Angajarea cetățenilor străini în China: proceduri de viză

În septembrie 2013, guvernul chinez și-a modificat regulamentul privind vizele. Legea revizuită a introdus în principal un număr de noi categorii de vize, crescând numărul total de la opt la 12 și a modificat domeniul de aplicare a câtorva categorii existente. În această secțiune, vă prezentăm cele mai recente modificări. Viza F, cunoscută și sub numele de viză de afaceri, a fost folosită anterior de oamenii de afaceri străini care vizitau China în scop de afaceri, dar care nu erau angajați de o entitate chineză. Cu toate acestea, noile reglementări și-au limitat acum domeniul de aplicare doar la scopuri necomerciale, cum ar fi schimburile culturale, vizitele și inspecțiile. În același timp, reglementările au introdus o nouă viză pentru călătorii de afaceri numită M-visa. Se aplică străinilor care vin în țară în scop de afaceri și comerț pentru cel mult șase luni (180 de zile). La fel ca vizele F anterioare (categoria de afaceri), vizele M sunt cele mai potrivite pentru străinii care vor:

• Petreceți mai puțin de șase luni în China pe parcursul oricărui an calendaristic
• Intrați și părăsiți frecvent China
• Nu deține o funcție oficială de conducere la o entitate cu sediul în China
• Nu primiți plata de la o companie înființată în China

Vizele M pot fi reînnoite după șase luni, totuși, există întotdeauna riscul ca biroul de imigrare să refuze cererea. Acest risc crește dacă străinul a locuit în mod continuu în China pe o perioadă lungă de timp. Biroul de imigrare poate concluziona apoi că un astfel de solicitant lucrează efectiv în China. Un alt tip nou de viză este viza R, care este eliberată personalului străin de nivel înalt și celor cu talente speciale în lipsă în China. Ce se înțelege prin „personal la nivel înalt” nu este încă pe deplin clar, dar acest lucru se referă probabil la conducerea superioară a unei companii. Deci, în afară de viza Z, viza R poate fi acum utilizată și în scopuri de angajare în China. Solicitanții unei vize R trebuie să îndeplinească cerințe mai stricte decât pentru o viză Z obișnuită. Aceste cerințe și documentele necesare sunt stipulate de autoritățile administrației publice locale și, prin urmare, variază în funcție de localitate. Ambele vize R și Z sunt vize oficiale de muncă. Deocamdată, viza Z este cel mai frecvent tip folosit de străinii care lucrează în China și probabil va rămâne așa, având în vedere cerințele mai stricte și incertitudinea rămasă cu privire la viza R. Un angajat cu viză Z trebuie să solicite ulterior un permis de ședere. Permisul de ședere permite străinului să rămână în China pentru perioada de timp prevăzută de permis, de obicei un an. De asemenea, îi permite un număr nelimitat de călătorii în și în afara țării. Cu o viză M (sau cu viza anterioară F) acest lucru nu este posibil, iar părăsirea țării înseamnă deseori să trebuiască să solicite din nou o nouă viză. Procedura completă pentru obținerea vizei de muncă (Tip Z) este rezumată în graficul de mai jos (click pentru mare). Noua lege introduce și conceptul de „unitate privată fără întreprindere”. Străinii care lucrează pentru astfel de organizații trebuie să solicite un certificat de expert străin, în loc de un permis de muncă pentru străin. Vom intra în mai multe detalii despre aceste documente în paginile următoare. În funcție de modul în care decurge implementarea noilor reglementări, străinii care lucrează pentru „unități private non-întreprinderi” ar putea fi nevoiți în curând să solicite vize R în loc de vize Z. http://www.china-briefing.com/news/2015/01/14/employing-foreign-nationals-china-visa-procedures.html