Universitățile canadiene îndeamnă Ottawa să relaxeze regulile programului pentru lucrătorii străini

Un acord este aproape, au spus surse postliceale.

„În acest moment avem un guvern care a luat decizia de a proteja lucrătorii canadieni, ceea ce suntem cu toții de acord că ne dorim”, a spus Cathryn Sawicki, partener la Baker & McKenzie, care consiliază universitățile în chestiuni de imigrație.

„Cu toate acestea, când vine vorba de anumite poziții în sectorul corporativ sau în lumea academică, experiența și competențele internaționale nu pot decât să ne sporească competitivitatea.”

Modificările introduse în iunie au avut ca scop să răspundă criticilor conform cărora programul de lucrători străini temporari le-a permis angajatorilor din industriile slab calificate să aleagă să angajeze forță de muncă străină mai conformă, în detrimentul candidaților locali, chiar și în zonele cu șomaj ridicat. Măsurile au inclus limite ale numărului de lucrători temporari străini pe care companiile ar putea angaja.

Cu toate acestea, guvernul a adăugat și reglementări pentru locurile de muncă „cu salarii mari”, cele care plătesc la sau peste salariul mediu provincial. Acest lucru a afectat domenii cu înaltă calificare, cum ar fi universitățile și colegiile.

„Continuăm să vorbim pentru a găsi soluții care să recunoască atât obiectivele guvernului federal, cât și nevoile și mandatul universităților de a recruta talent academic de top din întreaga lume”, a declarat Christine Tausig Ford, vicepreședinte și CEO al Asociației Universităților și Colegii din Canada.

Universitățile au apelat la programul TFW pentru că a oferit o cale mai rapidă și mai accesibilă pentru angajarea de cadre universitare străine decât programul federal pentru muncitori calificați, care a impus plafoane în funcție de ocupație, inclusiv în locurile de muncă ca profesori universitari.

„Problema este că încercați să aduceți cercetători și academicieni talentați în Canada, iar guvernul sprijină în general acest lucru. Universitățile au fost implicate în schimbări care cred că au fost consecințe neintenționate”, a declarat Brent Cameron, partener de conducere la firma de recrutare executivă din Vancouver Boyden Canada, care ajută universitățile să recruteze cadre universitare și administratori seniori.

Conform modificărilor introduse în iunie, angajatorii care oferă posturi cu salarii mari trebuie să aibă un plan de tranziție pentru a schimba locurile de muncă către rezidenții canadieni. De asemenea, pot alege să arate că vor ajuta un angajat TFW să devină rezident permanent. Cu toate acestea, unele universități au fost respinse de cererile de evaluare a impactului pe piața muncii (foste opinii pe piața muncii) atunci când au indicat că facultatea temporară va deveni permanentă.

„Vă uitați la o cultură în care oamenii simt că fac parte dintr-o comunitate internațională. De ce nu ar trebui să angajeze la nivel internațional? S-au instruit la nivel internațional, colaborează la nivel internațional, publică la nivel internațional”, a spus Frances Woolley, profesor de economie la Universitatea Carleton, care a scris despre angajarea academică în propria sa disciplină.

Din 2009 până în 2013, 471 până la 643 de opinii pozitive pe piața muncii (OVM) au fost acordate anual de către Resurse umane și Dezvoltarea competențelor. Instituțiile din Ontario și Quebec au reprezentat mai mult de jumătate din OVM, în timp ce Alberta și BC împreună aveau aproximativ o cincime în fiecare an. Între 271 și 456 de instructori de facultate și profesionale au fost, de asemenea, angajați în fiecare an în aceeași perioadă. Datele au fost disponibile doar pentru jumătatea anului 2014.

În 2011, ultimul an pentru care este disponibil numărul de noi angajări de facultăți, aproximativ 2,000 de noi profesori cu normă întreagă au fost numiți în toată țara, potrivit Asociației Canadiane a Profesorilor Universitari.

Nu este complet clar câte posturi sunt acoperite de OVM-urile acordate instituțiilor postliceale. Au fost ridicate întrebări cu privire la acuratețea tuturor datelor TFW și, potrivit guvernului, o cerere de aviz pentru piața muncii poate fi depusă pentru orice număr de posturi din aceeași ocupație. În plus, angajatorii pot solicita angajarea de lucrători temporari străini înainte de a prelungi ofertele de angajare. Totuși, site-urile de resurse umane ale universităților de la principalele școli de cercetare chestionate de The Globe and Mail arată că universitățile solicită în general să angajeze un muncitor străin doar după ce a fost negociată o ofertă de angajare.

Profesorii invitați, bursierii postdoctorali, beneficiarii de premii de cercetare și rezidenții din SUA, Mexic și Chile pot lucra în Canada fără a fi depuse cereri pentru evaluările impactului pieței muncii.

Pentru mai multe știri și actualizări, asistență cu nevoile dvs. de viză sau pentru o evaluare gratuită a profilului dvs. pentru imigrare sau viză de muncă, doar vizitați www.y-axis.com