„Indienii preferă mediul de lucru, securitatea locului de muncă să plătească

Totuși, aproximativ 68% dintre cei chestionați au considerat că un salariu mai bun este un factor mai important decât să se bucure de munca pe care o făceau. „Având în vedere că angajații își petrec cea mai mare parte a orelor la locul de muncă, salariul nu este adesea suficient pentru a-i menține fericiți la locul de muncă. Este imperativ ca managerii de resurse umane să creeze un mediu de lucru cu un sentiment de comunitate”, a spus MD & CEO Randstad India, E Balaji. Aproximativ 80% dintre angajați au considerat că rețelele sociale le-au permis să se conecteze mai mult cu colegii în afara orelor de lucru. „Acest lucru este mai răspândit la angajații cu studii superioare sau moderate decât angajații cu studii mai scăzute”, se arată în sondaj. Între timp, 70% dintre cei chestionați au spus că relațiile romantice apar între colegi din când în când în organizația lor. Între timp, în ceea ce privește mobilitatea, „India are cel mai mare indice de 142. Acest lucru este în concordanță cu constatările care au apărut în toate cele nouă sondaje trimestriale anterioare efectuate începând cu T1 2010”. Între timp, 54% dintre respondenți au considerat că performanța financiară a organizațiilor lor este în prezent sub presiune. Cifra este puțin mai mare decât 42% de oameni din întreaga lume care s-au simțit la fel.