De ce „Express Entry” are sens pentru imigranți, angajatori și Canada

În urmă cu zece ani, dacă erai un biochimist în vârstă de cincizeci de ani, cu un doctorat, douăzeci de ani de experiență în corporații mari din țara ta de origine, dar aveai cunoștințe de limba engleză sau franceză sub medie, ai putea aplica pentru a intra în Canada ca imigrant și mulți astfel de speranțe au făcut-o. Cu toate acestea, la câteva luni după sosirea în Canada, ai aflat rapid că a fost greu să obții un loc de muncă din cauza barierelor de limbă și vârstă. De asemenea, realitățile economice ale imigrației au însemnat că va trebui probabil să vă ocupați de un loc de muncă cu mult sub nivelul de competențe, apelând adesea la forță de muncă necalificată - inițial ca o fază temporară, dar transformându-se rapid într-o realitate permanentă. Statisticile ulterioare au arătat în mod natural o scădere mare a nivelului veniturilor pentru noii imigranți în Canada.

În 2008, Jason Kenney a preluat portofoliul de imigrare cu zel. Cei mai mulți dintre predecesorii săi au folosit această funcție pentru a trece la alte posturi în cabinet, rezultând scaune muzicale virtuale în acest rol ministerial. Nu aceasta! Destinul lui Jason Kenney a fost cel mai lung din istoria Canadei. Kenney a stat cinci ani la revizuirea completă a unui sistem ruginit ineficient, eliminând întârzierile care ajung la aproape un milion de solicitanți, luând de-a face cu consultanți corupți și închidend lacune evidente în diferite programe, cu scopul de a transforma imigrația într-unul nou, mai receptiv la forța de muncă.

Între Jason Kenney și actualul nostru ministru al imigrației, Chris Alexander, lansarea noului program Express Entry în ianuarie 2015 va asigura că multe dintre problemele cu vechiul sistem nu vor apărea și Canada va obține un sistem de imigrare nou-nouț, care este mai receptiv. la nevoile pieței muncii și ne menține competitivi în cursa globală pentru capitalul uman. Intrarea rapidă va cuprinde patru programe: Muncitor calificat federal (FSW), meserii calificate federale (FST), Clasa de experiență canadiană (CEC) și Programul de candidaturi provinciale (PNP).

Va dura ceva timp pentru a vă obișnui, deoarece este o modalitate diferită de selectare a imigranților, dar este o modalitate mai inteligentă. Iată cum:

Pentru imigranti

Vechiul sistem s-a bazat în întregime pe acțiunile potențialului solicitant care a ales să imigreze în Canada, fără nicio corelație între aptitudinile și perspectivele de angajare în Canada. Noul sistem va asigura că imigranții cărora li se oferă o invitație de a aplica pentru imigrare au șanse mai mari de a fi angajați remunerat în domeniul lor.

„Vechiul sistem însemna trimiterea fizică a aplicațiilor și documentelor. Noul sistem este complet digital, permițând astfel procesarea mai ușoară și mai rapidă a fișierelor.

„Programul anterior impunea guvernului să proceseze fiecare cerere, chiar dacă solicitanții nu îndeplineau criteriile stabilite. Acest lucru a dus la o pierdere inutilă de timp pentru toate părțile. Procesarea obligatorie a solicitanților a contribuit la întârzierea. Solicitanții erau obligați să depună și să plătească procesarea. taxe, indiferent de succesul potențial Noul sistem asigură că o utilizare rapidă a instrumentului online vă va arăta dacă îndepliniți punctele necesare pentru a primi o invitație pentru a aplica .ca/ctc-vac/ee-start.asp) după care creați un profil securizat pe MYCIC.

„Chestionarul online ia în considerare elemente bine cercetate cu privire la rezultatele imigranților, oferind potențialilor imigranți o perspectivă mai realistă asupra acreditărilor, abilităților și experienței lor, precum și a zonelor de puncte slabe pe care se pot baza pentru a avea succes în Canada. Dacă nu vă calificați , vă va oferi ceea ce trebuie să faceți pentru a îndeplini cerințele. Dacă vă calificați, veți fi plasat într-un grup de solicitanți cu care angajatorii se vor putea conecta pentru a oferi imediat oferte de locuri de muncă cu o invitație de a solicita rezidența permanentă.

„Înainte de simplificarea sistemului de imigrare, imigranților le luau cinci până la opt ani pentru a-și obține viza. Acest nou sistem își propune să aibă un timp de executie de șase luni.

„A avea o ofertă de muncă în mână te va propulsa cu siguranță în fruntea listei, dar nu este obligatoriu. Candidații care au primit aprobare preliminară, dar nu au o ofertă de muncă se vor înregistra la Canada Job Bank care le va permite să fie conectat cu angajatorii canadieni care își caută setul de abilități specifice.

„Intrarea în acest „pool” nu este statică, deoarece candidații își pot îmbunătăți șansele de a fi aleși în mai multe moduri, urmând cursuri suplimentare relevante pentru ocupația lor, îmbunătățind abilitățile lingvistice sau obținând o ofertă de muncă de la un angajator canadian.

Pentru angajatori

Până în prezent, angajatorii puteau recruta talente internaționale doar prin Programul pentru lucrători străini temporari sau prin Programele provinciale de nominalizare. Acum, programul Federal Skilled Worker, Federal Skilled Trades, Canadian Experience Class și Provincial Nominee Program vor fi toate deschise angajatorilor care pot alege această rută dacă nu este disponibil niciun candidat canadian.

Iată cum îi va ajuta pe angajatori:

„Candidații de intrare expres cu o ofertă de muncă susținută de un certificat de evaluare a impactului pieței muncii (LMIA) sau de nominalizare provincială/teritorială vor primi suficiente puncte suplimentare pentru a fi invitați să aplice la următoarea tragere la sorți eligibile a candidaților.

„Banca de locuri de muncă din Canada va oferi angajatorilor eligibili din Canada și candidaților cu intrare expresă o oportunitate de a se conecta. Mai târziu, în 2015, Banca de locuri de muncă va „potrivi” angajatorii eligibili cu candidații cu intrare expresă care își îndeplinesc fișa postului atunci când nu există canadieni sau rezidenți permanenți. disponibil pentru a face treaba.

„Nu va exista nicio taxă LMIA pentru cererile de rezidență permanentă.

„În 80% din cazuri, cererile de rezidență permanentă vor fi procesate în șase luni sau mai puțin.

În plus, un angajator care angajează în prezent un lucrător străin temporar (TFW) poate folosi Intrarea expresă pentru a-și susține cererea de ședere permanentă.

Pentru Canada

Studiile bazate pe provocările demografice din Canada indică faptul că Canada va trebui să se bazeze pe imigrație pentru mulți ani de acum înainte pentru a susține creșterea economică. Noul program Express Entry va spori capacitatea Canadei de a selecta cei mai potriviți imigranți pentru nevoile imediate de pe piața muncii și de a procesa acele cereri în timp util.

Este de așteptat ca, ca urmare a acestui nou sistem, să putem concura la nivel global pentru cel mai bun capital uman care dorește să migreze în Canada. Imigranții care vor intra prin sistemul de intrare rapidă vor avea rezultate mai mari, care beneficiază economic Canada și nu vom irosi capitalul uman global prin subangajarea imigranților.

Odată pe deplin funcțional, noul sistem va fi mai rapid, bazat pe cerere și va economisi banii contribuabililor pe termen lung.

Pentru mai multe știri și actualizări, asistență cu nevoile dvs. de viză sau pentru o evaluare gratuită a profilului dvs. pentru imigrare sau viză de muncă, doar vizitați www.y-axis.com