Noul sistem de intrare expres al Citizenship and Immigration Canada: ce ar trebui să știe angajatorii

Buletinul Muncii, Ocupării Forței de Muncă și Drepturile Omului

Începând cu 1 ianuarie 2015, Citizenship and Immigration Canada ("CIC") și-a implementat noul sistem electronic de intrare rapidă ("EE"), care acum trebuie să fie utilizat de potențialii solicitanți de rezidență permanentă în cadrul anumitor programe de imigrare economică. Aceste programe includ Canada Experience Class (CEC), Programul Federal Skilled Worker (FSW), Programul Federal Skilled Trades (FST) și Programul Provincial Nominee, în provinciile participante.

Sistemul EE a fost prezentat ca o soluție win-win pentru solicitanți, angajatori și CIC deopotrivă. Ideea este că acest sistem va ajuta CIC să gestioneze mai bine cererile de rezidență permanentă primite, oferind în același timp acces facilitat pentru solicitanții angajatorilor care se confruntă cu deficitul de pe piața muncii. Solicitanții vor beneficia de un timp de procesare accelerat de șase luni. Cu toate acestea, în spatele acestor obiective atractive, mai rămân multe detalii practice de rezolvat.

Prezentare generală a sistemului EE

Noul sistem EE constă dintr-un proces în patru etape:

1. Introducerea unui profil EE: Potențialii solicitanți își pot exprima interesul introducându-și profilul electronic în grupul EE, fără costuri. Pentru a face acest lucru, trebuie să furnizeze informații  despre vârsta, abilitățile lingvistice, experiența de lucru și educația lor;
2. Extrageri și invitații: Pe parcursul fiecărui an, CIC va desfășura în mod regulat extrageri în grupul EE și va emite invitații de a aplica pentru rezidența permanentă („ITA”) candidaților cu cel mai înalt rang. Clasamentul va fi determinat prin sistemul comprehensiv de clasare („CRS”), un sistem bazat pe puncte care evaluează diferiții factori menționați în pasul 1 de mai sus. Puncte suplimentare vor fi acordate celor cărora li sa acordat o ofertă de muncă cu o evaluare pozitivă a impactului pe piața muncii (LMIA) sau o nominalizare provincială;
3. Aplicație online:  Solicitanții invitați trebuie să depună cererile de rezidență permanentă online în termen de 60 de zile de la primirea unui ITA, în timp ce cei cărora nu li s-au eliberat ITA după 12 luni pot trimite un nou profil;
4. Prelucrare: CIC a declarat că intenționează să proceseze majoritatea cererilor complete în termen de șase luni sau mai puțin

Detalii ale sistemului EE

Ca și în cazul oricărui sistem nou introdus pentru a eficientiza un proces complex, diavolul este în detalii. Iată câteva fapte cruciale pe care angajatorii și solicitanții trebuie să le ia în considerare:

• Sistemul EE este mai mult decât un simplu sistem de management al admisiei modernizat. Introduce noi cerințe în categoriile economice actuale prin CRS, care trebuie luate în considerare înainte ca un solicitant să poată depune o cerere de rezidență permanentă. Prin urmare, unor candidați care îndeplinesc cerințele standard de reglementare nu li se va mai permite pur și simplu să-și depună cererea și, odată ajunși în grup, s-ar putea să nu primească niciodată un ITA dacă scorul lor CRS este mai mic decât cel al candidaților concurenți.
• Înainte de a intra în bazin, potențialii solicitanți vor trebui să susțină teste de limbă. Ei trebuie, de asemenea, să obțină evaluarea acreditărilor străine de învățământ secundar și post-secundar de către o terță parte acreditată pentru a primi puncte pentru studiile lor.
• Solicitanții potențiali trebuie să fie precauți atunci când își introduc profilul electronic în sistemul EE. Orice inexactitate sau eroare poate fi interpretată ca o denaturare și poate duce la o inadmisibilitate de cinci ani în Canada.
• Solicitanții potențiali care nu au experiență de lucru în Canada vor avea șanse mai mici de a primi un ITA. În plus, pur și simplu a avea o ofertă de angajare de la un angajator canadian nu va fi suficient pentru a garanta un rang înalt în sistemul EE. Pentru a crește șansele unui clasament mai înalt, candidații vor avea nevoie nu doar de o ofertă de angajare, ci și de o nominalizare LMIA sau provincială aprobată.
• Lucrătorii străini temporari cu înaltă calificare, cum ar fi profesioniștii NAFTA, managerii superiori și transferații de cunoștințe specializate în interiorul companiei, precum și angajații cu profiluri unice care aduc beneficii semnificative Canadei vor fi, de asemenea, afectați. În timp ce aceste categorii de persoane au primit anterior permise de muncă scutite de LMIA și este posibil să fi fost angajate cu succes de ani de zile de către angajatorii canadieni, și ei vor avea acum nevoie de un LMIA pentru a li se acorda punctele bonus necesare.
• În mod similar, studenții internaționali vor avea nevoie și de o ofertă de muncă susținută de LMIA sau de o nominalizare provincială pentru a-și crește șansele pentru un ITA. Se poate dovedi foarte dificil pentru potențialii lor angajatori canadieni să demonstreze modul în care acești absolvenți recent nu îi înlocuiesc pe canadieni.
• În așteptarea unui ITA în grupul EE, potențialilor solicitanți fără LMIA li se va cere să își afișeze candidatura și să se înregistreze ca solicitant de locuri de muncă pe Banca de locuri de muncă din Canada pentru o potențială potrivire cu un angajator. Cu toate acestea, este posibil ca unii dintre acești solicitanți să fie deja angajați în Canada și este posibil să nu aibă intenția de a-și părăsi actualul angajator. CIC a anunțat că, în ultima parte a anului 2015, va stabili o funcție de potrivire pentru a conecta angajatorii cu candidații EE, dar puține informații despre mecanica procesului sunt disponibile în acest moment.

Sistemul EE este în stadiu incipient în acest moment, deoarece prima extragere din fondul EE a fost efectuată foarte recent - la 1 februarie 2015. Remarcăm că în această primă extragere, maximum 779 de ITA au fost disponibile pentru emitere. În plus, CIC a stabilit un nivel ridicat pentru scorul minim CRS necesar pentru ca solicitanților să li se acorde un ITA. Acest punctaj minim a fost mai mare decât cel pe care l-au obținut unii potențiali solicitanți, în ciuda punctelor suplimentare pe care le-au primit pentru o ofertă de muncă susținută de LMIA. Ca atare, rămân multe de văzut despre modul în care noul sistem va funcționa în următoarele luni și despre modul în care va afecta practic angajatorii canadieni și solicitanții care doresc reședința permanentă. Vom monitoriza progresul acestei noi inițiative și vom ține cititorii la curent cu evoluțiile viitoare.

Pentru mai multe știri și actualizări, asistență cu nevoile dvs. de viză sau pentru o evaluare gratuită a profilului dvs. pentru imigrare sau viză de muncă, doar vizitați www.y-axis.com