Ai un H-1B? Ești o proprietate fierbinte

Odată cu creșterea cererii în sectorul serviciilor IT, iar costurile și restricțiile privind vizele de muncă pe termen lung pentru SUA se așteaptă să crească, deținătorii existenți de vize H-1B au devenit „proprietate fierbinte”. Potrivit unor surse din spațiul de recrutare și vânătoare de persoane, mai multe companii indiene de servicii IT acordă preferință candidaților care dețin cea mai căutată viză H-1B față de cei care ar putea avea același set de abilități, dar fără ștampilă pe pașaport.

„Prima întrebare pe care o pun candidaților atunci când îi sun pentru a discuta despre o deschidere la fața locului este dacă dețin un H1-B; dacă răspunsul este da, jumătate din treaba mea este gata”, spune un director de căutare executivă la o firmă de recrutare din Bangalore. care are ca clienți mai multe companii de servicii IT mari și mijlocii. „Unii dintre clienții noștri ne-au spus în mod clar să țintim doar acei candidați care au vize H-1B valabile și să nu-i luăm în considerare pe ceilalți. Acest lucru ne-a lăsat cu o marjă de recrutare extrem de limitată”.

Un analist de la o firmă de cercetare americană care deține o viză H-1B spune că primește foarte des apeluri de la recrutori care îi oferă roluri de „analiști tehnologici”. "Ei nici măcar nu realizează că specializarea mea nu este ceea ce s-ar potrivi cu așteptările unei companii de servicii IT. Doar pentru că am o viză și unii prieteni de pe piață știu despre asta, sunt totdeauna abordată."

H-1B este o viză de muncă foarte căutată pentru profesioniștii IT, deoarece le permite să rămână și să lucreze în SUA pentru o perioadă lungă de mandat de până la șase ani. În plus, viza H-1B este transferabilă, ceea ce permite deținătorilor săi flexibilitate de a schimba locul de muncă. Viza poate fi transferată unui nou angajator la un cost mult mai mic decât costul de obținere a unei noi vize, ceea ce face ca aceasta să fie o situație avantajoasă pentru angajat și companii. Mai multe companii IT folosesc promisiunea de a obține o viză H-1B de angajat ca atracție pentru a-l păstra, spun experții.

În 2013, Serviciile de Cetățenie și Imigrare ale Statelor Unite (USCIS) au primit 124,000 de cereri pentru vize H-1B, față de plafonul de 65,000, care a fost depășit în primele cinci zile de la începerea procesului de solicitare. Acest lucru a determinat agenția să folosească sistemul de loterie pentru acordarea vizelor H-1B.

Principalul motiv pentru creșterea cererii pentru deținătorii de vize H-1B este redresarea bruscă a pieței americane și creșterea cererii din partea clienților, au spus experții din industrie. Cele mai multe companii indiene de IT înregistrează o cerere mai mare din partea clienților din SUA din ultimele luni și ar putea fi nevoie să trimită mai mulți angajați la fața locului în mod urgent. Cu toate acestea, procesul de aplicare pentru vize proaspete H-1B va începe din aprilie, iar vizele ar urma să fie eliberate abia până în octombrie.

„Piața din SUA se deschide rapid în acest moment și unele companii pot avea nevoie urgentă de oameni”, a declarat Ganesh Natarajan, vicepreședinte și CEO al companiei medii de servicii IT Zensar Technologies. „În astfel de circumstanțe, este necesar să se angajeze oameni care au un H-1B valid și care pot fi imediat pusi la locul de muncă, mai degrabă decât să aștepte ca cineva să treacă prin întregul proces de viză”.

Ravi Shankar, Chief People Officer la Mindtree din Bangalore spune: „Dacă sunteți în căutarea de angajare pentru un rol la fața locului, ați analiza candidații cu o viză H-1B valabilă. Există candidați care au un H-1B, dar acum sunt înapoi în India, companiile lor nu i-au trimis din nou la fața locului și astfel de candidați ar putea fi atrași în industrie.”

Cererea pentru deținătorii de vize H-1B este, de asemenea, în creștere din cauza mai multor preocupări legate de legile de imigrație din SUA și așteptările că costul obținerii acestei vize pe termen lung ar putea crește de trei ori în viitor.

În plus, există îngrijorări că procesul de obținere a vizei H-1B poate deveni mai lung, pe măsură ce autoritățile americane devin mai stricte în ceea ce privește utilizarea abuzivă a vizei. În noiembrie, Wall Street Journal (WSJ) a raportat că, după ce Infosys a plătit 34 de milioane de dolari (aproximativ 210 de milioane de lei) pentru a ajunge la o înțelegere civilă cu autoritățile americane cu privire la presupusa utilizare abuzivă a vizelor, guvernul american investighează alte companii IT pentru încălcarea normelor de imigrare. legi. Mai mulți experți sunt de părere că episodul Infosys și-ar putea trage colegii sub scaner.

Anurag Gupta, COO la firma de soluții de angajare Magna Infotech spune, „în conformitate cu proiectul de lege de imigrare, este de așteptat ca costul pentru o viză H-1B să crească și cota să se reducă. Odată cu creșterea cererii, cerințele în viitorul pentru vizele H-1B vor crește, dar oferta va fi constrânsă. Nu ar fi nicio surpriză dacă H-1B devine un set de abilități necesare pentru un angajat în vremurile următoare."