Analiza IRCC dezvăluie performanța impresionantă a programului Atlantic Imigration Pilot

Programul Atlantic Immigration Pilot (AIP) a fost lansat în 2017 pentru a ajuta la aducerea mai multor lucrători și pentru a-i reține pentru a rămâne în regiunea atlantică a țării, care include cele patru provincii atlantice Nova Scoția, New Brunswick, Newfoundland și Labrador și Insula Prințului Eduard (PEI). ).

În cadrul acestui program condus de angajatori, care nu necesită un LMIA, angajatorii din regiunea Atlanticului pot angaja lucrători internaționali. Dacă un potențial imigrant primește o ofertă de muncă de la oricare dintre angajatorii participanți, acesta va primi sprijin pentru procesul de imigrare pentru a se stabili în Canada.

Pentru a fi eligibil pentru program, trebuie mai întâi să primiți o ofertă de muncă de la unul dintre angajatorii din program.

Revizuirea AIP Urmând o analiză recentă efectuată de Imigrația, Refugiați și Cetățenie Canada (IRCC), Atlantic Immigration Pilot (AIP) pare a fi eficient în reținerea imigranților în provinciile Atlanticului.

IRCC a revizuit performanța AIP în acest sondaj începând cu anul lansării sale în 2017 până în 2020. Evaluarea a fost menită să afle dacă programul pilot ajută la creșterea populației și la satisfacerea cerințelor pieței muncii din provincie.

În cadrul acestui program, imigranții pot veni în Canada cu o ofertă de muncă în mână și un plan de decontare predeterminat de la un furnizor de servicii desemnat.

Performanța AIP AIP a fost lansat cu intenția de a reține imigranții în provincia cu care s-a luptat istoric. În analiză, IRCC a constatat că dintre cei 5,590 de respondenți care au imigrat în provinciile Atlanticului prin intermediul programului, cei mai mulți dintre ei rămâneau încă în aceeași provincie la doi ani după aterizarea acolo.

Un procent mare dintre acești imigranți au răspuns, de asemenea, că lucrează în continuare pentru același angajator canadian pentru care au fost angajați inițial, dar unii și-au schimbat angajatorul, dar au continuat să rămână în aceeași provincie.

Aceste constatări indică faptul că AIP are o performanță mai bună decât alte programe de imigrare economică din provincie. În comparație cu alte programe de imigrare economică, rata de retenție a imigranților în cadrul AIP a fost cea mai mare, de 90%, în timp ce a fost de 82% atât pentru solicitanții PNP, cât și pentru PNP-Express Entry.

Dintre respondenți, 45% se aflau în New Brunswick, în timp ce 34% în Nova Scoția, în timp ce 30% dintre imigranți trăiau în PEI, Newfoundland și Labrador împreună.

Rata de retenție a fost mai mare pentru imigranții care trăiesc în New Brunswick și Newfoundland și Labrador prin AIP, comparativ cu alte programe de imigrare. Majoritatea respondenților, adică 80% au spus că intenționează să rămână în continuare în aceeași provincie, în timp ce 18% au spus că nu sunt siguri, în timp ce 3% au spus că nu intenționează să rămână în continuare în provincie.

Procentul de solicitanți care locuiesc în aceeași provincie după al doilea an

Motive pentru a rămâne în continuare în provincie Motivele pentru care imigranții continuă să rămână în provincie sunt multe. Unul dintre ei a fost costul accesibil al vieții, celălalt a fost că le plăcea comunitatea lor și un alt motiv important a fost că le plăcea jobul lor. O treime dintre respondenți au spus că au prieteni și familie care locuiesc în provincie și că doresc să rămână în continuare acolo.

Motive pentru a rămâne	Procentul de respondenți
Iubire pentru comunitate și oraș	61%
Costul vieții accesibil	60%
Iubire pentru job	52%
Prieteni și familie din aceeași provincie	34%

În ceea ce privește motivele celor care doreau să părăsească provincia, motivele includ căutarea oportunităților de muncă cu un salariu mai mare sau imposibilitatea de a găsi alte oportunități de muncă în provincia în care s-au mutat pentru prima dată.

Planuri de decontare de către angajator O caracteristică majoră a AIP este planurile de decontare oferite de angajatori imigranților. Acestea au fost utile imigranților dacă au fost folosite în mod corect.

92% dintre respondenții la sondaj au indicat că sunt mulțumiți de planurile de așezare care i-au ajutat să-și identifice cerințele de așezare și integrare în provincie.

Cu toate acestea, analiza efectuată de IRCC a descoperit că planurile de decontare erau utile numai dacă erau puse în aplicare. Mulți solicitanți AIP nu au știut că ar putea folosi aceste planuri de decontare gratuit, atunci când majoritatea angajatorilor din regiune au susținut că oferă aceste planuri pentru angajatorii lor.

De fapt, unul dintre domeniile de îmbunătățire ale AIP este acela de a informa imigranții cu privire la programele de decontare oferite solicitanților principali și soților și copiilor acestora.

AIP este gata să devină un program de imigrare permanent. Acesta a fost prelungit până în decembrie 2021 pentru a ajuta IRCC să evalueze impactul pe termen mediu și lung al programului asupra regiunii atlantice.