Firme de outsourcing din India angajează în SUA

BANGALORE, India — Companiile indiene de tehnologie a informației își intensifică angajările în SUA, unde reacțiile împotriva trimiterii de afaceri în străinătate câștigă amploare înaintea alegerilor prezidențiale. Angajarea are loc și în condițiile în care aceste companii de externalizare se confruntă cu reguli mai stricte în materie de vize din SUA, care au făcut dificilă relocarea angajaților indieni în locațiile clienților din SUA pentru a realiza proiecte tehnologice. Exportatorul indian de software de dimensiuni medii, MindTree Ltd., a declarat luni că intenționează să angajeze mai mulți americani pentru a angaja patru sau cinci centre de dezvoltare de software pe care intenționează să le înființeze în SUA în următorii cinci ani. MindTree, care caută să deschidă centrele din Vestul Mijlociu, se va lega cu universitățile locale pentru a pregăti studenții pentru locuri de muncă în tehnologie, a declarat directorul executiv Krishnakumar Natarajan. Angajarea mai multor persoane la nivel local reduce riscurile într-un moment în care există semne de protecționism crescut în țări precum SUA, care suferă de o creștere economică lentă și un șomaj ridicat, a spus domnul Natarajan. „Pe măsură ce piețele devin globale, este importantă și capacitatea companiilor de a fi locale pe piețele pe care le accesează”, a adăugat el. Compania din Bangalore, care furnizează servicii de outsourcing în sectoarele de producție, bancar și servicii financiare, calcă pe urmele colegilor săi mai mari. Tata Consultancy Services Ltd., cel mai mare exportator de software din India după vânzări, intenționează să angajeze 2,000 de angajați din SUA în anul fiscal curent care a început în aprilie, cu aproximativ 400 mai mult decât anul trecut. Infosys Ltd., o altă mare companie IT, a declarat luna trecută că intenționează să angajeze 2,000 de angajați în SUA în 2012. Motivarea de recrutare vine în momentul în care companiile indiene de outsourcing, care au fost acuzate de multă vreme de criticii că au furat locuri de muncă din Occident, se confruntă acum. controlul intensificat înaintea alegerilor prezidențiale din SUA. Crearea locurilor de muncă a devenit o problemă cheie în campanie. Președintele american Barack Obama l-a acuzat pe rivalul republican Mitt Romney că și-a expediat locuri de muncă americane în străinătate în timp ce era șef al companiei de capital privat Bain Capital și guvernator al Massachusetts. Tabăra lui Romney a respins acuzațiile. Companiile de outsourcing din India s-au apărat, de asemenea, spunând că creează locuri de muncă în SUA. Potrivit principalului organism de comerț de software din India, Asociația Națională a Companiilor de Software și Servicii sau Nasscom, industria indiană de externalizare angajează aproape trei milioane de oameni în întreaga lume. În ultimii cinci ani, industria a generat 280,000 de locuri de muncă locale în SUA, spune Ameet Nivsarkar, vicepreședintele asociației. Cu toate acestea, companiile de outsourcing din India continuă să depindă în mare măsură de angajații mai ieftini din India. La sfârșitul lunii iunie, aproape 93% din cei 240,000 de angajați ai TCS aveau sediul în India, în comparație cu puțin peste 1% în SUA. Acest lucru a provocat furie în unele zone din SUA, unde șomajul este în creștere. Senatorul american Debbie Stabenow, un democrat din Michigan, a propus în aprilie o legislație care să ofere scutiri fiscale pentru a determina companiile să angajeze mai mulți angajați acasă. Legislația, numită Bring Jobs Home Act, ar ajuta companiile să acopere costurile de mutare a producției înapoi în SUA și ar interzice deducerile fiscale pentru cheltuielile operațiunilor de mutare în străinătate. „Politicienii și cetățenii preocupați deopotrivă pun în lumină dilema șomajului din SUA”, a declarat Stephanie Moore, vicepreședinte și analist principal la Forrester Research Inc. Acest lucru a dus la companiile care iau în considerare absolvenții de facultate din SUA pentru locuri de muncă înaintea unor străini cu calificare similară. muncitori, a adăugat ea. Politicile mai dure de viză din SUA pentru lucrătorii indieni care intenționează să se mute în SUA determină, de asemenea, companiile de externalizare să angajeze mai mulți oameni la nivel local. În 2010, SUA au promulgat o lege care a majorat taxele pentru cererile de viză. Legea, care aproape a dublat taxele de viză pentru muncitorii calificați la 4,500 de dolari per cerere, se aplică companiilor cu peste 50 de angajați, când mai mult de jumătate dintre aceștia au vize de muncă. Doamna Moore de la Forrester a spus că clienții săi – inclusiv furnizorii de servicii și corporațiile globale – raportează că este din ce în ce mai dificil să obțineți vize din cauza rigidității crescute a guvernului SUA în aplicarea și interpretarea legilor privind vizele. „Întrebarea este dacă mai mult de 50% dintre absolvenții de facultate cu vârsta sub 25 de ani sunt șomeri sau subangajați, de ce ar elibera guvernul SUA vize de muncă pentru cetățenii străini”, a spus doamna Moore. Necazurile din SUA nu ar fi putut veni într-un moment mai rău. Companiile indiene de outsourcing, care au obținut de mult timp cea mai mare parte a veniturilor lor din SUA și Europa, se confruntă deja cu o încetinire, deoarece clienții reduc cheltuielile pentru proiecte tehnologice din cauza incertitudinii din economia globală. Luna trecută, primele două companii de outsourcing din India — TCS și Infosys — au oferit perspective de afaceri contrastante pentru acest an. TCS a spus că clienții continuă să investească în tehnologie, în timp ce Infosys și-a redus îndrumările anuale, invocând scăderea investițiilor IT. Ambele companii au înregistrat o creștere mai lentă a vânzărilor în trimestrul aprilie-iunie. DHANYA ANN THOPPIL 7 august 2012 http://online.wsj.com/article/SB10000872396390443517104577572930208453186.html