Canada lansează planul de imigrare cu intrare expresă „Jobs First”.

Rohail Khan și fratele său, Sohail, nu au uitat niciodată umilința pe care tatăl lor, Ahmed, a îndurat-o când a emigrat din India prin Marea Britanie în Canada în 1967.

A lucrat ca inginer pentru Jaguar în Marea Britanie și s-a gândit că, cu o viză canadiană, își va găsi rapid un post de inginer și își va trimite soția, doi fii și două fiice în câteva luni.

„I-au trebuit cinci ani să-și găsească un loc de muncă inginer în Canada”, a spus Rohail Khan, adăugând, „deci a trebuit să conducă taxiuri, să curețe băile și să facă orice muncă de supraviețuire pe care a putut găsi pentru a se întreține pe el însuși și pe noi în Marea Britanie”.

Educați în Canada, Rohail și Sohail au devenit oameni de afaceri de succes. „Dar nu am uitat niciodată umilința pe care a suferit-o tatăl nostru în acei primi ani în Canada.”

În 2005, cei doi frați au dezvoltat un software de gestionare a carierei, în curs de brevetare, pentru potrivirea locurilor de muncă. Un an mai târziu, au fondat Skills International, care a ajutat peste 23,000 de imigranți cu vize profesionale să se conecteze mai rapid la locurile de muncă potrivite.

„Nu vrem ca un alt imigrant indian să accepte o slujbă ușoară”, a spus Khan.

În 2013, Canada a înregistrat o lipsă de profesii calificate și a creat Express Entry, o nouă politică de imigrare care a fost lansată la 1 ianuarie 2015, pentru a accelera imigranții care sunt profesioniști calificați și au oferte de muncă de la companii canadiene.

„Această nouă politică este o lovitură de geniu, spre deosebire de orice politică de imigrație pe care am văzut-o vreodată”, a spus Khan. „Eu și Sohail am văzut că Skills International ar putea ajuta acum profesioniștii care locuiesc în afara Canadei să-și construiască un plan de carieră detaliat și să se conecteze la primele locuri de muncă potrivite în Canada, lucrând în același timp în țările lor de origine.”

Fost director la Bank of America, Wells Fargo, Aon-Hewitt și Xerox, Khan a spus că compania sa vizează India, care furnizează anual aproximativ 30,000 de imigranți în Canada, pe locul doi după China.

„Am fost responsabil pentru angajarea a peste 20,000 de profesioniști IT și operațiuni de afaceri în Delhi, Bangalore, Chennai și în alte locuri, așa că știu despre nivelul înalt al talentelor calificate” (acolo).

SI a găzduit mai mult de 50 de conferințe în India în aprilie anul trecut pentru a detalia soluția de management Express Entry și SI. Seminariile suplimentare „CanadaJobs2015” vor avea loc la hoteluri de top din Bangalore în perioada 10-11 ianuarie și în Hyderabad în perioada 17-18 ianuarie. Profesioniștii calificați se pot înregistra la www.canadajobs2015.com.

„Modelul nostru este doar pentru profesioniști serioși care au o perspectivă pe termen lung, bazată pe rezultate, despre viața și cariera lor”, a spus Khan. „Este vorba de un plan strategic de carieră care vă ajută să obțineți primul loc de muncă potrivit în Canada și apoi să continuați. pentru a-ți construi cariera, una care să te poziționeze pentru succesul financiar, profesional și de stil de viață viitor.”

Pentru mai multe știri și actualizări, asistență cu nevoile dvs. de viză sau pentru o evaluare gratuită a profilului dvs. pentru imigrare sau viză de muncă, doar vizitați www.y-axis.com