Profesioniștii cu guler alb din China concurează pe piața globală a muncii

SINGAPORE : Profesioniștii chinezi cu guler alb devin din ce în ce mai competitivi pe piața globală a muncii. Fabrica mondială își schimbă treptat punctele forte de la rolurile de producție de vârf la cele care necesită productivitate și abilități bazate pe cunoștințe. Iar analiştii spun că, pe măsură ce pe continent vorbesc fluent limba engleză, ţările din Asia pot beneficia de o ofertă de talente chineze expatriate de nivel înalt la costuri competitive. Nu este un secret pentru nimeni că muncitorii chinezi sunt o forță de care trebuie să ținem cont. De la rolurile de guler albastru cu salarii mici, China a evoluat rapid în lanțul valoric al forței de muncă în roluri de guler alb care necesită mai multă productivitate și abilități bazate pe cunoștințe. Similar cu istoria economică a Singapore, care a început ca o bază de producție, progresul Chinei în domeniul serviciilor cu valoare adăugată va fi probabil accelerat. Alvin Liew, Economist, UOB, a declarat: „Cred că observați din ce în ce mai mult că centrele de producție se deplasează încet în economiile mai în curs de dezvoltare ale Asiei de Sud-Est. Și China însăși, fiind atelierul lumii, (va fi, de asemenea) să urce lanțul valoric. Și asta se întâmplă în multe dintre fabricile de producție din China”. Într-un semn că marile companii multinaționale merg pe această tendință „de muncitori mai calificați la salarii competitive”, compania Ford Motor a anunțat luna trecută planuri de a-și dubla forța de muncă cu guler alb până în 2015 pe ceea ce se află acum pe cea mai mare piață auto din lume. . Bernard Lee, profesor asociat vizitator (practică), Universitatea de Management din Singapore, a declarat: „Să spunem doar că 1% din top este extrem de bine educat. Pentru o țară cu 1.3 miliarde de oameni, asta înseamnă 13 milioane de oameni. Și dacă ai 13 milioane de oameni. care sunt extrem de bine educați, dacă oportunitățile în producție nu sunt tocmai ceașca lor de ceai, mai devreme sau mai târziu, acest grup va căuta modalități de a avansa în lanțul valoric. Exact așa vor merge lucrurile." Standardele vorbitoare de engleză ajung, de asemenea, să ajungă din urmă, ceea ce înseamnă că angajații de birou chinezi ridică ștacheta competitivității față de omologii lor globali și asiatici. Pan Zaixian, director, Robert Walters (o consultanță de specialitate în recrutare profesională) a spus: „Universitățile bune, fie că sunt Beida, Jiaotong sau restul, competențele de limba engleză pentru cei în vârstă de 20 de ani sunt chiar mai bune decât cele de 30 de ani. Deci... .În ceea ce privește talentul, noul talent emergent din China nu mai este atât de handicapat ca înainte." Iar companiile multinaționale pot conta pe un număr mare de absolvenți de universități care sunt înfometați de locuri de muncă. Bernard Lee, Visiting Associate Professor (Practice), Singapore Management University, a declarat: „Aș clasa absolvenții chinezi foarte bine. Vedem cu adevărat niște absolvenți chinezi extrem de talentați din toate punctele de vedere și la fel de competitivi ca absolvenții din Singapore, dacă nu chiar mai competitivi. " Experții spun că, similar cu exportul Indiei de profesioniști IT din întreaga lume, țările pot beneficia de talentul expatriat de pe continent în domenii precum știința și tehnologia. Alvin Liew a spus: „Pe măsură ce lucrătorii chinezi cu guler alb vor deveni mai pricepuți la limba engleză, le va fi mai ușor să treacă peste bariera nu doar pentru a opera în limitele economiei chineze, ci și pentru a-și aduce talentul peste graniță, de exemplu pentru centre financiare din Asia, cum ar fi Singapore, Hong Kong, și se aduc mai departe offshore, către piețele europene, chiar și în SUA.” 04 mai 2011 Stella Lee Pentru mai multe știri și actualizări, asistență cu nevoile dvs. de viză sau pentru o evaluare gratuită a profilului dvs. pentru imigrare sau viză de muncă, doar vizitați www.y-axis.com