Petițiile H1-B nu mai sunt la cheremul USCIS

Segmentul indian de consultanță și servicii IT are vești de înveselit. Un tribunal din SUA a anulat practica USCIS (SUA, Serviciile de Cetățenie și Imigrare) veche de un deceniu „Memo Neufeld” folosită pentru respingere Cereri de viză H1-B. Nota Neufeld emisă în 2010, se referă la cererile și extinderea petiției H1-B. Nota se eliberează solicitantului care trebuie să dovedească faptul că asociația angajator-angajați există, inclusiv angajarea pe șantier terță parte și va rămâne la destinatar pe toată durata valabilității H1-B.

Cercetările efectuate de Fundația Națională pentru Politică Americană (NFAP) arată că rata de refuz a companiilor de servicii IT pentru noile petiții H1B a fost de aproximativ 30% în 2019, în timp ce refuzul companiilor de produse tehnologice a variat între doar 2% și 7%.

Instanța la 10 martie 2020 a pronunțat următoarea hotărâre:

• Instanța a respins ca sustenabilă nota USCIS prin care se solicita companiilor de servicii IT să furnizeze detalii despre contractul clientului, angajații, planurile de călătorie și programul de lucru.
• Instanțele au cerut explicații pentru refuzul sau eliberarea unei perioade mai scurte a unei cereri de viză de trei ani.
• USCIS nu poate cere solicitantului să-și susțină cererea cu informații despre lucrare/proiect
• În urma acestui verdict, USCIS trebuie să elibereze toate cererile în așteptare în termen de 60 de zile

Hotărârea recentă a instanței va afecta încercarea USCIS de a schimba programe H1-B care au respins vizele în ultimii ani. Hotărârea judecătorească a adăugat un impuls companiilor indiene de consultanță IT și această decizie este un pas pozitiv.

Statisticile refuzurilor H1-B din ultimii ani sunt următoarele:

• Majoritatea refuzurilor de viză au vizat companiile care își plasează angajații la sediul clienților lor
• 30% din ratele de refuz de viză ale firmelor care furnizează servicii de consultanță în AF-2019
• 7% vizele respinse au provenit de la solicitanți de la companiile de tehno-produs
• Companiile nu trebuie acum să se conformeze nevoii împovărătoare de a-și susține cererea cu detalii.

USCIS a refuzat Petiții H1-B sau prelungire a vizei în trecutul recent. USCIS afirmă că prelungirea vizei nu este necesară, deoarece abilitățile solicitantului relevante pentru proiect nu se încadrează în „ocupația de specialitate”. Instanța a negat această afirmație, deoarece USCIS nu a fost în măsură să stabilească ce înseamnă „ocupație de specialitate”. Acum vor pierde multe cazuri pe această problemă.

Anterior, o aplicație trebuia să includă itinerarul, cronologia și programul de lucru al unui angajat. Instanța a respins această clauză ca fiind arbitrară. USCIS nu poate refuza cererile din lipsa unor astfel de informații precise și privilegiate în contract. Instanța a considerat că angajații care lucrează la un client reprezintă o paradigmă legală de afaceri și ar beneficia pe termen lung pentru corporațiile americane.

Decizia instanței este o lovitură în braț pentru companiile de consultanță în servicii IT. În ultimii ani, aceste organizații au fost respinse aleatorii. Această decizie a instanței susține că USCIS a respins cereri de mult timp fără motive întemeiate.

Acesta este un început și multe trebuie făcute cu o abordare pragmatică și rațională pentru aprobările aplicațiilor H1-B.