Cum să sponsorizezi o persoană pentru o viză H-1B?

Repere: Sponsorizarea unei persoane pentru o viză H-1B

• Aproximativ 3.5 lakhs, adică 75% din totalul vizelor H1B emise de SUA au fost bagate de cetățeni indieni în 2021.
• Viza H1B oferă o valabilitate de 3 ani și poate fi prelungită cu încă 3 ani.
• Sloturile de viză H1B pentru anul fiscal 2023-2024 au fost deja ocupate.
• Candidatul trebuie să dețină o licență sau o certificare specială legată de ocupație.
• Salariile care sunt plătite angajaților trebuie să fie fie mari, fie echivalente cu ceilalți deținători de locuri de muncă care au fost plătite în SUA și acest lucru trebuie declarat conform LCA.

Viza H1B

Din vizele H1B emise de SUA în 2021, 75% din totalul vizelor au fost primite de persoane născute în India, ceea ce înseamnă că 3.5 lakh indieni au obținut vize H1B.

 

O viză de muncă H-1B permite unei persoane să lucreze în SUA. H1B permite companiilor din America să recruteze cetățeni străini care posedă abilități speciale care nu sunt disponibile la locul de muncă actual. H1B vine cu o perioadă de valabilitate de 3 ani și poate fi prelungită cu încă 3 ani, ceea ce înseamnă un total de 3 ani.

 

*Visezi studiază în SUA? Vorbește cu Y-Axis, consultantul nr.1 în carieră în străinătate.

 

Potrivit Serviciilor pentru cetățeni și imigrare ale Statelor Unite (USCIS), orice persoană care posedă abilități specializate și are capacitatea de a implementa cunoștințe practice și teoretice împreună cu o diplomă de licență sau orice echivalent va fi considerată calificată pentru o viză de imigrare H-1B.

 

*Plănuiți să căutați lucreaza in SUA? Puteți completa îndrumări de la consultantul de carieră de peste mări Y-Axis

 

Pași care trebuie urmați în timpul recrutării unui lucrător H-1B:

PASUL 1: Asigurați-vă că postul pentru care ați aplicat este o „ocupație de specialitate”.

Companiile de angajare trebuie să se asigure că sunt îndeplinite criteriile menționate mai jos pentru a aplica.

 

Solicitantul și-a terminat diploma de licență sau o diplomă superioară în SUA de la un colegiu sau o universitate autorizată.

 

Dacă solicitantul deține vreo diplomă echivalentă sau superioară într-o țară străină, în special pentru ocupația respectivă.

 

Solicitantul trebuie să fie autorizat sau să dețină o licență legală sau o certificare de bună practică în acea ocupație specială.

 

Trebuie să aveți cel puțin trei ani de experiență de lucru în ocupația specială specială pentru care solicitantul solicită.

 

Notă: Trei ani de pregătire pe teren sau experiență de lucru sunt considerați egali cu un an de experiență educațională.

 

PASUL 2: Manifestarea salariului pentru postul H1B Având în vedere zona geografică, angajatorul H1B trebuie să plătească angajatul în conformitate cu un post similar în SUA.

 

Salariile care trebuiau plătite trebuie să fie fie mai mari, fie echivalente cu ceilalți deținători de locuri de muncă plătite în SUA și acest lucru trebuie să fie recunoscut în Aplicația privind condițiile de muncă (LCA).

 

Odată cu circumstanțele menționate mai sus, salariile trebuie stabilite și raportate la departamentul de muncă din SUA.

 

Furnizorul de locuri de muncă trebuie să solicite o stabilire a salariului predominant (PWD) și să primească același lucru de la Centrul național de salariu predominant (NPWC).

 

Conform instrucțiunilor menționate, ar putea fi necesare alte metode care trebuie specificate, cum ar fi „sursa autorizată independentă” sau „acordul de negociere colectivă”.

 

Pasul 3: Trebuie să dea o notificare forței de muncă din SUA care lucrează în prezent acolo

În 30 de zile, o notificare trebuie trimisă înainte ca angajatorul să depună LCA la Departamentul Muncii din SUA (DOL).

Informațiile esențiale care trebuie transmise sunt menționate mai sus: 

• Numărul de candidați H1B pe care furnizorul de locuri de muncă intenționează să-i recruteze.
• Salariații care au fost angajați în clasificarea ocupațională.
• Salariile desemnate pentru fiecare angajat.
• Durata angajării (3 ani, poate fi prelungită la 6 ani)
• Angajații recrutați pentru locații
• Trebuie depusă o declarație pe propria răspundere în care se declară susținerea condițiilor de muncă și a salariilor plătite. Această declarație pe propria răspundere trebuie depusă la Divizia de salarii și ore din DOL.

Notificarea pentru lucrători trebuie furnizată după cum se menționează mai jos:

Înștiințarea trebuie transmisă reprezentantului negocierii colective, în cazul în care salariatul este angajat prin metoda negocierii colective.

 

Dacă reprezentantul negocierilor colective nu este prezent, furnizorul de locuri de muncă trebuie să abordeze următoarele:

 

Aviz de la locul de muncă pe hârtie: trebuie trimisă la LCA o notificare care trebuie afișată în cele două locații pentru cel puțin 10 zile.

 

Notificare electronică: O notificare electronică trebuie trimisă prin e-mail tuturor lucrătorilor dintr-o locație în care sunt solicitați lucrători H1B.

 

Citeste mai mult…

SUA atinge plafonul pentru petițiile H-22B din FY1 și începe să accepte cereri pentru FY23

USCIS va accepta înregistrările pentru vize H-1B începând cu 1 martie 2022

 

PASUL 4: Depunerea LCA la DOL pentru certificare

Trebuie solicitat și obținut un document cu 6 luni înainte de numirea candidatului H1B. Titularul locului de muncă trebuie să prezinte un LCA la DOL. Nu sunt necesare taxe pentru LCA.

 

Acest document funcționează ca atestare sau dovadă și, dacă nu este respectat, poate duce la amenzi, poate fi reținut, interzicerea viitoarei angajări etc.

 

Având în vedere zona geografică, furnizorul de locuri de muncă H1B trebuie să plătească titularului locului de muncă conform salariului specificat pentru un post similar în SUA.

 

 Salariile trebuie să fie mai mari sau echivalente cu ceea ce sunt plătiți deținătorii de locuri de muncă în SUA și acest lucru trebuie să fie recunoscut în LCA.

 

LCA-urile trebuiau încărcate și trebuiau postate folosind sistemul FLAG. În acest timp, dacă furnizorul de locuri de muncă nu poate depune același lucru online, atunci el ar trebui să facă apel la Administrator pentru a depune același lucru prin e-mail.

 

DOL va revizui toate LCA-urile în 7 zile lucrătoare și se primește feedback.

 

 Sistemul de steag este actualizat cu stările de jurnal.

 

PASUL 5: Înscrieți-vă la USCIS pentru loteria anuală H1 B

La USCIS va avea loc o loterie pentru care angajatorul trebuie să se înregistreze. Furnizorul de locuri de muncă se poate înregistra fie înainte, fie după aplicare, în funcție de cerințele sale.

 

În timpul loteriei care are loc pentru că există vize limitate fiind furnizate de Departamentul de Imigrări. Este necesară înregistrarea electronică în numele angajatorului. Acesta conține informațiile de bază referitoare la afacerea sau organizația angajatorului.

 

Acesta este utilizat pentru a aplica între 1 martie și 20 martie și este necesar să trimiteți 10 USD per angajat. Câștigătorii primesc informații până cel târziu pe 31 martie. numai câștigătorii vor trebui să trimită o petiție I-129.

 

Furnizorii de locuri de muncă trebuie să deschidă un cont online la USCIS făcând clic pe „Sunt un înregistrat H-1B”

 Detalii necesare:  

• Numele companiei
• Nume de afaceri
• ID de angajator
• Adresa Angajatorului
• Numele semnatarului autorizat, titlul și detaliile de contact.
• Numele beneficiarului, sexul, data de naștere, țara de naștere/cetățenia, numărul pașaportului
• Indiferent dacă beneficiarul are o diplomă de master sau o diplomă superioară,

În funcție de numărul de angajați, trebuie plătită taxa de înregistrare.

Citește și…

78000 de vize F1 eliberate indienilor până în iulie 2022: creștere cu 30% față de 2021

232,851 de studenți indieni au mers în SUA anul trecut, o creștere de 12%

Procesul de solicitare a vizei de student a fost modificat de Ambasada SUA în 2022

 PASUL 6: Loterie

După înscrierea tuturor solicitanților pentru H1B, viza va fi închisă, iar USCIS rulează loteria.

 

Inițial, 65000 de limitări ar fi abordate, urmate de alte 20000 pentru o diplomă de master sau mai mare.

Puncte de reținut:

• Până la sfârșitul anului fiscal, toate stările solicitanților vor fi afișate ca „Trimis”. Și apoi vor apărea toate cele care sunt listate ca „Selectate”, „Neselectate” sau „Refuzate”.
• Cei care sunt „Neselectați” ar putea primi o viză dacă USCIS consideră că este necesară creșterea numărului de vize pentru anul fiscal următor.
• Cei care au primit „Selectat”, pot depune un H1B pentru anul fiscal curent.
• Cei care au fost „Refuzați” trebuie să depună una sau mai multe cereri pentru acest exercițiu fiscal, deoarece sunt refuzați.
• Cei care au fost „selectați” vor fi evaluați în consecință până pe 31 martie sau înainte.

PASUL 7: Trimiterea formularului I-129 la USCIS

Toți solicitanții înregistrați trebuie să își termine petiția H1B în 90 de zile începând cu 1 aprilie. de îndată ce certificarea LCA este făcută, angajatorul trebuie să prezinte Formularul I-129. Nu uitați să trimiteți LCA și notificarea de la înregistrarea la Loterie împreună cu Formularul I-129. Asigurați-vă că citiți instrucțiunile de pe Formularul I-129.

 

Plata numărului de taxe va varia de la angajator la angajator și este menționată în mod clar în Formularul I-129. Apoi, petiția trebuie finalizată. Verificați ordinea listei de documente care este menționată în formularul pentru care se solicită.

• Formularul I-907 (procesare premium)
• Formularul G-28 (dacă este reprezentat de un avocat)
• Formularul I-129 (petiție pentru lucrători neimigranți)
• Lista de verificare opțională pentru depunerea formularului I-129 H-1B

Citește și…

USCIS finalizează selecția H-2023B pentru anul fiscal 1

Înregistrările H-1B au crescut cu 57% pentru a ajunge la 4.83 lakhs în 2023

PASUL 8: Instrucțiuni pentru potențialii lucrători din afara SUA

După ce a primit aprobările Formularului I-129, furnizorul de locuri de muncă trebuie să primească Formularul I-797 care conține Notificarea de acțiune. Această copie specifică trebuie trimisă destinatarului, astfel încât solicitantul să poată solicita o viză H1B la consulatul sau ambasada SUA.

 

Și acum lucrătorul H1B trebuie să aplice la Vamă și Protecția Frontierei pentru intrarea prin clasificarea H1B. Chiar și după sosirea angajatului, angajatorul trebuie să urmeze procedurile din Formularul I-9 după ce a urmat celelalte proceduri de angajare.

 

*Vrei să migra in SUA? Vorbește cu Y-Axis, un consultant de imigrare de peste mări numărul 1 din lume

Ai găsit acest articol interesant? Citeşte mai mult…