Germania are nevoie de sute de mii de migranți

Germania trebuie să atragă sute de mii de migranți în fiecare an în următorii 10 ani pentru a aborda deficitul de forță de muncă calificată, potrivit unui important institut de cercetare economică.

O populație îmbătrânită și lipsa lucrătorilor în sectoare precum inginerie și profesia medicală înseamnă că țara se confruntă cu o criză în ceea ce privește plata pensiilor și furnizarea de asistență medicală, potrivit Julio Saaverdra, membru al consiliului executiv al grupului CESifo, cel mai mare institut de cercetare economică din Germania.

Mai mult de o cincime dintre germani au acum 65 de ani sau mai mult, ceea ce o face a doua cea mai veche țară din lume, fiind doar în urma Japoniei. Are, de asemenea, una dintre cele mai scăzute rate ale natalității din lume, cu o medie anuală de doar 8.42 nașteri la 1,000 de locuitori.

Un studiu din 2011 al Institutului de Cercetare a Ocupării Forței de Muncă din Nuremburg, forța de muncă din Germania este estimată să scadă cu aproximativ șapte milioane până în 2025.

„Există o problemă demografică în Germania. Am avut baby boom-ul nostru în jurul anului 1965 și se vor pensiona în aproximativ 10 ani. Germania se va confrunta cu o lipsă uriașă de forță de muncă și trebuie să importe sute de mii de oameni în fiecare an doar pentru a menține sistemul de pensii în funcțiune”, spune Saaverdra.

În ultimii ani, guvernul a introdus reforme pentru a facilita migranților să se stabilească și să lucreze în Germania.

În 2012, Berlin a introdus schema Cărții Albastre care a simplificat procedurile de angajare a imigranților cu înaltă calificare. Cardul a permis migranților cu o diplomă universitară și un salariu anual de peste 35,000 de euro să solicite rezidența permanentă.

Organismul oficial de statistică Destatis a raportat cel mai înalt nivel de imigrație din Germania din ultimii 20 de ani în 2013, cu 1,226,000 de persoane care au intrat în țară și 789,000 au plecat. Cu toate acestea, Saaverdra spune că există încă un deficit cronic în anumite sectoare.

„Avem nevoie de instalatori, îngrijitori pentru bătrâni, asistente, chiar și medici”, spune el. „Germania caută oriunde. Dacă ai abilitățile potrivite, nu contează de unde vii - UE, America Latină, Africa, Asia.”

Saavedra spune că populația în vârstă a țării părăsește locurile de muncă care rămân neocupate. Guvernul a redus anul trecut vârsta de pensionare la 63 de ani pentru anumiți angajați cu vechime în muncă, într-o mișcare care a stârnit critici din partea grupurilor de afaceri.

De asemenea, țara încearcă să abordeze problema prin promovarea mai multor nașteri. Germania oferă o schemă generoasă de alocații pentru copii, părinții primind până la 215 EUR pe lună dacă au familii numeroase de întreținut.

În ciuda unor astfel de politici, Saaverdra susține că imigrația pe termen lung și la scară largă este singura modalitate de a aborda problema.

„Avem nevoie de migrație. Chiar dacă mai mulți oameni merg la universități și intră în aceste cariere, chiar dacă mai multe femei lucrează și oameni mai mult timp, chiar dacă faci toate aceste lucruri, tot nu va putea susține economia germană în 10 ani”, spune el. http://www.newsweek.com/germany-needs-hundreds-thousands-migrants-tackle-skills-shortage-324124