Guvernul Canadei își lansează strategia națională pentru agenda 2030, obiectivul 8 este de a promova creșterea economică durabilă

Canada a lansat un program numit Mergând înainte împreună – Strategia națională a Agendei 2030 a Canadei, în sprijinul Agendei 2030 pentru Dezvoltare Durabilă a Națiunilor Unite.

Angajare decentă

Unul dintre obiectivele programului este de a crea dezvoltare economică într-un mod echitabil și durabil și locuri de muncă decente. Aceasta înseamnă că țara se angajează să creeze locuri de muncă pentru imigranți și să lucreze pentru prosperitatea lor economică.

Planul de acțiune economică al guvernului federal este principalul instrument pentru „ajutarea la crearea de locuri de muncă, creștere economică și stabilitate pe termen lung” în Canada. Planul conține prevederi pentru a stimula creșterea locurilor de muncă și creativitatea, precum și stabilitatea pentru indivizi, comunități și întreprinderile mici, prin sprijin economic.

Măsuri pentru a oferi oportunități de angajare

Strategia a evidențiat o varietate de măsuri concrete. Grantul pentru locuri de muncă din Canada este destinat să ajute locurile de muncă slab calificate care nu sunt eligibile pentru prestații de șomaj.

 Inițiativa „Promovarea educației în domenii cu cerere mare” urmărește să găsească noi modalități de a încuraja domeniile de studiu care contribuie la angajarea cu cerere mare, cum ar fi programele de știință, tehnologie, inginerie și matematică.

Promovarea locurilor de muncă decente, care este legată de acoperirea sindicală, disponibilitatea beneficiilor la locul de muncă și incidența mai mică a accidentelor la locul de muncă, va ajuta la atingerea obiectivelor de dezvoltare a locurilor de muncă, mijloace de trai sănătoase și creștere favorabilă incluziunii.

Gradul în care canadienii sunt angajați în locuri de muncă decente este măsurat prin apartenența la sindicat. Angajații sindicalizați, în medie, câștigă mai mulți bani și au beneficii și condiții de muncă mai bune decât lucrătorii nesindicalizați. Ca urmare, extinderea apartenenței la sindicat sau, cel puțin, a acoperirii sindicale, la un procent mai mare din forța de muncă este un semn de muncă bună.

Vacanțele, pensiile și asigurările suplimentare sunt exemple de beneficii la locul de muncă. Negocierile individuale sau colective, precum și legislația guvernamentală, pot fi utilizate pentru a asigura astfel de beneficii. Politici similare în alte domenii de beneficii ar trebui implementate pentru a se asigura că toți angajații au acces la standarde adecvate din punct de vedere economic de beneficii la locul de muncă.

„Atragerea” de oportunități educaționale mai mari (atât pentru migrant, cât și pentru copiii lor), autonomie ocupațională sporită și orele de lucru mai flexibile par a fi, de asemenea, semnificative. Stresul, timpul liber, independența și creșterea personală sunt toți factori care pot fi influențați de natura muncii.

Rolul angajatorilor

Agenda 2030 cere angajatorilor care pot oferi:

• Creștere sustenabilă
• Locuri de munca de calitate
• Angajamentul față de bunăstarea angajaților și a comunităților în care aceștia își desfășoară activitatea

Mai multe companii canadiene și locuri de muncă lucrează pentru a promova ODD prin practicile și rezultatele lor. Multe companii din sectorul privat din Canada își asumă roluri de conducere. Aceștia abordează problemele de durabilitate pentru a îmbunătăți reziliența și adaptabilitatea într-o economie globală în evoluție rapidă.

Impact asupra imigranților

Încercarea Canadei de a oferi locuri de muncă decente pentru toți este o veste bună pentru imigranții care doresc să se mute aici pentru muncă. Oportunitățile de muncă, salariile și beneficiile suplimentare îi vor ajuta pe imigranți să obțină ceea ce își doresc și să ducă o calitate mai bună a vieții.