progresie mai bună, precum și mai multe investiții pe termen lung în forța lor de muncă, se spune. De asemenea, ar trebui să existe legături mai strânse între angajatori și școli, precum și o mai bună consiliere în carieră. Dl Cheese a spus: „Determinătorii politicilor și cei care caută un loc de muncă trebuie, de asemenea, să recunoască faptul că o piață globală a muncii competitivă este un fapt al vieții moderne și că lucrătorii britanici concurează pe această piață pentru roluri la toate nivelurile. „Acest lucru evidențiază necesitatea unor eforturi și mai mari pentru a reduce decalajul dintre educație și muncă din partea guvernului, a întreprinderilor și a reprezentanților angajaților, pentru a oferi o mai bună îndrumare și sprijin tinerilor și pentru a contribui la crearea unor condiții de concurență mai echitabile prin îmbunătățirea abilităților lor de angajare și prin urmare perspectivele de angajare, în special cei slab calificați și necalificați.” La începutul acestui an, un raport oficial al guvernului a concluzionat că muncitorii britanici cu calificare scăzută au fost forțați să își părăsească locurile de muncă de către forța de muncă migrantă în timpul recesiunii. Principalele sale concluzii au stimulat argumentul în curs de desfășurare a Guvernului cu Comisia Europeană cu privire la necesitatea unei reforme radicale a regulilor UE de „liberă circulație”.