Legea îmbunătățită a lucrătorilor imigranți, necesitatea orei în Canada

Legislatorii canadieni sunt în favoarea îmbunătățirii regulilor existente care guvernează forța de muncă imigrantă a națiunii. O comisie a parlamentului canadian care examinează Programul pentru lucrători străini temporari (TFW) intenționează să facă legea mai prietenoasă pentru imigranți și a sugerat câteva schimbări progresive pentru drepturile acestora. Pe de altă parte, programul trebuie restructurat pentru a satisface bunăstarea lucrătorilor din Canada care sunt slab calificați.

Sectorul fast-food-ului este o industrie care a angajat cel mai mare număr de muncitori imigranți. Ei, de fapt, s-au plâns guvernului cu privire la incapacitatea lor de a angaja canadieni pentru acest loc de muncă. În mediul rural, salariul lucrătorului de la fast-food a fost majorat într-o măsură considerabilă pentru a angaja muncitori care erau atrași de salariul sectorului nisipurilor petroliere. În ciuda acestui fapt, industria a fost nevoită să angajeze mulți muncitori imigranți filipinezi.

Locurile din industria fast-food sunt provocatoare și necesită seturi de competențe mai mari decât se crede adesea. Personalul serviciului pentru clienți trebuie să fie atent tot timpul și să servească o perioadă mai lungă de timp. Angajatorii de fast-food și-au dat seama că canadienii nu au competențele necesare și nici înclinația de a performa bine în locurile de muncă din acest sector.

Potrivit asianpacificpost.com, industria de prelucrare a cărnii a fost controlată de câteva companii mari pentru o lungă perioadă de timp. Această industrie a devenit și ea dependentă de muncitorii imigranți. Majoritatea fabricilor de producție aveau sindicate și salariile erau foarte mari. Acest aranjament a fost, totuși, perturbat din cauza factorilor tehnici și economici.

Unitățile de producție mai mici nu puteau angaja cu ușurință muncitorii locali, deoarece munca era riscantă și grea. Aici, salariul era mic și nu necesita prea multe abilități. Companiile au încercat apoi să angajeze muncitori din regiunile Canadei care aveau rate ridicate de șomaj. Acest lucru nu a dat rezultatele așteptate. Astfel, firmele de procesare a cărnii și-au asigurat acordul pentru angajarea lucrătorilor imigranți contractuali.

Salariile, însă, sunt încă mici. Unitățile de procesare a păsărilor de curte care angajează muncitori imigranți oferă salariu inițial, care este destul de mic.

Singurul factor din aceste sectoare care a făcut dificilă angajarea canadienilor pentru companii a fost salariul și condițiile de muncă proaste. Modificările care sunt propuse la regulile TFW trebuie să se concentreze pe bunăstarea atât a lucrătorilor, cât și a companiilor. De exemplu, se consideră că salariul pentru oricare dintre locurile de muncă din acest program trebuie să fie cu cel puțin douăzeci și cinci la sută mai mare decât salariul minim.

Modificările din prevederile TFW trebuie să impună companiilor să demonstreze că s-au îmbunătățit suficient prin implementarea unor practici mai bune, cum ar fi condiții de muncă mai bune și salarii sporite pentru lucrătorii din Canada înainte de a căuta lucrători imigranți. Dacă nu, programul ar avea ca rezultat crearea unei clase de lucrători imigranți care sunt angajați în ocupații mai puțin atractive, ceea ce duce la o diferență de salariu în Canada.