Bay Area ocupă locul mare în cererea de muncitori străini specializați, arată studiul

S-ar putea să fi observat ceva numit „#metroH1B” în tendințe pe Twitter în această dimineață și te-ai întrebat ce este și de ce atât de mulți oameni vorbeau despre asta.

Un H-1B este un tip de viză care permite lucrătorilor străini cu competențe specializate să lucreze pentru companiile din SUA care îi sponsorizează temporar. Lucrătorii primesc vizele în trepte de până la trei ani, cu opțiune de prelungire până la șase ani. Persoanele care dețin aceste vize pot solicita rezidența permanentă, iar vizele lor H-1B pot fi prelungite cu un an în timp ce își așteaptă cardurile verzi. Guvernul folosește taxele plătite de companii pentru a finanța programe de formare destinate să rezolve deficitul de competențe în S.U.A.

Criticii spun că programul H-1B preia locuri de muncă lucrătorilor americani, dar multe companii spun că nu ar putea angaja muncitorii de care au nevoie fără el.

Astăzi, Instituția Brookings a lansat un studiu inedit de acest fel privind cererea metropolitană pentru astfel de lucrători (de aici, „metroH1B”).

Cererea în zona Bay este deosebit de mare. Regiunea San Francisco/Oakland/Fremont ocupă locul trei în țară, cu o medie de 16,333 de lucrători cu vize H-1B în 2010-11, iar regiunea San Jose/Sunnyvale/Santa Clara s-a clasat pe locul patru cu 14,926. New York a fost primul cu 52,921 de lucrători cu vize H-1B, Los Angeles s-a clasat pe locul al doilea cu 18,048, iar Washington a fost al cincilea cu 14,569.

Majoritatea lucrătorilor au abilități științifice, matematice, inginerie sau tehnice. În 92 din 106 de zone metropolitane cu mare cerere, mai mult de jumătate din cererile de viză au venit de la companii care caută lucrători cu aceste competențe. Potrivit raportului, cererile din partea companiilor depășesc de obicei vizele disponibile în fiecare an. În ultimul deceniu, programul a canalizat 1 miliard de dolari în programe de formare pentru lucrătorii din SUA. Dar fondurile nu sunt distribuite pe baza cererii de lucrători H-1B. De exemplu, zonele cu cerere mare au primit 3.09 USD per cursant, în timp ce zonele cu cerere scăzută au primit 15.26 USD.

Studiul a concluzionat că: Guvernul SUA ar trebui să dezvolte o comisie permanentă independentă pentru muncă și imigrație, îndepărtată din politică, care să poată ajusta plafonul pentru solicitanții de viză H-1B pe baza nevoilor de competențe ale angajatorilor locali și a indicatorilor economici regionali. Guvernul federal ar trebui, de asemenea, să canalizeze taxele de viză H-1B către formarea de competențe în domenii care sunt în prezent ocupate de lucrătorii H-1B la nivel metropolitan.

Instituția Brookings a găzduit o discuție în această dimineață, difuzată pe web, despre raportul său. Experții au subliniat necesitatea unei abordări mai localizate a formării lucrătorilor din SUA.

„Trebuie să potrivim abilitățile cu cererea. Facem apel la guvernul SUA să facă asta”, a spus coautorul studiului, Jill H. Wilson. „Trebuie să luăm aceste decizii pe baza dovezilor, inclusiv la nivel local.”

De asemenea, a participat și Vivek Wadhwa, un antreprenor în tehnologie și academic, care este un susținător vocal al reformei imigrației. Wadhwa a susținut crearea unei „vize de pornire” pentru lucrătorii străini care doresc să înființeze companii și a spus că industria bancară alunga studenții de top din țări care ar putea lucra în sectorul tehnologic. El a susținut, de asemenea, reforma imigrației la nivel local.

„Lasă Arizona să-și închidă ușile”, a spus el. „Silicon Valley și New York ar trebui să își deschidă porțile și vom vedea cine câștigă.”

Pentru mai multe știri și actualizări, asistență cu nevoile dvs. de viză sau pentru o evaluare gratuită a profilului dvs. pentru imigrare sau viză de muncă, doar vizitați www.y-axis.com