China face semn indienilor

Indienii se bucură de reputația că obțin locuri de muncă oriunde. Se adaptează la climă, mâncare și chiar șefi dificili. Dar China, deși chiar alături, a fost un nu-nu. Asta se schimbă. Din ce în ce mai mulți indieni își ocupă locuri de muncă atât în ​​continent, cât și în Hong Kong. După ce s-au ignorat reciproc și după ce au fost asumate de chinezi, indienii câștigă încet acceptarea pe piața muncii din China. Inteligenți, își dau seama că cel mai bun mod de a-i face pe plac unui chinez este să fii punctual și să ia notițe abundente atunci când șeful discută lucruri. Un raport spune că China devine favorită pentru indieni, având în vedere acceptarea tot mai mare a acestora în funcții de conducere. Indienilor li se oferă salarii mai mari – cincizeci la sută și mai mult. Este, de asemenea, un plus luminos în curriculum vitae. Față de o rată lentă de creștere anuală de cinci la sută din ultimii ani, numărul de directori și manageri indieni a crescut cu 20 la sută anul trecut. Dar a fost lent și a întârziat, în ciuda legăturilor economice înfloritoare din mai multe motive care trebuie înțelese. Un motiv este neîncrederea reciprocă dintre cei doi vecini. Indienii se tem de tehnologia chineză din motive de securitate percepute. Să te gândești la angajarea unui cetățean chinez într-o poziție cheie ar fi totuși un nu-nu pentru un angajator indian. Chinezii îi întorc complimentul. Este încurajator că acest lucru se schimbă, cel puțin din partea chineză. Cum și când angajatorii indieni renunță la inhibiții ar avea nevoie de o supraveghere atentă. O parte a problemei a fost cultura muncii chineze. Cu câțiva ani în urmă, mâinile indiene cu diamante și bijuterii au fost reținute și au avut nevoie de intervenție politică pentru a le elibera. Poate că asta i-a încurajat pe indieni. Dar atunci, există un loc fără probleme, unde angajatorul așteaptă cu brațele deschise să dea locuri de muncă?  Chinezii, de asemenea, se adaptează la mediul de lucru pentru și lucrează ca multinationale. Mari companii chineze precum Huawei, Xiaomi, Lenovo, ZTE Corporation, Fosun, Alibaba și Bright Food angajează manageri indieni. Ei se adaugă la cifrele în multinaționale non-chineze, cum ar fi Cisco, General Motors și Nestle, își umple, de asemenea, birourile din China cu indieni. Experții în plasare spun că indienii se bucură de o mai mare acceptare față de americani sau europeni, deoarece sunt obișnuiți cu tehnologia de nivel mediu. Sunt familiarizați și pot anticipa problemele într-un mediu economic în curs de dezvoltare. În al treilea rând, vin cu o anumită experiență variată, chiar dacă vin direct din India.  Cunoașterea limbii engleze și capacitatea de a înțelege condiții complexe de marketing îi favorizează și pe indieni. Cel mai mare aport chinez de directori indieni este în telecomunicații, bunuri de larg consum, producție, IT și servicii activate de IT, servicii bancare, asistență medicală și produse chimice. Oferă poziții de conducere: de la manager de proiect și șef de operațiuni de proiect până la manager general și manager de țară. Toate acestea sunt un bun augur. Aproape fiecare țară face afaceri cu China și India. Cei doi ar trebui să știe și să lucreze împreună.