IT este domeniul de lucru „it” al momentului

Domeniul de muncă „it” al momentului este, ei bine, IT. Potrivit unui sondaj recent, angajările legate de IT continuă să înregistreze o creștere constantă în 2015. Deși cererea pe această piață a muncii este promițătoare, aceasta înseamnă, de asemenea, că concurența pentru aceste poziții râvnite este acerbă. Odată cu afluxul de locuri de muncă centrate pe tehnologie, apar noi așteptări pentru candidații la locuri de muncă. Titlul aici este că intervievatorii nu caută doar să ocupe o poziție, ci caută să adauge un angajat care să-și ajute afacerea să se dezvolte, așa că trebuie să vă asigurați că vă remarcați într-o mare de CV-uri. În calitate de consilier de talent IT, vă pot spune personal că rețelele sociale sunt un instrument integral în procesul de recrutare și angajare. Twitter și LinkedIn sunt locuri perfecte pentru profesioniștii IT pentru a-și împărtăși gândurile despre tehnologia inovatoare, proiectele la care lucrează în prezent și pentru a intra în legătură cu alți profesioniști și lideri de gândire din domeniu. Deși platformele sunt grozave pentru a vă prezenta realizările și interesele profesionale, fiți atenți la ceea ce împărtășiți, deoarece este conținut public pe care să îl vadă recrutorii sau alții din domeniul dvs. În timp ce căutați, încercați să vă extindeți căutarea și luați în considerare câteva companii de tehnologie netradițională, deoarece veți fi surprins de numărul de locuri de muncă disponibile în afara industriei „tehnologice”. De exemplu, Progressive este recunoscut în principal pentru munca noastră în industria asigurărilor, dar dacă te uiți puțin mai în profunzime, vei vedea că suntem și un hub pentru tehnologie; din programul nostru Snapshot cu peste 12 miliarde de mile de date către aplicațiile noastre mobile; și evoluția Garajului nostru de inovare în afaceri, locurile de muncă în IT sunt aproape peste tot. Odată ce obții interviul, există câteva lucruri de care trebuie să ții cont. Mai întâi, faceți-vă cercetări despre companie, atât din punct de vedere istoric, cât și despre proiectele curente în care sunt implicați sau clienții noi cu care lucrează. Arătarea modului în care pasiunea și talentele tale pot ajuta compania să avanseze cu un anumit proiect te diferențiază de alți solicitanți. Încearcă să împletești câteva exemple care să-ți evidențieze abilitățile de management de proiect sau ideile inovatoare, ținând totodată cont de timpul intervievatorului. Practicarea din timp a ceea ce vrei să te concentrezi te va ajuta să fii clar și concis. De asemenea, este o idee bună să faceți câteva cercetări de fundal cu privire la fiecare dintre intervievatorii dvs. Dacă vorbești cu un analist de date, fii pregătit să vorbești cu date mari. Pe de altă parte, dacă vorbești cu un manager de resurse umane, păstrează lucrurile la nivel înalt. El/ea nu va avea o înțelegere fermă a mulți dintre termenii IT pe care îi puteți folosi zilnic. Rolul lor este de a se asigura că te vei potrivi bine cu cultura organizației. În sfârșit, în ultimii ani, profesioniștii IT ar fi lucrat de obicei singuri; acum, companiile au aproape întotdeauna mai mulți membri ai personalului IT la fața locului. La Progressive, echipele tehnologice pot fi formate din până la 20 de membri ai echipei! Arătarea personalității tale și demonstrarea „abilităților tale” într-un cadru de echipă poate fi marele diferențiere între tine și candidatul care este intervievat următorul. Orizontul este luminos pentru cei din sectorul tehnologic, doar fă-ți timp să exersezi și să te pregătești înainte de interviuri, astfel încât să poți pune cel mai bun picior înainte.