Crește cererea pentru lucrătorii cu viză

Companiile americane caută mai multe vize pentru a aduce lucrători străini cu înaltă calificare în țară, sugerând o piață a muncii mai puternică. Cota anuală de 85,000 de cereri de viză H-1B a fost completată în opt luni anul acesta, cu două luni mai devreme decât în ​​2010 - deși nu la fel de repede ca în anii dinaintea recesiunii, când cota putea fi epuizată în doar două zile. . „Indica o economie imbunatatita, dar nu ca vremurile de boom”, a spus Bruce Morrison, un fost congresman democrat din Connecticut, care a contribuit la crearea programului de vize H-1B.

Anul acesta, cota a fost îndeplinită pe 22 noiembrie, la opt luni de la deschiderea ferestrei de aplicare. Există zeci de programe de vize pentru admiterea lucrătorilor străini, majoritatea destinate lucrătorilor temporari. De exemplu, există o viză pentru jurnaliștii străini, alta pentru sportivi și încă una pentru animatori. Viza H-1B este menită să ajute angajatorii din SUA să angajeze temporar muncitori calificați care ar putea fi greu de găsit în forța de muncă casnică. Serviciile de cetățenie și imigrare încep să accepte cereri de viză H-1B în fiecare aprilie. Angajatorii, mai degrabă decât persoanele fizice, solicită vizele de trei ani, care pot fi reînnoite pentru încă trei ani. Vizele H-1B au fost folosite pentru a aduce profesioniști atât de diverși, cum ar fi bucătari și modele de modă, dar conform unui studiu din ianuarie al Oficiului de Responsabilitate Guvernamentală, 50 la sută din vize sunt destinate „lucrătorilor STEM” – cei cu pregătire în știință. , tehnologie, inginerie și matematică. Multe dintre marile companii tehnologice ale națiunii angajează direct lucrători H-1B. În plus, filialele americane ale firmelor de outsourcing din India caută vize H-1B pentru a-și putea trimite angajații la companiile americane ca lucrători contractuali. De la lansarea sa în 1990, programul H-1B a fost controversat. Companiile spun că programul ajută la completarea unui grup de forță de muncă care conține prea puțini ingineri și oameni de știință, dar lucrătorii din domeniul tehnologiei spun că companiile angajează muncitori străini pentru a evita plata salariilor din SUA. Studiul GAO a constatat că 54% dintre beneficiarii de viză între iunie 2009 și iulie 2010 au fost clasificați ca lucrători tehnici „de nivel de intrare” și au plătit considerabil mai puțin decât americanii experimentați cu abilități similare. „Cu siguranță, mulți angajatori îl folosesc pentru lucrătorii străini cu preț redus”, a spus Ron Hira, profesor asociat de politici publice la Rochester Institute of Technology și critic de lungă durată H-1B. Hira și alți critici spun că sistemul H-1B este modalitatea greșită de a aduce lucrători străini. Aceștia sunt în favoarea utilizării vizelor de rezidență permanente în SUA, cunoscute în mod obișnuit sub numele de cărți verzi, care le-ar permite deținătorilor să caute cetățenia deplină în cinci ani și, spun ei, reduc riscul ca muncitorii să fie exploatați ca forță de muncă ieftină și apoi trimiși acasă. Un proiect de lege care urmărea extinderea programului de carte verde a fost adoptat de Camera Reprezentanților în noiembrie, dar a lovit un obstacol în Senat. Proiectul de lege, sponsorizat de reprezentantul Jason Chaffetz, republican din Utah, ar elimina cota pe țară pentru cărțile verzi legate de locuri de muncă. Conform legislației actuale, Statele Unite pun la dispoziție 140,000 de cărți verzi legate de angajare pe an, dar nu mai mult de 7% din vize pot fi eliberate persoanelor din orice țară dată. Asta înseamnă că Elveția, cu 7.8 milioane de locuitori, primește același număr de cărți verzi legate de muncă ca și China, cu 1.3 miliarde de cetățeni, sau India, cu 1.2 miliarde. Companiile americane sunt dornice să exploateze marele număr de lucrători din China și India din domeniul tehnologiei, în special cei care au fost instruiți la colegii și universități din SUA în timp ce aveau vize de student. Adesea, astfel de lucrători nu pot obține cărți verzi și trebuie să se întoarcă acasă. „Astăzi, mulți dintre studenții străini care finalizează o diplomă STEM la o școală absolventă din SUA se întorc în țările lor de origine și încep să concureze cu muncitorii americani”, a spus un raport publicat în octombrie de Consiliul Președintelui pentru Locuri de Muncă și Competitivitate. Chaffetz a spus că scăderea plafonului pe țară ar fi un prim pas către reținerea mai multor dintre acești lucrători străini. „Politica noastră de imigrație ar trebui să fie oarbă în ceea ce privește țările din care provin acești imigranți cu înaltă calificare”, a spus el. „Companiile vor cei mai buni oameni. Nu le pasă din ce țară vin.’’ Chiar și într-un Congres puternic divizat pe probleme de imigrație, proiectul de lege Chaffetz a fost adoptat cu un vot covârșitor bipartizan. Dar a fost blocat în Senat de republicanul Chuck Grassley din Iowa. „Sunt îngrijorat de impactul acestui proiect de lege asupra viitoarelor fluxuri de imigrație”, a spus Grassley într-o declarație emisă de biroul său, „și sunt îngrijorat că nu face nimic pentru a proteja mai bine americanii de acasă care caută locuri de muncă cu înaltă calificare în această perioadă. cu un șomaj record''. Proiectul de lege al Camerei ia foc și de la David Lee, președintele Asociației Oamenilor și Inginerilor Coreeano-Americani. Lee a spus că, prin eliminarea plafonului pentru cardul verde pe țară, mai multe vize vor ajunge solicitanților din alte țări și mai puține coreenilor. „Este un fel de joc cu sumă zero”, a spus Lee. „Vom fi afectați negativ de această legislație.” Cea mai mare problemă, a spus Lee, este plafonul total actual de 140,000 de cărți verzi legate de locuri de muncă. Hiawatha Bray 12 Dec 2011 http://bostonglobe.com/business/2011/12/12/demand-rises-for-visa-workers/MK7kY8avLgy08eeNHKz0qL/story.html