Canada: Limita de patru ani pentru lucrătorii străini este acum în vigoare

La 1 aprilie, primii potențiali lucrători străini temporari au devenit supuși noii restricții cumulate de patru ani de „a lucra în Canada” a Citizenship and Immigration Canada (CIC).  Regula de patru ani a fost implementată la 1 aprilie 2011, introducând un plafon de patru ani pentru perioada cumulată în care un lucrător străin temporar poate rămâne să lucreze în Canada.  Cu unele excepții cruciale, această regulă cuprinde toată experiența de muncă din Canada, chiar dacă lucrătorul străin temporar și-ar fi schimbat locul de muncă în perioada de patru ani. După perioada cumulată de patru ani, lucrătorul străin temporar trebuie să părăsească Canada și să aștepte cel puțin patru ani în afara Canadei înainte de a fi eligibil din nou pentru a solicita un alt permis de muncă canadian. Regula de patru ani se aplică în primul rând ocupațiilor cu calificare redusă din Canada. Pentru a determina dacă un loc de muncă este clasificat ca înalt calificat sau slab calificat, CIC se referă la Clasificarea Națională a Ocupațiilor (NOC) ca resursă. NOC este o publicație care clasifică practic toate posturile din Canada în cinci categorii de competențe: nivelurile NOC 0, A, B, C și D. Pozițiile de nivel NOC 0, A și B sunt considerate locuri de muncă cu calificare înaltă, în timp ce pozițiile C și D din NOC sunt considerate locuri de muncă semi sau slab calificate. Dacă lucrați în Canada într-o poziție NOC 0 (de conducere) sau NOC A (ocupații profesionale), atunci limita de patru ani nu se aplică în cazul dvs. În mod similar, regula nu se aplică în cazul în care sunteți angajat în Canada în temeiul unui acord internațional precum Acordul de Liber Schimb din America de Nord sau dacă lucrați într-un loc de muncă care nu necesită finalizarea unei Evaluări a impactului pieței muncii. Scopul acestei reguli a fost ca CIC să descurajeze lucrătorii străini temporari să lucreze și să rămână în Canada pe termen nelimitat: „Programul pentru lucrători străini temporari (TFWP) a fost înființat pentru a aborda lipsa de forță de muncă temporară și de competențe în Canada. Pentru a preveni ca FN care lucrează temporar în Canada să-și piardă legăturile cu țara de origine din cauza perioadelor prelungite de ședere în Canada și pentru a încuraja lucrătorii și angajatorii să exploreze căi adecvate către reședința permanentă, acest regulament... stabilește o durată maximă care un TFW poate lucra în Canada”. Primii lucrători străini fiind supuși regulii celor patru ani, angajatorii și lucrătorii străini deopotrivă ar trebui să se uite la propriile lor circumstanțe pentru a determina modul în care regula îi va afecta în viitorul apropiat și să ia în considerare punerea în aplicare a planurilor de tranziție a lucrătorilor străini afectați la rezidență permanentă pentru a evita limita de patru ani. Prima problemă de luat în considerare este dacă, și apoi când, plafonul de patru ani vă va afecta. Este semnificativ de menționat că perioadele de șomaj nu sunt luate în considerare pentru limita de patru ani. De exemplu, perioadele de șomaj în care vă aflați în Canada între locuri de muncă și căutarea unui nou loc de muncă nu vor fi luate în considerare pentru plafon. De asemenea, timpul care nu este petrecut efectiv lucrând în Canada din cauza concediilor medicale, a concediilor de maternitate sau a altor perioade de concediu autorizate nu va fi luat în considerare. De asemenea, dacă călătoriți înainte și înapoi în Canada ca parte a muncii dvs., atunci doar timpul petrecut efectiv lucrând în Canada va conta pentru limita. Odată ce stabiliți când se va aplica plafonul de patru ani în circumstanțele dvs., ar trebui să solicitați sfaturi cu privire la obținerea reședinței permanente în Canada dacă doriți să rămâneți în Canada pentru a vă continua angajarea. Este recomandabil să începeți acest proces de determinare cât mai curând posibil. Mulți lucrători străini care lucrează deja în Canada se pot califica pentru rezidența permanentă canadiană în cadrul unei varietăți de categorii de imigrare calificate, cum ar fi Clasa Muncitorilor calificați federali (FSW), Clasa de experiență canadiană (CEC) și Clasa de meserii calificate federale. Acești lucrători sunt candidați puternici pentru rezidența permanentă, deoarece au acumulat deja o experiență de lucru canadiană valoroasă și au demonstrat că pot fi membri productivi ai societății canadiane. În plus, lucrătorii străini care nu au experiență de lucru calificată calificată ar putea fi eligibili pentru rezidența permanentă printr-un Program Provincial Nominee (PNP) în provincia sau teritoriul lor de origine. În mod clar, cei mai evidenti angajați supuși acestei noi reguli sunt cei care lucrează în poziții de nivel B, C sau D ale NOC care au rămas continuu în Canada. Este simplu de stabilit când vă vor afecta aceste reguli, pentru a determina când va trebui să începeți să luați măsuri pentru a obține rezidența permanentă dacă nu părăsiți Canada sau nu încetați să lucrați în Canada pentru o perioadă de timp - când se vor împlini cei patru ani, regulile vor aplica la tine! Dacă sunteți hotărât să deveniți rezident permanent al Canadei, ar trebui să începeți pregătirile cu mult înainte de aplicarea plafonului de patru ani. În mediul actual de imigrare, odată cu introducerea sistemului de intrare rapidă și selecția rezidenților permanenți în funcție de merit, solicitanții calificați pentru rezidența permanentă trebuie să se pregătească devreme în timpul șederii lor în Canada pentru a se pregăti pentru succes în procesul de rezidență permanentă. Aceste pregătiri includ dezvoltarea fluenței într-una dintre limbile oficiale ale Canadei și asigurarea de oferte de locuri de muncă permanente, cu normă întreagă, de la angajatorul actual, pentru a vă sprijini cererea de rezidență permanentă. Cu plafonul de patru ani acum în vigoare, se recomandă ca atât angajatorilor, cât și lucrătorii străini să obțină sfaturi de la începutul relației de muncă pentru a explora toate opțiunile de reședință permanentă.