Directori generali străini: greu de găsit muncitori calificați din SUA

Departamentul de Stat ar putea suna ca un loc ciudat în care Consiliul Președintelui pentru Locuri de Muncă și Competitivitate să organizeze o sesiune de ascultare cu șefii companiilor străine care investesc în Statele Unite, dar auzind comentariile lor totul avea sens. Directorii de afaceri au spus că doresc să investească mai mult în Statele Unite, dar au menționat preocupările în curs cu privire la infrastructura slabă din SUA, dificultățile lor în găsirea unei forțe de muncă calificate și rezolvarea problemelor legate de vize pentru angajații lor. „Problema pe care o avem este să găsim muncitori calificați”, a spus Christian Turnig de la ThyssenKrupp, o companie germană. Potrivit lui Turnig, compania sa a trebuit să trimită sute de angajați de la noua fabrică din Alabama în Germania pentru câteva luni de formare. El a spus că compania sa ar fi preferat să urmeze formarea în Statele Unite, dar nu a reușit să obțină vize pentru angajații lor germani pentru a intra în SUA. Stând alături de Jeffrey Immelt, CEO și președinte al General Electric, care este și președintele consiliului de locuri de muncă al președintelui, secretarul de stat Hillary Clinton a ascultat pe toată durata sesiunii de o oră și s-a angajat să furnizeze resursele departamentului său pentru a le răspunde preocupărilor. . Ea a spus că Departamentul de Stat înregistrează progrese în ceea ce privește problemele legate de viză prin creșterea accesului și a orelor de lucru, în ciuda limitărilor legislative și a potențialelor reduceri bugetare care ar putea îngreuna situația. „Suntem într-o cursă; vrem să creștem accesul în această țară”, a spus ea. „Suntem deosebit de interesați de ramificațiile afacerii. Așa că salutăm foarte mult accentul acordat de consiliul locurilor de muncă”. Martin Daum, șeful Daimler Trucks North America, a declarat la adunare că a simțit că are lucrători mai calificați la fabricile sale din Mexic decât în ​​Statele Unite, unde unii lucrători trebuie să li se învețe abilități adecvate de matematică și scris. El a spus că America produce profesioniști cu studii superioare, dar cunoștințele pot lipsi atunci când vine vorba de angajare pentru locuri de muncă profesionale. Potrivit lui Daum, setul de abilități mai bune ale lucrătorilor mexicani facilitează creșterea producției la fabricile companiei sale din Mexic decât cele din Statele Unite. „Trebuie să aducem educatori”, a spus el. Peter Solmssen de la Siemens a spus că compania lui a fost „optimist în privința Americii. Avem 3,000 de locuri de muncă deschise și căutăm oameni care să vină să lucreze pentru noi.” Dar el a adăugat că au existat denivelări pe drum, „este o problemă de abilități. Trebuie să-i antrenăm noi înșine. „Cele mai puternice comentarii ale lui Clinton au fost despre modul în care programele de formare profesională au fost tăiate în ultimii ani și despre faptul că percepțiile despre locurile de muncă din această țară trebuie să se schimbe. „Trebuie să acordăm mai mult respect acelor bărbați și femei care fac această muncă”, a spus ea. „Avem, de mult timp, un mesaj mixt: Du-te la facultate, du-te la facultate, obține o diplomă și câștigă astfel de bani”, ceea ce a devalorizat oportunitățile de angajare. Ea a adăugat că un mesaj public puternic trebuie să le reamintească americanilor că „că acestea sunt locuri de muncă bune – 77,000 de dolari pe an. Acestea sunt locuri de muncă bune, iar oamenii care le fac sunt oameni buni, inteligenți și muncitori și trebuie să îi sprijinim. Ea a spus că o astfel de campanie va ridica respectul „pentru aceste locuri de muncă și [pe care] oamenii care le fac merită să le aibă, ceea ce în țara noastră nu este echivalent cu ceea ce vedem în alte țări cu care concurăm”. Luiz Martinez 07 octombrie 2011 http://abcnews.go.com/blogs/politics/2011/10/foreign-ceos-hard-to-find-skilled-us-workers/