Indienii ar putea vedea o creștere de 11% a salariilor în '14: Towers Watson

Angajații indieni ar putea vedea o creștere de 11% – fără a ține cont de inflație – a salariilor anul viitor, potrivit unui sondaj al companiei de servicii profesionale Towers Watson. Salariile din Asia-Pacific ar trebui să crească în medie cu șapte la sută în 2014, a adăugat studiul.

Luând în considerare inflația, angajații din China și Vietnam (4.9 la sută) ar avea cea mai mare creștere, în timp ce cei din Japonia (0.5 la sută) și India (4.5 la sută) ar înregistra cea mai scăzută, a spus Towers Watson. Dacă inflația nu este luată în considerare, salariile în Hong Kong și Singapore vor crește cu 6.9%, Australia cu XNUMX%, Filipine cu XNUMX% și Indonezia cu XNUMX%.

„În general, datele din Asia-Pacific pentru 2013 și 2014 arată similar. Așadar, companiile ar trebui să bugeteze pentru creșteri salariale la fel ca anul trecut. Cu toate acestea, la sfârșitul zilei, depinde de accesibilitatea pentru companie. Dacă compania crește într-un ritm rapid și veniturile depășesc costurile cu o marjă uriașă, este mai ușor să fii agresiv în ceea ce privește bugetele salariale decât companiile cu o creștere redusă”, a declarat Sambhav Rakyan, lider global în domeniul serviciilor de date (Asia-Pacific). Towers Watson.

Studiul a spus că aproximativ 80% dintre companiile chestionate din India au spus în 2014 că o parte mai mare din alocarea lor pentru creșterea salariului va merge către cei cu performanțe înalte, deoarece respondenții din industria indiană de retail au spus că plănuiesc în acest sens.

Reflectând provocările continue cu care se confruntă industria auto din India, sondajul a constatat că 10% dintre companii anticipau o înghețare a salariilor în 2014, comparativ cu media generală de XNUMX%.

De asemenea, 11 la sută intenționează să-și aloce întregul buget către creșteri salariale celor cu performanță ridicată, poate pentru a reține talentele de top.

În sectorul bunurilor de larg consum, 56% au declarat că o mare parte din bugetul lor pentru creșteri salariale va merge către cei cu performanțe înalte, în timp ce 44% au spus că toți angajații vor înregistra aceeași creștere a salariului.

Subeer Bakshi, director (talent și recompense), Towers Watson India, a declarat că cercetarea a indicat în mod clar atât angajatorii, cât și angajații din India s-au clasat pe salariul de bază printre primii doi factori de reținere. În mod tradițional, companiile indiene au oferit creșteri salariale mari în comparație cu restul regiunii. Dar situația este diferită astăzi.

„Ei continuă să ofere creșteri salariale de două cifre, deoarece se confruntă cu provocarea de a atrage și reține talente critice, dar nivelurile ridicate ale inflației ajung să erodeze o mare parte din această creștere. O parte a soluției constă în articularea și execuția unei propuneri de valoare a angajaților concepute strategic --- a da și a primi între angajator și angajat”, a spus Bakshi.

Raportul, Raportul de planificare a bugetului salarial APAC (Asia-Pacific), a fost întocmit de practica de servicii de date a Towers Watson. Sondajul a fost realizat în iulie și august 2013 și au fost primite aproximativ 2,700 de seturi de răspunsuri de la companii din 20 de țări din regiunea Asia-Pacific.

Pentru mai multe știri și actualizări, asistență cu nevoile dvs. de viză sau pentru o evaluare gratuită a profilului dvs. pentru imigrare sau viză de muncă, doar vizitați www.y-axis.com