Exodul internațional de creiere: lucrătorii care caută în străinătate un loc de muncă mai bun pe unele piețe cheie

Țările aflate în continuare în situații de recesiune globală ar putea fi setate să devină „orașe fantomă” pentru ocuparea forței de muncă, deoarece mai mult de un sfert dintre lucrători spun că sunt dispuși să se mute în străinătate pentru a găsi un loc de muncă mai bun – potrivit GfK International Employee Study, un nou raport internațional al GfK. Cercetare personalizată.

Întrebarea a fost pusă în 17 din cele 29 de țări acoperite de studiul internațional major și a constatat că mai mult de un sfert din forța de muncă chestionată (27 la sută) este dispusă să se mute în altă țară pentru a găsi un loc de muncă mai bun.

Și angajații tineri și calificați sunt cei mai probabil să simtă această poftă de călătorie la locul de muncă: două cincimi (41 la sută) dintre lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 18 și 29 de ani au fost de acord că sunt dispuși să mute țările pentru a găsi un loc de muncă mai bun, în timp ce această cifră este una din trei pentru deținătorii de diplome (32 la sută) și aproape unul din patru pentru titularii de doctorat (37 la sută). Acest lucru este comparat cu doar o cincime dintre angajații cu studii medii (22 la sută).

Dr. Ingrid Feinstein de la GfK Elveția comentează: „Descoperirile noastre indică un risc de „exod al creierelor” în anul viitor, punând probleme semnificative companiilor și țărilor care doresc să-și revină din recesiune. numărul lor este dispuși să caute un loc de muncă în străinătate, iar această cifră crește pentru lucrătorii cu studii superioare. În mod esențial, o treime dintre persoanele cu rol de cercetare și dezvoltare sunt, de asemenea, dispuși să caute în străinătate - tocmai rolurile pe care multe țări le identifică ca fiind cheie pentru redresare."

America Latină este cel mai grav afectată

Deloc surprinzător, constatările arată că America Centrală și de Sud par să fie cea mai grav afectată dintre piețele acoperite. Aproape șase din 10 angajați mexicani (57 la sută), jumătate din forța de muncă a Columbiei (52 la sută) și două cincimi din personalul din Brazilia și Peru (41 și, respectiv, 38 la sută) sunt gata să caute dincolo de frontiere pentru cariere mai bune.

Dar tendința este departe de a fi limitată la piețele în curs de dezvoltare. Alte piețe care se află în fruntea celor 17 țări întrebate despre disponibilitatea de a muta țările pentru a găsi un loc de muncă mai bun includ: Turcia pe locul 3, cu 46%, Ungaria pe locul 7 (33%), urmată de Rusia (29%). ) și – ajungând pe locul 9 la egalitate – Portugalia și Regatul Unit cu 27 la sută fiecare.

Chiar și SUA și Canada - țări stereotipate în mod tradițional pentru dezinteresul lor relativ de a trăi în străinătate - se confruntă cu o cincime dintre lucrătorii lor care spun că sunt gata să mute țări pentru a găsi un loc de muncă mai bun, la 21% și, respectiv, 20%.

Pe lângă țările care trebuie să se protejeze împotriva exodului de creiere peste granițe, există și un avertisment pentru companii, cu mai mult de unul din patru lucrători intenționând să-și părăsească angajatorii în termen de 12 luni.

Dintre aceștia, unul din trei caută deja în mod activ un nou loc de muncă (35 la sută) și unul din cinci (18 la sută) caută să se mute în următoarele șase luni. Doar opt la sută dintre angajați caută să aștepte până când economia este mai sigură.

Situația pare deosebit de îngrijorătoare pentru Columbia și SUA, unde aproximativ jumătate (55 la sută, respectiv 47 la sută) dintre lucrătorii lor caută în mod activ să își mute locurile de muncă. La celălalt capăt al scalei, Brazilia și Belgia se confruntă cu un mediu de retenție mult mai stabil, cu doar 15% dintre lucrători care caută în mod activ să-și schimbe angajatorul.

Piața muncii globalizată și fluidă de astăzi

Explicând cifrele, dr. Ingrid Feinstein a continuat:  „Descoperirile evidențiază cât de globalizată și fluidă a devenit piața muncii în multe țări.

Adevărul rămâne că, pentru mulți angajați, mutarea în țară nu este mai descurajantă decât mutarea companiei. Companiile care doresc să recruteze, să angajeze și să păstreze cel mai bun personal au nevoie să concureze, nu doar rivalii din propriile țări și piețe, ci și din întreaga lume.

Cercetarea dezvăluie, de asemenea, că angajații din organizațiile multinaționale sunt cei mai predispuși să caute în altă parte. Acest lucru sugerează că a permite angajaților să lucreze în străinătate nu este doar un avantaj, ci un instrument valoros de reținere.”

Pentru mai multe știri și actualizări, asistență cu nevoile dvs. de viză sau pentru o evaluare gratuită a profilului dvs. pentru imigrare sau viză de muncă, doar vizitați www.y-axis.com