Migrare Canada: raport Express Entry

Acest sistem funcționează ca o bancă de aplicații în care potențialii candidați sunt clasați în funcție de punctele acordate pentru calificările personale și profesionale. Guvernul canadian, provinciile, precum și angajatorii, sunt capabili să selecteze candidații care au cele mai multe șanse de a reuși. Citizenship and Immigration Canada (CIC) a lansat un raport la jumătatea anului, indicând modul în care s-au descurcat solicitanții în cadrul noului sistem. Începând cu 6 iulie 2015, un total de 112,701 cetățeni străini au depus un profil Express Entry. 12,017 au fost invitați să aplice pentru statutul de rezident permanent, iar dintre acești solicitanți, 7,528 au aplicat efectiv. Până în prezent, 655 de solicitanți au fost aprobați pentru rezidența în Canada, a raportat Citizenship and Immigration Canada (CIC). Cei 665 de solicitanți aprobați în noul sistem arată ca un număr mic față de totalul de 112,701 de cereri primite. Cu toate acestea, există mai mulți factori care au influențat acest număr. Cifrele Majoritatea cererilor celor care au fost invitați sunt încă în curs. De altfel, 5,835 de cereri sunt în derulare, a raportat CIC. În plus, un număr șocant de mare de cereri sunt considerate neeligibile. Un total de 48,723 de dosare depuse au dovedit că solicitantul nu este eligibil pentru unul dintre programele de imigrare în Canada. Solicitanții trebuie să fie eligibili în cadrul unuia dintre programele federale – Programul Federal pentru Muncitori calificați (FSWP), Programul Federal pentru meserii calificate (FSTP) sau Clasa de experiență canadiană (CEC) – sau să respecte cerințele unuia dintre cele 12 programe actuale pentru candidati provinciali. (PNP). Mai mult, 4,302 de cereri sunt în așteptare pentru a fi depuse în listă, iar 6,441 de solicitanți și-au retras dosarele în ultimele șase luni. Pe baza acestor cifre, numărul real de dosare eligibile a fost de 53,235. Pe baza celor 12,017 solicitanți invitați, putem concluziona că 22.6% dintre candidații eligibili au primit o invitație de a aplica. După aceste invitații, numărul candidaților activi din grup se ridică acum la 41,218. Cine are succes? Cu doar aproximativ o cincime dintre solicitanții eligibili invitați, devine clar că concurența este mare. Pe măsură ce sistemul cântărește solicitanții unul față de celălalt, acesta devine o cheie pentru înțelegerea cine sunt solicitanții care au câștigat. Candidații sunt clasați în funcție de punctajele Sistemului de clasare cuprinzător (CRS) la momentul unei runde de invitație. Candidații cu scoruri mai mari au o șansă mai mare de a fi invitați. Numărul total de puncte acordate este de 1200. Candidații pot primi 600 de puncte suplimentare pentru o ofertă de muncă sau o nominalizare provincială/teritorială și 500 de factori de capital uman de bază. Cu alte cuvinte; o ofertă de muncă este modalitatea de a intra. „Aproape toți candidații invitați în primele patru runde de invitație au avut oferte de muncă susținute de LMIA”, a scris CIC. (Toate locurile de muncă oferite candidaților cu intrare expresă trebuie să fie susținute de o evaluare a impactului pieței muncii – LMIA.) „În martie, candidații fără oferte de locuri de muncă sau nominalizări provinciale (scor CRS mai mic de 600 de puncte) au început să fie invitați în mod regulat. ” În timp ce în primele patru runde de invitație toți candidații au obținut mai mult de 600 de puncte, această rată a scăzut mai târziu în cursul anului, în unele runde doar 20 la sută dintre candidații reușiți au obținut un scor peste 600. Cu toate acestea, în majoritatea rundelor, cei peste 600 de invitați au reprezentat în continuare majoritatea. Ziarul canadian „The Star” a comentat: „Criticii au susținut că îndeplinirea punctajului limită de selecție și a fi invitat nu înseamnă neapărat că cei mai buni candidați sunt aleși, deoarece noul sistem îi favorizează pe cei care au obținut LMIA. „De exemplu, cineva cu un scor total de 649 poate fi de fapt un candidat mai slab decât cineva cu 599 de puncte care a obținut scorul strict din atributele sale personale – mai degrabă decât cu un spor de 600 de puncte bonus care vine de la o oportunitate de angajare aprobată. ”. În mod semnificativ, rundele în care cei cu scoruri mari reprezentau majoritatea au înregistrat o rată ridicată de cereri pentru CEC, ceea ce indică faptul că acești solicitanți se aflau deja în Canada prin programele anterioare, acum necesitând să treacă prin sistemul Express Entry pentru a obține o rezidență. „Marea majoritate a acestor candidați lucrau în Canada, erau familiarizați cu sistemul de imigrare din Canada și puteau trimite rapid un profil”, a scris CIC. Tim Leahy, director general și consilier general la Forefront Migration Ltd, cu sediul în Canada. a comentat: „Când Immigration Canada a introdus această schemă de migrație, a eliminat efectiv „Clasa de experiență în Canada” pentru studenții internaționali, care anterior cereau să fi lucrat timp de un an într-o ocupație aprobată. „Acum și ei au nevoie de confirmarea faptului că niciun rezident canadian calificat nu este dispus să accepte funcția pe care o dețin. Potrivit lui Leahy, noul sistem a făcut din ce în ce mai dificilă migrarea persoanelor în Canada fără o ofertă de muncă la îndemână. „Am refuzat să permit oricui, care nu are o ofertă de muncă aprobată, să-mi păstreze firma pentru că nu am vrut să trezesc speranțe false”, a spus el.