Lucrătorii străini temporari riscă deportarea începând cu 1 aprilie

La 1 aprilie 2015, noile reguli guvernamentale federale vor pregăti scena pentru cel mai mare set de deportări din istoria Canadei. O nouă politică de imigrare care vizează lucrătorii migranți cu salarii mici din Programul pentru lucrători străini temporari (TFWP) și Programul pentru îngrijitori locuitori (LCP) intră în vigoare.

Această politică a fost numită regula „patru și patru” sau „4 și 4” deoarece legislația introdusă la 1 aprilie 2012 prevede că lucrătorii migranți care au fost angajați în Canada timp de patru ani sau mai mult trebuie să părăsească țara și că aceștia lucrătorilor li se va interzice să lucreze în Canada încă patru ani, după care pot solicita din nou un permis de muncă.

Potrivit site-ului web pentru Cetățenie și imigrare, reaparea este condiționată de îndeplinirea cerințelor de eligibilitate de a petrece patru ani consecutivi, fie în afara Canadei, fie în Canada, ca vizitator sau student (dar nu lucrează).

Anterior, lucrătorii străini temporari (TFW) puteau să solicite din nou pentru a continua să lucreze pentru angajatorul lor.

Majoritatea muncitorilor care vor fi forțați să plece sunt angajați în industria agricolă și pescuitului.

Programul pentru lucrători străini temporari (TFWP) le permite angajatorilor să angajeze lucrători străini pe o bază temporară pentru a depăși lipsa de competențe și forță de muncă. Acest lucru se poate face numai atunci când lipsa nu poate fi acoperită de cetățenii canadieni și rezidenții permanenți. Pentru a face acest lucru, angajatorii trebuie să îndeplinească o evaluare a impactului pieței muncii (LIMA) pentru a verifica dacă este nevoie de un muncitor străin și că niciun canadien nu poate face acest lucru.

În iunie 2014, guvernul conservator a introdus noi reguli pentru a limita numărul de lucrători străini pe care companiile mari și mijlocii i-ar putea angaja pentru a se asigura că canadienii sunt primii în rândul locurilor de muncă. Aceste modificări au fost făcute ca răspuns la rapoartele care au arătat că unele companii canadiene, precum RBC și lanțurile locale McDonalds, intenționau să înlocuiască unii angajați canadieni cu muncitori străini la un salariu redus.

Potrivit tweet-urilor făcute de ministrul Ocupării Forței de Muncă Jason Kenney la acea vreme, modificările au fost făcute pentru a aborda studiile care au arătat că „dependența excesivă pe TFW cu calificare scăzută în anumite sectoare și regiuni a provocat distorsiuni discrete pe piața muncii”.

Cu toate acestea, un raport recent al biroului parlamentar de buget (PBO) a constatat că există foarte puține dovezi care să demonstreze că angajații non-canadieni le-au luat locuri de muncă rezidenților. Studiul a raportat că numărul lucrătorilor străini din Canada s-a triplat între 2002 și 2012, crescând de la 101,098 la 338,221. În ciuda creșterii, numărul total de lucrători străini în 2012 a reprezentat doar 1.8% din forța de muncă a țării.

De asemenea, studiul a constatat că un număr mare de muncitori străini lucrează în posturi prost plătite la ferme, restaurante sau ca babysitter sau bone. Raportul atribuie acest lucru lipsei de dorință a angajatorilor de a crește salariile în aceste domenii. Ei au ales în schimb să se bazeze pe șomeri, muncitori casnici cu calificare scăzută sau muncitori străini.

O petiție lansată de Alianța Muncitorilor Migranți (MWA) circulă pe această problemă de trei săptămâni. Acesta îndeamnă guvernul federal să pună capăt regulii 4 și 4 și să permită lucrătorilor migranți actuali și viitori să li se acorde rezidență permanentă și acces la beneficii și drepturi sociale. Pe 16 martie, petiția avea 2,680 de susținători cu un obiectiv de 5,000 de semnături.

O declarație de pe site-ul MWA spune că lucrătorii străini „se confruntă cu bariere fizice uriașe care îi poziționează ca cetățeni de clasa a doua față de statul canadian în ceea ce privește drepturile și beneficiile lor”.

MWA a organizat proteste împotriva acestei deportări în masă și a modificărilor regulamentului, despre care estimează că vor avea efecte negative asupra a peste 62,000 de lucrători aflați în prezent în Canada.

Grupurile care alcătuiesc MWA caută un moratoriu asupra reglementărilor, astfel încât lucrătorii să poată continua să lucreze și să-și obțină rezidența permanentă.

Conform unei scrisori din 27 ianuarie 2015 adresată parlamentarilor conservatori din Kenney, CIC oferă un permis de muncă intermediar de un an pentru 1000 de TFW care sunt supuși regulii 4 & 4, pentru a oferi o oarecare scutire TFW care au solicitat imigrare. stare.

Cu toate acestea, această amânare se aplică numai lucrătorilor care au aplicat în Alberta Immigrant Nominee Program până la 1 iulie 2014 și care dețin permise de muncă care expiră în 2015.

Noile reguli ale programului Express Entry înseamnă că este puțin probabil ca mulți dintre acești lucrători să îndeplinească criteriile de rezidență permanentă. Potrivit rapoartelor CBC, sunt 10,000 de persoane pe lista de așteptare pentru rezidențiat.

Pe site-ul lor, Campania împotriva limitei de 4 ani a lucrătorilor migranți a spus: „Lucrul în Canada timp de patru ani demonstrează că lucrătorii sunt necesari și că munca lor este permanentă... Această regulă 4 și 4 a înrădăcinat o politică de imigrare cu ușă rotativă, angajatorii. pot pur și simplu înlocui actualul cu noi lucrători”.

Pentru mai multe știri și actualizări, asistență cu nevoile dvs. de viză sau pentru o evaluare gratuită a profilului dvs. pentru imigrare sau viză de muncă, doar vizitați www.y-axis.com