Se estimează că cererea de muncitori calificați în logistică va crește

SINGAPORE: Cererea de lucrători calificați în lanțul de aprovizionare și logistică este de așteptat să crească cu 15 până la 20% în următorii doi ani.

Aceasta este conform unei prognoze a firmei de servicii de recrutare Spring Professional. Acesta a spus că trecerea către comerțul cu amănuntul pe mai multe canale înseamnă că jucătorii din domeniul logisticii vor avea nevoie din ce în ce mai mult de lucrători care se pot ocupa de noi moduri de management al lanțului de aprovizionare.

Peisajul logistic din Singapore evoluează, iar jucători precum Jurong Cold Store își propun să rămână în vârf. Întreprinderea mică și mijlocie (IMM-urile) oferă soluții de depozitare și transport pentru alimente congelate. A investit 30 de milioane de dolari într-un sistem logistic automatizat.

S-a spus că ceea ce este cheia este obținerea talentului potrivit. Darren Lee, director de afaceri la Jurong Cold Store, a spus: „Manopera devine mai scumpă, așa că avem o problemă sau ne confruntăm cu provocări pentru a atrage talentul potrivit în operațiunile noastre, care devin din ce în ce mai sofisticate în hardware și software”.

Potrivit Spring Professional, sectorul logistic din Singapore angajează 192,600 de profesioniști. Și odată cu creșterea conexiunii la internet, firma de recrutare a spus că este important ca acești profesioniști să se adapteze la schimbările pe care le aduce tehnologia.

Nu este o simplă chestiune de vânzare cu amănuntul online versus offline. Adesea, este o convergență a celor două și asta înseamnă că furnizorii de logistică ar putea fi nevoiți să-și modifice modelele de afaceri pentru a răspunde nevoilor noi și emergente.

Spring Professional a spus că accentul ar trebui să se pună pe ajutarea lucrătorilor să dobândească abilități de nișă sau specializate pentru a servi modelele de lanț de aprovizionare în evoluție.

Domnul Kenneth Koo, director asociat al lanțului de aprovizionare și logistică la Spring Professional (Singapore), a spus că va exista o cerere uriașă pentru noi talente creative în lanțul de aprovizionare. El a adăugat că va exista „concurență potențială acerbă pentru acești oameni și, evident... (va fi) potențial mai scump decât se anticipa să angajați acești oameni”.

Spring Professional observă, de asemenea, că tendința înclină spre mutarea personalului din furnizorii terți de logistică în echipele interne de logistică ale companiilor.

Aceasta înseamnă că furnizorii de servicii vor considera că este o provocare să păstreze personalul, iar aceste firme de logistică vor trebui să dezvolte planuri cuprinzătoare de reținere și talent al personalului pentru a se asigura că au un bazin puternic de talente.