Ce trebuie să știe întreprinderile despre vizele de imigrare

Opțiuni de imigrare pentru afaceri

În prezent, profesioniștii străini care doresc să lucreze în SUA au trei opțiuni de viză. Cea mai comună este viza H-1B pentru care un angajat trebuie să aibă cel puțin o diplomă de licență sau echivalentul acesteia pentru a se califica. Întreprinderile din SUA folosesc programul de viză H-1B pentru a angaja lucrători străini în ocupații de specialitate, cum ar fi savant, inginer sau programator de computere. Plafonul anual actual al guvernului este stabilit la 65,000 de vize H-1B, cu alte 20,000 de vize alocate pentru lucrătorii cu o diplomă de master sau mai mare.

A doua opțiune este viza L-1, care permite transferul între companii a unui angajat calificat de la o companie străină sau o filială afiliată. Există două opțiuni aici: viza L-1A este pentru directori și manageri și viza L-1B este pentru angajații cu cunoștințe de specialitate despre produsul, procesele sau procedurile companiei. Pentru a se califica, solicitantul trebuie să fi fost angajat al companiei afiliate în străinătate cel puțin unul din ultimii trei ani.

În cele din urmă, viza E-1 sau E-2 permite angajarea de directori străini, manageri și alți angajați esențiali. Aceste vize sunt defalcate prin anumite tratate pe care Statele Unite le au cu țări individuale. Resortisanții acestor țări care au întreprins o cantitate semnificativă de comerț internațional cu Statele Unite se pot califica pentru o viză E-1. Cetățenii care au făcut o investiție semnificativă în SUA se pot califica pentru E-2.

Vize H-1B și limitele acestora

Viza H-1B este cea mai comună opțiune pentru majoritatea companiilor care angajează profesioniști străini. După cum sa menționat, H-1B este eliberat pentru ocupații de specialitate, necesită aplicarea teoretică și practică a unui corp de cunoștințe de specialitate și solicită solicitantului să dețină cel puțin o diplomă de licență sau echivalentul acesteia.

Din cauza numărului limitat de aceste vize pe care guvernul le pune la dispoziție, starea economiei SUA (și creșterea sectoarelor individuale, cum ar fi tehnologia) are un impact asupra numărului de vize H-1B pentru care oamenii le pot solicita.

De exemplu, Statele Unite au 100,000 de companii care angajează software și servicii de tehnologie a informației (IT); iar 99% sunt firme mici și mijlocii (adică sub 500 de angajați). Cu toate acestea, estimăm că primele 1% dintre companii din punct de vedere al dimensiunii vor captura cel puțin 30% din vizele H-1B disponibile pe baza resurselor lor expansive. În timp ce companiile de tehnologie sunt disponibile și alte opțiuni, viza H-1B este cea mai sigură pentru lucrătorii care doresc să mențină un loc de muncă stabil în Statele Unite. Din acest motiv, plafonul H-1B în 2013 a fost epuizat în prima zi de depunere!

Procesul de obținere a vizei H-1B este simplu: necesită cererea de viză H-1B, plata taxelor alocate și un interviu la consulatul corespunzător. Procesul poate dura două până la șase luni (șase luni fiind cel mai rău caz). Iar taxele legale pentru solicitantul de viză pot varia între 2,500 USD și 6000 USD, în timp ce taxele guvernamentale sunt în jur de 3,000 USD.

Având în vedere că termenul limită de depunere pentru H-1B este în aprilie, companiile interesate ar trebui să acționeze imediat.

Reforma imigrației și atragerea de talente

În mintea mea, imigrația se reduce la un singur lucru -- accesul și păstrarea talentului. Dar legile actuale privind imigrația, în special cele referitoare la vizele H-1B, nu au fost concepute pentru a lua în considerare economia globală în creștere și căutarea rapidă de talente în străinătate. Avem nevoie de schimbare și avem nevoie de ea rapid.

Între timp, în întreaga lume există și alte oportunități, iar într-o economie globală, talentul va merge acolo unde este cel mai binevenit și acolo unde oamenii percep cel mai mare avantaj. Nu putem ignora faptul că alte țări vor atrage talentul sau că fiecare companie de tehnologie, inclusiv mii cu mai puțin de 10 angajați, caută talent străin, în primul rând prin acel număr limitat de vize H-1B.

Cu toate acestea, aceste vize sunt eliberate pe principiul primul venit, primul servit, pentru o taxă fixă, iar numărul este limitat în mod arbitrar. Rezultatul este că întreprinderile mici și mijlocii suferă. Companiile de tehnologie mai mari, cu o mai mare predictibilitate de angajare și canalizare pentru potențialii angajați, știu numărul exact de H-1B pe care vor trebui să le depună în orice an. Acest lucru le oferă un avans substanțial în procesul actual de aplicare. Companiile mai mici, cu mișcare mai rapidă, cu mult mai puțină predictibilitate de angajare, au mai puțin timp să se pregătească pentru cererile H-1B, astfel încât se confruntă cu costuri juridice mai mari și mai puține cereri de succes H-1B Visa.

Ar trebui să echitam condițiile de concurență, să reducem barierele legale/de reglementare pentru companiile care doresc să importe lucrători cu competențe speciale și să creștem numărul minim de vize disponibile, triplând plafonul actual.

Pentru mai multe știri și actualizări, asistență cu nevoile dvs. de viză sau pentru o evaluare gratuită a profilului dvs. pentru imigrare sau viză de muncă, doar vizitați www.y-axis.com