Un control mai mare și costuri mai mari scot strălucirea vizei H-1B

Luna trecută, Sanjay Kumar (numele schimbat la cerere) și soția sa Seema, care așteaptă un copil, au călătorit la Delhi din SUA pentru a participa la o nuntă. Acesta a fost începutul unui coșmar pentru cuplu. Kumar locuia în SUA de aproape șapte ani, doi ani ca student, urmați de cinci ani de lucru cu o mică companie de servicii IT deținută de un indian american din New Jersey. La întoarcerea în India, Kumar a trebuit să-și ștampileze viza H-1B la Ambasada SUA din Delhi, deoarece se afla pe o „extensie H-1B”. Viza H-1B este un permis de muncă care permite lucrătorilor cu înaltă calificare precum Kumar să lucreze în SUA. Viza este valabilă pentru o perioadă de trei ani după care poate fi prelungită din nou. La două săptămâni după ce a aplicat pentru H-1B, Kumar a primit un formular prin care se solicita întrebări suplimentare despre compania pentru care lucra. O săptămână mai târziu, viza i-a fost suspendată pe motiv că angajatorul său nu era în măsură să ofere un loc de muncă calificat conform regulilor și reglementărilor SUA. "Trăiesc în SUA de șapte ani și am lucrat cu această companie timp de cinci ani. Am o casă în New Jersey, o mașină, iar eu și soția mea avem conturi bancare. Nu știm ce să facem", spune. Kumar, care caută și consiliere juridică. În ultimele luni, spațiul cibernetic este plin de povești despre cum companiile indiene și solicitanții de viză (cum ar fi Kumar) le este mai greu să obțină vize H-1B sau chiar să obțină prelungiri. „Serviciul de cetățenie și imigrare al Statelor Unite (USCIS) respinge multe petiții H-1B... și dacă o persoană are noroc să obțină aprobarea, autoritățile americane, în special ambasada și consulatele din India, par să refuze multe H-1B. Vize -4B și H-1 pentru solicitanții care călătoresc în India și solicită la consulate o ștampilă de viză pentru a reintra în SUA”, a declarat Sheela Murthy, fondator și președinte al firmei de avocatură Murthy din Owings Mills, Maryland, și un avocat de imigrare de top din SUA. În plus, multe extensii H-1B sunt, de asemenea, refuzate. Acest lucru cauzează probleme uriașe pentru angajații H-1B care au case, active, pasive și familii toate înrădăcinate în SUA. „Se așteaptă ca aceștia să împacheteze și să părăsească SUA în câteva săptămâni după refuzul H-485B, cu excepția cazului în care familia are noroc că a depus I-1 și a obținut documentul de autorizare a angajării”, a adăugat Murthy. Cererea pentru viza H-6B se răcește. În acest an, până pe 10,200 mai, USCIS, agenția care supraveghează imigrația și vizele, a primit doar 65,000 de petiții, luând în considerare plafonul de 7,300 și alte 20,000 de cereri în categoria „exceptarea masterului”. Primii 65,000 de solicitanți care au o diplomă de master în SUA nu sunt luați în considerare în limita de 2007. În 1, cota pentru vizele H-2007B pentru 08-2 a fost epuizată înainte de sfârșitul primei zile în care au fost acceptate cererile de viză (2007 aprilie 65,000). Atunci fondatorul Microsoft, Bill Gates, a sugerat ca plafonul (stabilit la 1 pe an) de pe H-1,19,193B să fie eliminat împreună. În total, USCIS a primit 1 de cereri de viză H-2B pe 3 și 2007 aprilie 65,000. A acordat vize pentru 2011 de solicitanți folosind o selecție aleatorie, generată de computer, la loterie. Într-o schimbare completă, 1 este al doilea an consecutiv în care cursa pentru vizele H-2010B a încetinit până la o plimbare. Pentru 11-1, pentru care USCIS a început să accepte petiții de la 2010 aprilie 301, a fost nevoie de 1 de zile pentru a ajunge la limita. Murthy a spus că cererea pentru H-1990B din acest an este „probabil cea mai scăzută din era high-tech”, care a început la începutul anilor 1.6. De ce cererea pentru acest program de viză pentru oaspeți-lucrător, care a adus în SUA între 2 milioane și XNUMX milioane de muncitori cu înaltă calificare în ultimele două decenii a scăzut în ultimii doi ani? Recesiunea și reacțiile adverse În primul rând, cicatricile recesiunii, care s-a încheiat cu câteva trimestre în urmă, au făcut ca companiile să nu fie încă sigure cu privire la intensificarea angajărilor. Șomajul național din SUA a fost de 9.2% în martie 2011, potrivit Biroului de Statistică al Muncii din SUA. Johnson Myalil, avocat în imigrație la High-Tech Immigration Law Group, din Reston, Virginia, a declarat că multe companii mari de tehnologie din SUA nu angajează lucrători invitați pentru că doresc să evite disponibilizările. „Nu vor să fie văzuți ca angajând muncitori străini pe de o parte și apoi concediind angajați americani”, a spus Myalil. De asemenea, de-a lungul anilor, plângerile conform cărora lucrătorii H-1B înlocuiesc angajații americani și mențin salariile relativ scăzute au crescut constant. Drept urmare, în ultimii câțiva ani, pragul pentru aprobările H-1B a crescut dramatic. Cele mai afectate de acest control sporit sunt întreprinderile mici, în special cele din domeniul de consultanță IT, cândva lucrativ, și de furnizare de forță de muncă. „USCIS aduce acum o interpretare foarte restrânsă a relației angajat-angajator”, a spus Myalil. „Noua predică de pe munte este că angajatorii ar trebui să aibă control asupra angajatului în orice moment”. Într-o înființare a unei companii de consultanță, este foarte dificil de stabilit că angajatul ar raporta direct la firma care îl angajează. „Șansele de a obține aprobarea unei petiții H-1B sunt mult mai puține în zilele noastre”, a declarat Vinson Palathingal, fondatorul și CEO-ul Amaram Technology Corporation, o mică companie de consultanță cu sediul în zona metropolitană Washington, DC. Din 1998, compania a angajat aproape 80 de muncitori invitați, aproape toți din India, cu viza H-1B. Palathingal a spus că nu intenționează să angajeze noi angajați H-1B în acest an, adăugând că o creștere bruscă a costurilor de depunere a H-1B a făcut, de asemenea, lucrătorii invitați mai puțin atrăgători pentru întreprinderile mici precum Amaram. În august anul trecut, Congresul a majorat taxa pentru companiile care angajează un număr mare de lucrători străini cu cel puțin 2,000 de dolari pentru a finanța măsuri suplimentare de securitate la granița dintre SUA și Mexic. Creșterea se aplică firmelor care au 50 sau mai mulți lucrători în țară, cu mai mult de jumătate din angajații lor din SUA în categoriile H-1B și L-1. "În principal din cauza încetinirii economice, în ultimii doi ani, cota H-1B a fost disponibilă până în ianuarie. Și în acest an, cota va fi disponibilă pe tot parcursul anului, cel puțin până în decembrie 2011", a declarat MV Nayak, general. manager, celulă operațiuni de peste mări, Wipro Technologies. El a adăugat că costul crescut al vizelor H-1B ar putea fi un alt motiv pentru cererile mai mici. „Întrucât vizele H-1B sunt disponibile acum multe luni, fără a fi atins plafonul, companiilor le place să solicite pentru H-1B doar atunci când au nevoie de ele. Asta le economisește bani”, a declarat Ameet Nivsarkar, vicepreședinte, Nasscom. Mai mult control? Pentru giganții IT indieni, cum ar fi Infosys, Wipro și TCS, plata taxelor suplimentare pentru viză nu este adevărata problemă. Firmele indiene se luptă acum cu percepția că inundează piața americană cu forță de muncă ieftină din India. Recent, influentul senator din Iowa Chuck Grassley a cerut o anchetă asupra Infosys, despre care a spus că „se presupune că” a comis „acțiuni frauduloase” pentru a eluda „cerințele și protecția lucrătorilor americani din programul de viză H-1B”. Din punct de vedere istoric, India a fost cea mai mare sursă de forță de muncă H-1B și unul dintre cei mai mari beneficiari ai săi. În 2010, solicitanții indieni au primit 65% din toate vizele H-1B emise la nivel mondial, potrivit unui oficial al departamentului de stat al SUA. Apelul lui Grassley este cel mai recent dintr-o serie de publicitate negativă pentru firmele și angajații indieni, care s-au confruntat cu critici din cauza externalizării în ultimii câțiva ani. Un raport USCIS din 2008 a constatat că aproape jumătate dintre beneficiarii fraudei și încălcărilor tehnice H-1B erau angajați din India. Câteva luni mai târziu, agenți federali au arestat 11 persoane, toate de origine indiană, în șase state, în urma unei investigații privind frauda de vize și poștă. Mulți au spus că acest raport ar fi putut declanșa măsurile stricte puse în aplicare de USCIS și consulatele americane din India. „Ne putem aștepta la mai multe refuzuri și la mai multe departamente de muncă, de detectare a fraudelor și investigații de securitate națională. Companiile vor trebui să fie foarte atente și să se asigure că toate afirmațiile sunt documentate și verificabile. De asemenea, este important ca angajații să monitorizeze procesarea și conformitatea angajatorilor lor, „, spune Rami Fakhoury, membru al Fakhoury Law Group din Troy, Michigan. Acestea fiind spuse, cum arată anul care urmează? Observatorii imigrației se așteaptă la o creștere marginală a cererii față de anul trecut. "Observam o creștere marginală. Unele companii mai mici caută să prelucreze câteva H-1B, ceea ce s-au ferit să facă anul trecut. Acest lucru pare să indice venituri crescute din afaceri din SUA", subliniază avocatul Poorvi pentru imigrație din Mumbai. Chothani. Totul despre H-1B O categorie de vize pentru non-imigrant care le permite angajatorilor din SUA să mărească forța de muncă cu lucrători temporari cu înaltă calificare. Lucrătorii H-1B sunt admiși în SUA pentru o perioadă inițială de trei ani, care poate fi prelungită cu încă trei ani. Ce este capacul H-1B? Congresul SUA stabilește o limită a numărului de lucrători admisi, cunoscută în mod popular sub numele de plafonul H-1B. Inițial, plafonul a fost stabilit la 65,000 în 1992. Acesta a fost atins pentru prima dată în 1996-97. Odată cu boom-ul dotcom și sperietura Y2K, în octombrie 1998, a fost majorat temporar pentru 1999-2000 la 115,000. Ulterior, cifrele au crescut la 195,000 pentru 2000-01, 2001-02 și 2002-03. Limita H-1B a fost redusă la 65,000 în 2004-05. Care a fost anul de vârf pentru cererea de viză H-1B? În 2007, USCIS a primit un record de 119,193 de cereri de viză H-1B pe 2 și 3 aprilie. A acordat vize pentru 65,000 de solicitanți folosind o selecție aleatorie, generată de computer, la loterie. Cum a afectat recesiunea cererea H-1B? Întrucât întreprinderile au înghețat la angajare, plafonul pentru 2009-10 a fost atins abia în 21 decembrie. Anul acesta, până pe 6 mai, USCIS a primit doar 10,200 de cereri. 16 mai 2011     ASIF ISMAIL & ISHANI DUTTAGUPTA http://economictimes.indiatimes.com/news/nri/visa-and-immigration/greater-scrutiny-and-higher-costs-take-shine-out-of-h-1b-visa/articleshow/8323507.cms Pentru mai multe știri și actualizări, asistență cu nevoile dvs. de viză sau pentru o evaluare gratuită a profilului dvs. pentru imigrare sau viză de muncă, doar vizitați www.y-axis.com