Jumătate dintre angajați la nivel global sunt deschiși să lucreze în străinătate

NEW YORK: Aproape jumătate dintre lucrătorii din întreaga lume ar lua în considerare mutarea în altă țară pentru locul de muncă potrivit, o creștere a salariului și alte stimulente, cum ar fi călătoriile acasă și cursurile de limbi străine, potrivit unui nou sondaj publicat luni. În condițiile în care economia globală încă se luptă, angajații din Mexic, Brazilia, Rusia, Turcia și India au fost cei mai dornici să profite de noi oportunități, în timp ce lucrătorii din Suedia, Statele Unite și Belgia au preferat să rămână mai aproape de casă, arată sondajul internațional Ipsos. Aproape 20% dintre persoanele chestionate au spus că ar fi foarte probabil să lucreze în străinătate timp de doi sau trei ani dacă li s-ar acorda o creștere a salariului cu 10%, iar 30% au spus că ar fi o posibilitate pe care o vor gândi. „Vă uitați la jumătate din populația de angajați din 24 de țări care sunt de fapt dispuși să accepte o misiune în străinătate, ceea ce este uriaș”, a declarat Keren Gottfried, director de cercetare la Ipsos Global Public Affairs. „Când luați în considerare globalizarea în creștere a lumii noastre și modul în care portofoliile includ acum mai multe țări, iar angajatorii privesc experiența internațională ca pe un atu, nu este surprinzător că aveți atât de mulți oameni interesați”, a explicat Gottfried. La aproape 40 la sută, salariul mai mare a fost citat ca principalul stimulent pentru lucrători să se aventureze în străinătate, urmat de condiții de viață mai bune, o mutare bună în carieră, aventură și timp pentru o schimbare. O garanție de a-și relua actualul loc de muncă după doi ani de plecare a fost un alt mare stimulent atunci când se ia în considerare o mutare. TOTUL ÎN DETALII „Este un fel de a spune că da, oamenii s-ar muta în străinătate, dar detaliile trebuie să fie corecte”, a explicat Gottfried. „Cred că ceea ce ne spune acest lucru este că, dacă angajatorii înțeleg corect detaliile și caută să devină o companie mai globală, atunci există un apetit pentru asta”. Lucrătorii cel mai probabil să profite de această oportunitate sunt bărbați tineri, singuri, cu venituri mici și niveluri de educație și, la celălalt capăt al spectrului, directori superiori și factori de decizie. „Cu siguranță vezi bărbați, trei din 10 dintre ei care spun că sunt probabil că își vor lua un loc de muncă în străinătate și proporții similare pentru tineri”, a spus Gottfried. „Cred că acest lucru se datorează parțial (datorită) angajamentului pentru că atunci când ești tânăr este mai puțin probabil să ai o familie”. Nu o creștere suficientă a salariului a fost principalul factor de rezolvare pentru a lua un loc de muncă în străinătate, dar lucrătorii au fost, de asemenea, reticenți în a face o mișcare din cauza slujbei unui partener și 30% au spus că nu vor să lase prietenii și familia în urmă. Întrebat despre posibilitatea de a se reloca pentru a lucra într-un alt oraș, trei din 10 lucrători la nivel global au spus că sunt dispuși să facă o mutare și 37% au spus că sunt oarecum probabili. Ipsos, care a efectuat sondajul în numele Consiliului Canadien pentru Relocarea Angajaților, a chestionat oameni din Argentina, Australia, Belgia, Brazilia, Canada, China, Franța, Germania, Marea Britanie, Ungaria, India, Indonezia, Italia, Japonia, Mexic, Polonia , Rusia, Arabia Saudită, Africa de Sud, Coreea de Sud, Spania, Suedia, Turcia și Statele Unite. 6 februarie 2012