Canada să pună în aplicare noile reguli de angajare în străinătate

Condițiile de muncă din întreaga lume pot fi uneori destul de dificile. În scenariul actual, Canada pare să fi emis modificări privind ocuparea posturilor cu salarii mari și mici. Potrivit Programului Muncitorului Străin Temporar (TFWP), angajatorii care îl utilizează au fost îndemnați să ia în considerare modificările cerințelor privind ofertele de muncă în categoriile de salarii cu plăți mici și mari. TFWP – administrat în comun de Employment and Social Development Canada (ESDC) și Immigration, Refugees and Citizenship Canada – permite străinilor să fie angajați de către angajatorii canadieni pentru cerințe de muncă pe termen scurt. Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că toți cetățenii canadieni și rezidenții permanenți au prioritate pentru posturile deschise în țară. În actul revizuit al TFWP, s-a declarat că detaliile complicate ale unui angajat sunt de o importanță capitală, mai ales dacă este un străin. Nivelul salarial bine plătit: atunci când angajatorii recrutează persoane aflate în partea superioară a marjei salariale, regulile cer ca recrutorii să trimită planuri de tranziție împreună cu cererea de evaluare a impactului pieței muncii (LMIA) pentru a se asigura că nu sunt foarte dependenți de străini pentru nevoile lor interne de muncă. Aceste planuri de tranziție sunt realizate pentru a răspunde cerințelor imediate și de urgență de angajare în companie, ca parte a ultimei soluții a unității de a-și satisface nevoile cu străinii atunci când angajații locali sunt indisponibili. Salariile bine plătite se întâmplă să scadă în marja mai mare a salariilor medii pe oră. Nivel de salariu slab plătit: Aceasta este o veste relativ bună pentru persoanele angajate în secțiunea cu salarii mici. Fluxul pentru poziții cu salarii mici le permite angajatorilor să angajeze lucrători străini pentru posturi cu normă întreagă în care salariul oferit este sub salariul mediu pe oră provincial/teritorial în care se află locul de muncă. Însoțitorii de la ghișeele de alimente, casierii, ajutoarele, curățătorii pentru sarcini ușoare, ajutoarele și muncitorii în construcții, îngrijitorii și supraveghetorii de construcții, funcționarii de băcănie și depozitarii de rafturi, agenții de pază și ocupațiile conexe sunt câteva dintre profesiile care se află în grupul cu venituri mai mici și au un control relativ mai redus pentru angajarea pe piața muncii din Canada. Conform declarației avocatului David Cohen, există multe considerații atunci când recrutați oameni din țări străine. Bineînțeles, din vara lui 2014, procesul de angajare a devenit cu atât mai obositor. În multe ocazii, salariile medii pe oră și șomajul local se întâmplă să fie cele mai importante priorități atunci când iau oameni; totuși, aceștia nu sunt doar parametrii necesari. Există multe alte lucruri la care trebuie să ținem cont atunci când angajezi oameni. Acestea includ planuri de tranziție, cerințe de publicitate, analize de conformitate și mulți alți factori, în funcție de starea actuală a pieței.