Cota anuală de viză H-1B se va deschide pe 1 aprilie 2015

Noile cereri de viză H-1B vor fi acceptate începând cu 1 aprilie, a anunțat Serviciul de Cetățenie și Imigrare al Statelor Unite (USCIS). Cu o cotă anuală de 85,000, angajatorii care doresc să aducă în țară cetățeni absolvenți de peste mări sunt îndemnați să înceapă acum pregătirile pentru a fi gata să depună o cerere de viză H-1B la începutul lunii aprilie 2015. Chiar dacă petiția de viză H-1B este depusă la începutul lunii aprilie, este probabil să existe o tragere la sorți pentru vizele disponibile și multe cereri depuse nu vor fi luate în considerare pentru procesare ulterioară. Dacă viza este aprobată cel mai devreme, un angajat va putea începe să lucreze cu o viză H-1B este 1 octombrie 2015.

Cine poate solicita o viză H-1B?

Vizele H-1B trebuie să angajeze angajați de nivel absolvent pentru a lucra ca consultanți IT, ingineri, analiști financiari, oameni de știință, dezvoltatori de software și în alte profesii calificate. Cota anuală de 85,000 constă în 65,000 rezervate celor cu cel puțin o diplomă de licență sau echivalentă, iar alte 20,000 sunt rezervate persoanelor cu diplome avansate din instituțiile de învățământ din SUA. Din cele 65,000, 6,800 de vize sunt rezervate cetățenilor din Chile și Singapore, în conformitate cu termenii Acordurilor de Liber Schimb SUA-Chile și SUA-Singapor. Viza H-1B este doar un tip de viză pentru neimigranți din SUA. Alte vize de non-imigrant includ următoarele.

• Vize de student F-1
• J-1 face schimb de vize de vizitator
• Viză de muncă TN pentru cetățenii canadieni și mexicani
• Vize de lucru E-3 pentru australieni
• Vize dependente L-2/H-4
• Vize de investitor în tratat E-1/E-2 și de comerciant de tratat

Cerere mare

USCIS anticipează că numărul de cereri depuse va fi dublu față de cota; deoarece Congresul nu a ridicat nivelul cotei, multe cereri nu vor fi acceptate pentru procesare ulterioară. Unii au prognozat că numărul de cereri va fi de trei ori mai mare decât cota. În 2014, au fost depuse peste 172,000 de cereri de viză H-1B, cu doar 65,000 disponibile. Ca și în anii precedenți, USCIS se așteaptă ca cota să fie epuizată foarte repede. Dacă numărul de cereri depuse în primele cinci zile lucrătoare ale lunii aprilie depășește cota anuală, USCIS va iniția un sistem de loterie.

H-1B Aplicații scutite de plafon

Nu toate cererile de viză H-1B sunt supuse cotei anuale. Cererile depuse pentru extinderea sau modificarea angajării H-1B pentru lucrătorii străini care au deja statutul H-1B sunt scutite. În plus, petițiile depuse în numele noilor lucrători pentru a fi angajați în statutul H-1B de către instituții de învățământ superior sau entități non-profit conexe, organizații de cercetare non-profit sau organizații guvernamentale de cercetare sunt scutite de plafonul anual H-1B.

Evaluarea potențialilor solicitanți H-1B

Elevii F-1 – Studenții, în special cei cu viză F-1, care lucrează în cadrul Schemei Opționale de Formare Practică (OPT) ar trebui să fie luați în considerare atunci când decid să depună o petiție pentru o viză H-1B, mai ales dacă doriți să angajați studentul pe termen lung . Chiar dacă un angajat își poate extinde OPT, ar putea fi totuși recomandabil să depună o cerere H-1B pentru anul fiscal 2016. Angajații au apoi două șanse de a obține o viză H-1B. Dacă numărul de cereri depuse depășește numărul de vize disponibile, ceea ce este aproape sigur că va fi cazul, iar angajații nu achiziționează un H-1B de data aceasta, extensia OPT (dacă este disponibilă) poate acționa ca rezervă. Cererea de viză H-1B poate fi depusă apoi anul viitor. L-1B – Viza L-1B este pentru persoanele transferate în interiorul companiei cu cunoștințe de specialitate care sunt relocate în SUA. Cu toate acestea, ceea ce constituie „cunoștințe de specialitate” nu este clar. În ultimii ani s-a înregistrat o creștere uriașă a ratei de refuz pentru aceste vize. În unele cazuri, poate merita să solicitați o viză H-1B. Cutii pentru carduri verzi – Este posibil ca anumiți solicitanți de carte verde să epuizeze timpul autorizat în SUA, cu excepția cazului în care solicită o viză H-1B.

Lipsește șapca

Din cauza cotei, există șanse mari ca o cerere de viză H-1B să nu fie nici măcar luată în considerare. Dacă cererea este făcută cu mai mult de câteva zile în aprilie, limita poate fi atinsă înainte de a fi făcută o cerere. Programul E-Verify poate fi de ajutor unor studenți care doresc să rămână în SUA. De exemplu, anumiți absolvenți F-1 STEM (Știință, Tehnologie, Inginerie și Matematică) s-ar putea califica pentru o prelungire a 17-a lună a OPT dacă angajatorul lor este înregistrat la E-Verify . Cu toate acestea, angajatorii ar trebui să rețină că înscrierea la E-Verify este doar una dintre cerințele pentru ca studenții să obțină încă 17 luni de OPT. E-Verify este o facilitate guvernamentală online care solicită angajatorilor participanți să introducă datele angajaților dintr-un formular I-9. Detaliile sunt verificate cu înregistrările Departamentului de Securitate Internă și Administrației Securității Sociale.

Solicitanții de succes

Vizele H-1B sunt valabile pentru o perioadă de trei ani, cu opțiunea de prelungire pentru încă trei ani. Ele pot fi, de asemenea, prelungite dincolo de perioada de șase ani, cu condiția ca o companie să fi sponsorizat cererea de rezidență permanentă a unui candidat. http://www.workpermit.com/news/2015-02-25/h-1b-annual-visa-quota-to-open-on-1-april-2015