Studenți străini: „Departe de casă, dar nu singuri”

Un student turc se alătură altor studenți cu viză J-1 care protestează împotriva condițiilor de muncă dintr-un depozit Hershey Co. operat de Exel

Lucrătorii studenți invitați de la un depozit de ambalaj Hershey au zguduit comunitatea trăgând cortina înșelăciunii și alăturându-se cu alți lucrători din Pennsylvania.

Pe măsură ce diferiți contractori și birocrați încearcă să scape de responsabilitate, povestea lucrătorilor oaspeți iese tare și clar.

S-ar putea să fie departe de casă, dar sunt departe de a fi singuri. National Guestworker Alliance, grupul care a ajutat tinerii din depozit să se organizeze, este doar una dintre multele organizații care luptă împotriva exploatării și abuzului asupra lucrătorilor imigranți, cu salarii mici. Excluși de la protecția națională a muncii, acești lucrători au format organizații numite centre ale lucrătorilor, care sunt spații sigure în care lucrătorii pot afla despre drepturile lor în calitate de lucrători, se pot mobiliza cu prietenii și vecinii lor și apoi pot lua măsuri. Centrele de muncitori stiu ca nu sunt la fel de singuri. Aceste organizații de bază s-au unit în rețele naționale, cum ar fi cea pentru care lucrez, Rețeaua Interfaith Worker Justice Workers' Center Network, iar centrele lucrătorilor îi ajută pe lucrătorii precum lucrătorii din depozitul Hershey să lupte împotriva abuzurilor precum furtul de salarii, locurile de muncă periculoase din punct de vedere fizic și discriminare.

Din păcate, exploatarea musafirilor-lucrători este mult prea comună și răspândită.

Având în vedere lipsa totală de supraveghere a programelor speciale de vize care aduc lucrători în Statele Unite, angajatorii lipsiți de etică îi captează în mod obișnuit pe lucrătorii oaspeți în rețele de trafic de persoane, unde statul de drept este călcat în picioare și lucrătorii suportă rănile. De exemplu, Centrul pentru Muncitori din Centrul New York-ului a descoperit un grup de muncitori oaspeți mexicani în spital care sufereau de deshidratare și malnutriție. Au fost forțați să lucreze 12 ore pe zi cu câteva pauze la târgurile de stat din nordul statului New York. Noaptea, dormeau în rulote infestate de gândaci. Angajatorul muncitorilor invitați îi recrutase prin programul de viză H-2B și apoi îi amenințase cu deportarea dacă se plângeau de maltratări. Nici povestea de înșelăciune a lucrătorilor oaspeți din depozitul Hershey nu este neobișnuită. În timp ce tinerii din Hershey sperau să vadă America visurilor lor, majoritatea lucrătorilor oaspeți speră doar să primească un salariu pentru a-și ajuta familiile să supraviețuiască. Adesea nici măcar nu înțeleg asta. Sunt continuu uimit de ceea ce îndură muncitorii – căldură sau frig extrem, răni din cauza alunecării și căderilor, expunerea la substanțe chimice toxice – fără obiecții doar pentru a-și hrăni copiii. De obicei, muncitorii se organizează doar la început pentru că angajatorii lor fură aceste salarii extrem de necesare. Într-un studiu din 2009 despre furtul de salarii în New York City, Los Angeles și Chicago, cercetătorii au descoperit că lucrătorii cu salarii mici pierd mai mult de 56.4 milioane de dolari pe săptămână din cauza încălcării legislației muncii și a muncii. Aceste locuri de muncă adesea plătesc doar salariul minim pentru început. Rețeaua de antreprenori și subcontractanți care au exploatat muncitorii oaspeți din depozitul Hershey este, de asemenea, comună. În Minneapolis, lucrătorilor care curăţau magazine alimentare precum Target şi Cub Foods în mod regulat li s-au furat salariile, dar când centrul muncitorilor, Centro de Trabajadores Unidos en la Lucha, a cerut salariile în urmă, magazinele au dat vina pur şi simplu pe agenţia temporară. Cu toate acestea, asta nu împiedică centrele muncitorilor să se organizeze. Pornind din pasiunea și creativitatea membrilor lucrători, centrele pentru lucrători îi ajută pe lucrătorii cu salarii mici să îmbunătățească condițiile printr-o varietate de metode. Recursul legal este un instrument, dar metoda preferată este acțiunea directă – confruntarea directă cu angajatorul în delegații sau proteste publice. În exemplul CTUL, muncitorii au inițiat o grevă a foamei cu clerul local pentru a face presiuni pe lanțul de magazine alimentare SuperValu să plătească muncitorilor salariul meritat și să nu-i mai concedieze pe nedrept.

Rețeaua Centrului Muncitorilor IWJ are afiliați de la Miami până în Minnesota, de la Los Angeles până în Maine și luptăm pentru legi care să prevină furtul de salarii, crearea de cooperative pentru a construi puterea economică și formarea lucrătorilor în materie de sănătate și siguranță. De asemenea, colaborăm cu alte rețele de centre ale lucrătorilor — National Day Laborers' Organizing Network , National Domestic Workers Alliance și Restaurant Opportunities Center United — pentru a lupta pentru și pentru a câștiga victorii reale pentru lucrătorii cu salarii mici și imigranți. Centrele de muncitori apar ca noua fata a muncii.

Puteți vedea acea față în muncitorii oaspeți care protestează din Hershey. Sprijinul pe care l-au primit acești tineri din partea sindicatelor centrale din Pennsylvania reflectă relațiile tot mai mari dintre centrele muncitorilor și mișcarea tradițională a muncii. Acest tip de sprijin este ceea ce îmi amintesc de când am crescut în Valea Susquehanna. Chiar și atunci când m-am mutat la Chicago pentru a fi misionar, știam despre ce este cu adevărat Pennsylvania centrală. S-ar putea să fii departe de casă, dar ești departe de a fi singur.

-Joe Hopkins (Joe Hopkins slujește ca misionar metodist în Chicago, lucrând ca organizator cu grupul nonprofit Interfaith Worker Justice Workers' Center Network. A absolvit Liceul Susquenita în 2006 și a primit licența în psihologie și spaniolă la Universitatea Bucknell în 2010.)

23 2011 august

http://www.pennlive.com/editorials/index.ssf/2011/08/far_from_home_but_not_alone.html

Pentru mai multe știri și actualizări, asistență cu nevoile dvs. de viză sau pentru o evaluare gratuită a profilului dvs. pentru imigrare sau viză de muncă, doar vizitați www.y-axis.com