Cele mai bune oportunități de carieră din China

Nu este neobișnuit ca politicieni și birocrați de rang înalt să părăsească guvernul pentru poziții mai profitabile în sectorul privat. Dar când șeful de tranzit din New York, Jay Walder, și-a anunțat demisia în această vară, nu a fost pentru a merge la o bancă de investiții din New York precum Goldman Sachs sau la un fond speculativ.

Walder se mută la Hong Kong pentru a deveni directorul executiv al MTR Corp., operatorul feroviar al orașului. El este unul dintre mulți ademeniți în Est de imensa oportunitate oferită de creșterea economică rapidă a Chinei.

„Ritmul schimbării aici este atât de rapid”, a spus Robin Chan, un antreprenor chinezo-american de tehnologie care călătorește 200,000 de mile pe an între Silicon Valley și Beijing. „Există ceva foarte seducător într-o țară care crește la această scară și există un sentiment palpabil de entuziasm despre asta pentru oamenii care sunt aici”.

Dacă te gândești să mergi în China pentru a-ți găsi averea sau pentru a-ți începe cariera, va trebui să investești timp și efort pentru a-ți asimila. Va trebui să înveți mandarină sau cantoneză și, de preferință, ambele.

Dacă asta nu te descurajează, iată o privire la unele dintre cele mai bune oportunități de a-ți pune amprenta.

Tehnologie:

Companiile americane de tehnologie valorifică baza de consumatori în creștere a Chinei, angajând ingineri software pentru a-și dezvolta produsele asiatice. Microsoft intenționează să angajeze 750 de angajați până la sfârșitul anului pentru operațiunile sale de cercetare și dezvoltare din China, potrivit China Daily. Microsoft are personal de cercetare și dezvoltare în nouă birouri din regiunea Asia-Pacific, inclusiv Beijing și Bangkok, cu 3,000 de tehnologi.

Când Zynga, producătorul de jocuri sociale, a achiziționat compania chineză de jocuri sociale XPD Media în 2010, aceasta avea 35 de angajați. De atunci a crescut la aproximativ 150, a declarat fondatorul Robin Chan, care până în acest an a gestionat operațiunile Zynga în Asia.

Producătorul german de software SAP AG spune că va avea până la 600 de oameni în India și China până în restul anului 2011. Hewlett-Packard a anunțat recent că va construi un centru de date de 7,500 de metri pătrați de cloud computing pentru furnizorul IT Range Technology Development Co. Langfang, provincia Hebei.

Între timp, companii chineze precum liderul motoarelor de căutare Baidu și producătorul de echipamente de rețea Huawei sunt de asemenea așteptate să continue să crească.

consultanta:

MBA-urile sunt la mare căutare printre firmele de consultanță de top cu birouri în Asia. Bain & Company, de exemplu, și-a mărit angajările în fiecare an în regiune, unde are aproximativ 13 birouri, inclusiv cele din Beijing, Hong Kong și Shanghai. Mulți dintre noii angajați provin de la școli de afaceri de elită din SUA, dar compania recrutează din ce în ce mai mult din școli internaționale precum campusul Insead din Singapore și China Europe International Business School, care are campusuri în Beijing, Shanghai și Shenzhen, a declarat Mark Howorth, șeful departamentului. Recrutarea globală de MBA a lui Bain.

Deoarece există o cantitate redusă de MBA cu abilități de limbă mandarină și cantoneză, compania va transfera uneori angajați existenți în Asia din SUA sau va angaja non-MBA cu câțiva ani de experiență în industrie, a spus Howorth.

Management cu amănuntul/Vânzări:

Setea Chinei pentru bunuri de larg consum este ilustrată de experiența Apple. Compania are în prezent șase magazine de vânzare cu amănuntul în regiune, dar asta nu a satisfăcut apetitul țării pentru bunurile sale. Așadar, punctele de vânzare cu amănuntul vând iPad-uri și iPhone-uri. Apple intenționează să deschidă 25 de magazine în China până la sfârșitul anului pentru a-l ajuta să răspundă cererii. Acest lucru ajută la crearea unei deschideri mari pentru managerii de vânzări cu amănuntul și nu doar pentru produsele Apple.

„Mărcile de lux fie încearcă să intre pe piața chineză, fie să crească pe piață”, a spus Stephanie Cheung, candidată la MBA la Columbia Business School, care este vicepreședinte al dezvoltarea carierei la Asociația de afaceri din Asia a școlii. Mărcile „dor să angajeze manageri de mijloc care au o gamă mai largă de acțiune a modului în care funcționează economia globală”, a spus ea.

Există, de asemenea, oportunități pentru vânzătorii de publicitate cu experiență pe Internet, potrivit unui raport al McKinsey & Company, lansat în această vară. Există aproximativ 2,000 de agenți de vânzări pe internet în China și doar o treime au suficientă experiență digitală. Oamenii de vânzări calificați pot avea salarii mari și opțiuni pe acțiuni, arată raportul.

„O clasă de mijloc în creștere este ceea ce alimentează China”, a spus Kurt Piemonte, director asociat pentru carieră și dezvoltare profesională la Harvard Business School. Piemonte călătorește în Asia de până la patru ori pe an pentru a se întâlni cu companii care doresc să recruteze pentru operațiunile lor din Asia. Cele mai mari nevoi pe care le vede sunt în finanțe și vânzări cu amănuntul și management general.

Servicii financiare:

Wall Street poate fi în contract, dar în China fac angajări firme de finanțe și contabilitate. Probabil că vor continua să facă acest lucru în următorii câțiva ani.

Băncile doresc ca administratorii de avere și bancherii privați din regiune să aibă grijă de activele familiilor și ale persoanelor bogate. Potrivit Global Wealth Report 2011 de la Boston Consulting Group, bogăția a crescut cel mai rapid în regiunea Asia-Pacific (excluzând Japonia), cu 17.1% în 2010. În schimb, rata de creștere în America de Nord a fost de 10.2% în aceeași perioadă.

Royal Bank of Canada intenționează să-și mărească lista de 60 de bancheri din Asia până la 100 și 120 până în 2015, a confirmat un purtător de cuvânt. Unitatea de gestionare a averii lucrează din Beijing, Brunei, Singapore și Hong Kong. Majoritatea angajărilor vor avea loc în Hong Kong și Singapore.

DBS Group, cea mai mare bancă din Asia de Sud-Est, cheltuiește 198 de milioane de dolari pentru a-și extinde operațiunile private banking în următorii cinci ani.

Standard Chartered, cu sediul în Marea Britanie, care în august a anunțat că intenționează să adauge încă 10 puncte de vânzare în China până la sfârșitul acestui an, va face „angajări puternice” în China, a declarat Lee Slater, șeful grupului de achiziție de talente și mobilitate internațională. Banca intenționează să angajeze manageri de relații pentru banca sa de consumatori din Asia, a spus el.

Firmele de contabilitate angajează pe piețele emergente, în special în Asia. Luna trecută, casa de apă Price Coopers a declarat că va adăuga 15,000 de angajați în China și Hong Kong în următorii cinci ani, dublându-și forța de muncă.

„Aceasta este cu siguranță o regiune în care continuăm să căutăm creștere, să creștem numărul de angajați și să ne susținem revizuirea”, a declarat Paula Loop, lider de talente din SUA și global la PwC.

Joseph Walker și Julie Steinberg, 11 octombrie 2011