Programul canadian pentru lucrători străini se schimbă din nou

În plus față de multitudinea de schimbări care au afectat Programul pentru lucrători temporari din Canada în ultimii ani, se pare că încă nu am văzut sfârșitul. Această schimbare afectează aplicațiile LMIA. Începând cu 30 aprilie, va fi implementată o nouă metodă de identificare a cerințelor angajatorilor pentru a recruta lucrători străini. Această modificare a fost avută în vedere anterior (cu modificările din iunie 2014), dar urmează să intre în vigoare abia acum. Până acum, în cadrul schemei post-iunie 2014, angajatorii care doresc să angajeze un muncitor străin ar trebui să ia în considerare dacă salariul adecvat pentru această ocupație era peste sau sub salariul median provincial și dacă ocupația era calificată înaltă sau cu calificare scăzută ( conform desemnării NOC corespunzătoare. NOC 0, A, B = calificare înaltă; NOC C, D = calificare scăzută). [Vă rugăm să recunoașteți distincția dintre provincial salariul mediu, iar Bazat pe bancă de locuri de muncă salariul mediu aferent ocupațiilor specifice NOC, în scopul analizei. Fiecare ocupație NOC va avea un salariu mediu pe Banca de locuri de muncă, care ia în considerare locația și alți factori. Aceasta este diferită de mediana provincială, care este pur și simplu salariul mediu luat din toate locurile de muncă din provincie.] În majoritatea cazurilor, pozițiile cu calificare înaltă (care necesită un plan de tranziție LMIA) ar fi peste salariul median provincial și scăzute. posturile de calificare (care au un plafon pentru numărul de posturi care pot fi ocupate), ar fi sub salariul median al provinciei. Este posibil, totuși, să existe o ocupație cu calificare scăzută (adică NOC C sau D) al cărei salariu mediu pe bază de bancă de locuri de muncă plătește mai sus salariul mediu provincial și, prin urmare, ar fi considerat „salariu ridicat” și supus unui plan de tranziție. [În teorie, corolarul ar putea fi, de asemenea, adevărat (salariu de calificare ridicat, care a plătit sub mediana provincială), dar puțin probabil.] Pentru a clarifica puțin mai departe, dacă Banca de locuri de muncă spune că Ocupația A, care este o ocupație de nivel CNOC, necesită un salariu mediu de X $, dar se întâmplă că X $ este de fapt mai mare decât salariul mediu provincial listat, acel loc de muncă va fi prins ca o ocupație cu un salariu ridicat și, prin urmare, ar fi supus unui plan de tranziție. În cadrul noii scheme, aceasta va fi simplificată. Testul va fi pur și simplu dacă salariile necesare pentru ocupația respectivă în conformitate cu liniile directoare ale Bancii de locuri de muncă sunt peste sau sub salariul mediu provincial. Dacă sunt mai sus, atunci se află în fluxul „salariu mare”, iar dacă sunt mai jos, sunt în fluxul „salariu mic”. Nu va conta care este codul NOC al ocupației. Dacă necesită un salariu median la Banca de locuri de muncă mai mare decât mediana provincială, acesta este un salariu ridicat (care necesită un plan de tranziție și toate celelalte considerente de salariu ridicat), iar dacă necesită un salariu median la Banca de locuri de muncă sub mediana provincială, este scăzut. -salariu (supus plafonului și altor considerente de salariu scăzut). Pentru ocupațiile cu salarii mici, angajatorii sunt, de asemenea, obligați să includă biletul de avion dus-întors, să furnizeze un contract cu obligații prescrise și să se asigure că sunt disponibile locuințe la prețuri accesibile. Guvernul își va actualiza, de asemenea, anchetele privind șomajul care au impact asupra pozițiilor cu salarii mici în care șomajul este de 6% sau mai mult, în anumite sectoare. [Informații disponibile la http://www.esdc.gc.ca/eng/jobs/foreign_workers/reform/tables.shtml#h2.5]. Deși tipurile de situații reale care pot fi afectate de această modificare pot fi limitate, este important să se încorporeze considerația legală pentru toate aplicațiile, pentru ca nu cumva să apară o eroare. Câteva puncte suplimentare:

• Employment and Social Development Canada (ESDC) și Service Canada, administratorii programului, utilizează cerințele Clasificării Naționale a Ocupațiilor (NOC) din 2006 pentru evaluarea echivalenței locului de muncă (nu NOC-ul mai nou din 2011). [Acesta nu este o problemă nouă, dar este important de reținut.]
• Salariile anuale sunt calculate pe baza prezumției unei săptămâni de lucru de 40 de ore (ori 52 de săptămâni într-un an)
• Noi forme vor fi introduse pe 30 aprilie, care vor afecta atât pozițiile cu salarii mari, cât și cele mici. Deși înainte existau formulare separate, ambele tipuri vor fi acum completate pe același formular, iar după 30 aprilie, toate cererile trebuie sa utilizați noul formular.
  • LMIA în scopul sprijinirii unei cereri de ședere permanentă cu Intrare expresă vor avea, de asemenea, forme noi/diferite.
• LMIA din Quebec vor fi supuse acelorași cerințe ca toate celelalte provincii (cu excepția listei cu 42 de ocupații scutite de recrutare, pentru care angajatorii își vor păstra o oarecare flexibilitate).
• LMIA pentru ocupațiile cu cea mai mare cerere (meserii calificate), ocupațiile cele mai bine plătite (top 10 la sută) sau perioadele de muncă de scurtă durată (120 de zile sau mai puțin) vor fi acum furnizate într-un standard de serviciu de 10 zile lucrătoare.

Ce ar trebui să faceți: în calitate de angajator, asigurați-vă că respectați strict cerințele și respectați toate regulile de salariu sau alte reguli prescrise. Asigurați-vă că toate informațiile necesare sunt fundamentate cu atenție înainte de a depune o cerere și că este utilizat formularul corect. Examinați cerințele salariale înainte recrutarea și/sau lansarea unei aplicații LMIA, pentru a vă asigura că puteți accepta caracterizarea ocupației în cauză drept salariu mare sau mic, și consecințele care decurg din aceasta. http://www.mondaq.com/canada/x/390852/employee+rights+labour+relations/Canadian+Foreign+Worker+Program+Changing+AGAIN