Lipsa de competențe critice se profilează

Puține alte probleme au mize atât de mari sau i-au îndemnat pe liderii guvernului și industriei să ia măsuri atât de răspândite. Încercarea de a găsi suficienți muncitori calificați, pe măsură ce megaproiectele energetice masive deschid teren sau încep să apară, a afectat foarte mult oficialii din industrie și guvernele, în special în nisipurile petroliere în plină expansiune din Alberta și pentru industria GNL în curs de dezvoltare din BC. O forță de muncă îmbătrânită și o creștere masivă a cererii vor face următorii câțiva ani dificili, spun oficialii din domeniul datelor și din industrie. În BC, mai mult de o duzină de proiecte GNL își desfășoară drumul prin procesul de aprobare, cu multe șanse să ia decizii finale în următorii câțiva ani. Este de așteptat ca, dacă chiar și o mică mână dintre aceste proiecte li se va da undă verde, va urma o criză uriașă a forței de muncă. Potrivit Autorității de Formare Industrială (ITA), datele arată că un scenariu cu cinci fabrici de GNL ar prevedea o cerință de peste 20,000 de lucrători în comerț până în 2018. Una dintre forțele majore care lucrează pentru a aborda deficitul de competențe viitoare este ITA. Autoritatea este Crown Corporation responsabilă de conducerea sistemului de instruire pentru meserii din BC, inclusiv dezvoltarea și implementarea programelor și serviciilor de formare care răspund nevoilor industriei și eliberând Sigiliul Roșu și alte acreditări pentru meserii lucrătorilor calificați. ITA a avut un an plin. În toamnă, a lansat Planul de tranziție și un plan de acțiune pentru formarea în meserii cu GNL, reorganizând în esență corporația pentru a se concentra pe pregătirea pentru deficitul de competențe. Planul de acțiune al grupului intenționează să realizeze ceea ce a devenit mantra ITA: meseriile potrivite, cu pregătirea potrivită, în zonele potrivite la momentul potrivit. Planul va continua să evolueze, ITA primind contribuții din partea industriei cu privire la acțiunile confirmate și consultându-se cu părțile interesate GNL cu privire la dezvoltarea acțiunilor propuse împreună cu evaluarea resurselor disponibile. Acestea includ scenarii cu cerere mare pentru muncitori în construcții (inclusiv meșteșugari), montatori de aburi, instalatori de țevi, instalatori de sisteme de sprinklere, instalatori de gaz, electricieni industriali, morii, mașiniști și sudori. ITA a creat deja o nouă desemnare Red Seal pentru muncitorii din construcții și a încheiat un parteneriat cu BC școli pentru a atrage adolescenți către meserii și pentru a se asigura că finanțarea și ucenicia sunt disponibile pentru ei. Există, de asemenea, mai mulți consilieri de ucenicie pe teren și se formează grupuri de consiliere pentru sectoarele cheie. „Cred că suntem foarte mulțumiți de progresele înregistrate în 2014”, a declarat Gary Herman, CEO ITA. Potrivit ITA, sunt înregistrați 41,000 de ucenici. Aceasta include 4,200 de tineri ucenici, peste 3,000 de studenți actuali ai programului de fundație și peste 9,500 de sponsori angajați înregistrați. — Suntem bine pe drum, spuse Herman. „Mai sunt multe de făcut, iar 2015 va fi un an cheie”. Alberta se află și ea într-un punct dificil. Potrivit unui raport recent al Consiliului de Resurse Umane Petrolului, angajările legate de expansiune atât pentru operațiunile de construcții, cât și pentru operațiunile de nisipuri petroliere vor ajunge la aproximativ 98,380 de locuri de muncă în următorul deceniu. Line Porfon, vicepreședinte pentru relații guvernamentale la Merit Contractors Association din Edmonton, a spus că sunt necesare mai multe calfe și ucenici de anul trei și al patrulea. Multe companii sunt precaute să aducă ucenici mai puțin experimentați din cauza timpului și efortului de care au nevoie. În schimb, multe companii ajung să concureze pentru aceiași muncitori calificați. „S-au întâmplat destule furturi între companiile din Alberta”, a spus Porfon. „Companiile trebuie să recunoască faptul că trebuie să investească în capitalul uman”. O parte a soluției constă în a oferi informații oamenilor atunci când încep să se gândească la cariera lor. Porfon a spus că unele consilii școlare sunt în stadiile incipiente ale inițiativelor de a educa adolescenții despre meserii ca opțiune de carieră. „Învățământul (sistemul) abia se concentrează pe meserii ca fiind o opțiune reală pentru o carieră”, a spus Porfon. „Universitatea este o opțiune grozavă, dar nu este singura opțiune”. Ea a spus că, în timp ce sistemul de învățământ se schimbă, este o schimbare lentă și nu se așteaptă la schimbări majore pentru următorii câțiva ani. Una dintre cele mai controversate probleme care afectează provincia este Programul pentru lucrătorii străini temporari (TFW). În iunie, guvernul federal a revizuit programul cu criterii mai stricte, făcând mai greu pentru angajatori să obțină TFW. Procesul a devenit, de asemenea, mai scump, taxele au crescut la 1,000 de dolari per muncitor. Guvernul a explicat că regulile sunt pentru a se asigura că canadienii sunt pe primul loc pentru locuri de muncă, în timp ce unii angajatori s-au plâns că îngreunează și mai mult o piață competitivă a muncii, în special pentru companiile mai mici. Porfon a spus că programul are un efect uriaș asupra membrilor Merit, care vede că până la 75% din contracte îl folosesc. Deși Porfon a recunoscut îngrijorările legate de abuzuri, ea a spus că majoritatea companiilor sunt extrem de diligente în a angaja mai întâi canadieni și că schimbările le vor costa afaceri. „Răspunsul a fost puțin exagerat în ceea ce privește construcția”, a spus ea. Asociația Canadiană de Construcții a criticat, de asemenea, schimbările. Asociația vede programul TFW ca o măsură stop-gap, care permite industriei să țină pasul cu creșterea cererii în Canada pentru servicii de construcții.