Imigranții contribuie la creșterea tehnologiei

Oamenii sunt cea mai valoroasă resursă. Vedem acest lucru cel mai clar printre antreprenori, oameni de știință, ingineri și inovatori. Crearea bogăției și noi moduri de a face lucrurile stimulează creșterea economică. Acest lucru este valabil mai ales în sectorul tehnologiei. Încurajați de piețele libere, libertatea individuală și stimulentele potrivite, inovatorii pot realiza minuni tehnologice. Dar, din păcate, sistemul nostru de imigrare limitează numărul acestora. Nicăieri impactul pozitiv al imigranților nu este mai vizibil decât în ​​startup-urile de înaltă tehnologie. Potrivit unui sondaj realizat de Fundația Națională pentru Politică Americană, imigranții au început aproape jumătate din primele 50 de companii finanțate de riscuri. Software-ul, semiconductorii și biotehnologia sunt cele mai comune firme de start-up susținute de riscuri, începute de imigranți. Potrivit unui alt raport al lui Vivek Wadhwa, aproximativ 25% din toate firmele de inginerie fondate între 1995 și 2005 au fost fondate de imigranți. Un raport al Fundației Kauffman arată că imigranții au șanse de peste două ori mai mari decât americanii născuți să înființeze firme. Datorită culturii antreprenoriale a Americii, povești precum cele ale maghiarului Andy Grove, care a fondat Intel și ale sovieticului Sergey Brin, care a fondat Google, sunt comune. Mai sunt multe mii care creează companii de succes, dar mai mici. Antreprenorul Andres Ruzo, care se descrie drept „peruvian prin naștere, texan prin alegere”, a început firma de telecomunicații Link America în 1994. De asemenea, lucrează la ITS Infocom, care gestionează rețele de comunicații pentru companii mari. Firmele sale s-au extins și în America Latină încercând, în propriile cuvinte ale lui Ruzo, „americanizarea Americii de Sud și Centrale: să aducă cultura performanței și a rezultatelor și a vitezei și punctualitate și a calității și fiabilității în America Latină”. Cu rare excepții, antreprenorii imigranți se confruntă cu probleme de imigrare. Cărțile verzi bazate pe angajare, cu un plafon de 140,000 pe an, sunt eliberate unor tipuri de muncitori și investitori calificați, în conformitate cu cote stricte ale țării de origine și cerințe împovărătoare. Viza H-1B este plafonată la 85,000 pe an pentru lucrătorii temporari angajați de firme americane. De multe ori lucrătorilor H-1B li se eliberează o carte verde după câțiva ani. În tot acest timp, muncitorul trebuie să fie un angajat, nu un antreprenor. Aproximativ un sfert din masteranzii și o treime din doctoranzi. studenți în știință și inginerie din S.U.A. universitățile sunt născute în străinătate. Cu toate acestea, cantitatea de documente, birocrație și cerințele cu care se confruntă pentru a rămâne în S.U.A. după absolvire, ridicați obstacole serioase în calea inovației și antreprenoriatului. Inovatorii și antreprenorii ar trebui să își petreacă timpul începând noi afaceri, nu navigând într-un sistem de imigrare bizantin și învechit. America este unic meritocratică. Îi atragem pe cei mai buni și mai străluciți din întreaga lume, dar sistemul nostru de imigrare ne împiedică. Guvernul se așteaptă ca un potențial antreprenor să demonstreze că el sau ea este antreprenor înainte de a putea începe o afacere. Nu există ștampilă sau marcaj care să arate cine va fi un antreprenor de succes ex ante. Doar experiența, nu hotărârea guvernamentală, poate determina asta. Regulile noastre de imigrare trebuie să permită aceste experiențe. Mulți lucrători imigranți inovează în cadrul firmelor americane, ocupând roluri de specialitate de nișă. Mulți sunt absolvenți ai celor mai bune universități și școli tehnice din lume. Jim Clark, fondatorul american Healtheon (acum WebMD), Netscape (acum parte a AOL) și Silicon Graphic își numește cu afecțiune inginerii indieni „cei mai talentați ingineri din Valea... și își fac fundul”. Inginerul indian educat în America Srikanth Nadhamuni și alții au produs unele dintre cele mai inovatoare site-uri web și instrumente de economisire a costurilor medicale dezvoltate până acum. Povestea lui se înmulțește de mii de ori, dar pentru fiecare succes care se realizează, legile noastre de imigrare o împiedică pe alta prin bariere birocratice grele. Chia-Pin Chang, originar din Taiwan și Ph.D. în inginerie informatică de la Universitatea George Washington, a co-fondat firma de dispozitive medicale OptoBioSense. Pe lângă reglementările guvernamentale împovărătoare privind dispozitivele medicale, Chang se confruntă cu încă un obstacol: trebuie să-și închidă afacerea în februarie și să se mute înapoi în Taiwan dacă nu poate obține o carte verde sponsorizată de angajator. Esmaeil-Hooman Banaei, născut în Iran, a creat o țesătură generatoare de energie electrică în timp ce își obținea doctoratul. de la Universitatea din Florida Centrală. Acum așteaptă o carte verde și o șansă legală de a urmări visul american în timp ce dezvoltă noi tehnologii. Invenția sa poate eșua sau poate produce beneficii, profituri, venituri și oportunități pentru americani. Dar nu vom ști niciodată dacă nu primește o carte verde. Imigrația leagă împreună cele mai valoroase resurse ale lumii, permițând imigranților și americanilor să lucreze împreună. Imigranții devin apoi americani și procesul continuă, completând fondul de talente al Americii. Guvernul nu poate alege cine va deveni inovator sau antreprenor înainte de a avea ocazia să facă acest lucru. Limbul de reglementare a imigrației leagă mâinile a sute de mii de potențiali antreprenori și inovatori. Aceste noduri ar trebui desfăcute. Imigranții și americanii care lucrează împreună au produs bogății și oportunități enorme pentru toată lumea din Statele Unite. Alex Nowrasteh 19 ianuarie 2012 http://www.huffingtonpost.com/alex-nowrasteh/immigration-technology_b_1215940.html