Clasa de experiență canadiană: de ce cererile sunt refuzate

Clasa de experiență canadiană este o cale populară către statutul de rezident permanent canadian pentru un număr mare de persoane care au experiență de muncă în Canada cu un permis de muncă temporar. Recunoscând numărul mare de talente calificate deja în Canada, guvernul Canadei atribuie o anumită alocare de locuri în cadrul planului său anual de imigrare lucrătorilor calificați cu experiență de lucru canadiană - de aici, Clasa de experiență canadiană. Cerințele de bază sunt următoarele. Solicitanții trebuie să aibă:

• Obținut cel puțin un an de experiență de lucru calificată, profesională sau tehnică în Canada în termen de 36 de luni de la data cererii; și
• A îndeplinit sau a depășit un prag de referință lingvistică canadiană de 5 („intermediar inițial”) sau 7 („competență intermediară adecvată”), în funcție de nivelul postului; și
• Planifică să locuiești și să lucrezi în afara provinciei Quebec (persoanele care intenționează să locuiască în Quebec pot aplica la cursul de experiență Quebec).

Candidații care sunt eligibili în cadrul clasei de experiență canadiană au lucrat de obicei în Canada într-una dintre următoarele capacități:

• a primit o evaluare pozitivă a impactului pieței muncii (LMIA); sau
• într-o categorie scutită de LMIA; sau
• cu un permis de muncă deschis ca soțul unui partener care lucra în Canada; sau
• cu un permis de muncă deschis în cadrul unui program de schimb internațional; sau
• cu un permis de muncă postuniversitar, care a absolvit studii cu normă întreagă în Canada la o instituție desemnată.

La prima vedere, procesul pentru un candidat care dorește să treacă de la statutul de rezident temporar la statutul de rezident permanent pare simplu. Lucrătorii calificați cu abilități bune de engleză sau franceză care intenționează să locuiască în afara Quebecului ar putea crede că eligibilitatea lor pozitivă pentru program face ca obținerea rezidenței permanente să fie o certitudine. Realitatea, însă, este că a existat un număr tot mai mare de refuzuri adresate persoanelor fizice din cauza discrepanțelor minore în cererile acestora. Din păcate, acești oameni nu devin rezidenți permanenți ai Canadei. Motivul refuzului: documentele nu se potrivesc exact Pentru a finaliza o cerere în cadrul clasei de experiență canadiană, un candidat trebuie să trimită o serie de documente justificative. Acestea includ documente referitoare la experiența sa de muncă, cum ar fi un CV (CV), scrisori de referință de la angajatori anteriori și actuali, documente fiscale și o evaluare pozitivă a impactului pe piața muncii (dacă este cazul). Ceea ce au experimentat unii candidați, din păcate, este că cererile lor au fost refuzate din cauza faptului că aceste documente nu se potrivesc temeinic și precis. În ultima vreme, Citizenship and Immigration Canada (CIC) a fost din ce în ce mai dispus să respingă o cerere în care documentele legate de muncă ale candidatului nu se potrivesc între ele. De exemplu, scrisorile sale de referință ar putea să nu ofere o descriere a îndatoririlor care se corelează cu fișa postului stabilită de CIC pe codul clasificării naționale a ocupațiilor (NOC) dat și/sau LMIA care a fost emis pentru candidatul să lucreze în Canada. in primul loc. În timp ce s-ar fi putut acorda o anumită marjă de libertate în trecut, în ultimii luni și ani s-a înregistrat o evaluare mult mai amănunțită a faptului dacă candidatul poate dovedi că experiența sa de muncă în Canada este exact aceeași cu atribuțiile pe care ar fi trebuit să le aibă. performând în rolul său. Motivul refuzului: discrepanțe ale codului NOC Când un candidat depune o cerere în cadrul clasei de experiență canadiană, el sau ea trebuie să prezinte CIC un cod NOC pentru fiecare ocupație calificată pe care a deținut-o în cariera sa. Codul NOC oferă o listă de sarcini care sunt considerate tipice pentru cineva care lucrează în postul dat. Ceea ce se întâmplă uneori, totuși, este că un candidat care s-a mutat inițial în Canada după ce i s-a eliberat un LMIA pozitiv cu un anumit cod NOC (de exemplu, NOC 2173 — Inginer și designer de software) a ajuns să lucreze într-un rol mai în concordanță cu similar set de îndatoriri, dar care reflectă mai exact lista de îndatoriri a altui cod NOC (de exemplu NOC 2174 — Programator de calculatoare și dezvoltator de media interactive). Această discrepanță poate duce la refuz. Cum pot candidații să pregătească și să prezinte o aplicație mai bună? „La bine și la rău, guvernul a analizat fiecare cerere în cadrul clasei de experiență canadiană cu un pieptene cu dinți fini, examinând cu atenție fiecare detaliu”, spune avocatul David Cohen. „Este de la sine înțeles că nimeni nu dorește să fie refuzată o cerere, în special candidații care au trăit și au lucrat în Canada, și-au pus rădăcini și și-au făcut planuri pentru viitor aici. Este regretabil să vedem că atât de mulți candidați calificați li se resping cererile, dar întărește ideea că candidații ar trebui să ia notă de criteriile stricte în care CIC își desfășoară activitatea. Dacă un avocat examinează toate documentele înainte de depunere, poate oferi candidatului o șansă mai bună de a primi o cerere, permițându-i o cale clară spre continuarea visului canadian.” http://www.cicnews.com/2014/11/canadian-experience-class-applications-refused-114114.html